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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUNGIS express die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nur teilweise gut. Manche Kollegen kommunizieren unterirdisch bis garnicht. Informationen und Erfolge werden im Stille Post Verfahren verändert und vor allem von manchen Führungskräften für sich reklamiert.
Das Sprichwort „Der eine ist dem anderen sein Teufel“ trifft hier sehr gut.
Es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter nicht zuviel arbeiten und sich nicht überarbeiten. Daher geht auch niemand die Extrameile.
Viel Druck von oben und keine Tools oder Lösungsansätze. In der Abteilung Vertrieb leitet Head of Sales nur Druck aus GF weiter, aber
hat selbst keine Ahnung wie und welche Maßnahmen er einleiten soll. Reaktionäres Verhalten und Ahndung von kleinsten Fehlern wird dann mehr praktiziert als
das große Ganze zu sehen.
Die Firma hat unfassbares Entwicklungspotetial und ist in ihrer Nische ein Marktführer.
Der Großteil der Arbeit macht Spaß und ist kurzweilig. Lob und Anerkennung sind teilweise Mangelware und Arbeitserfolge werden als selbstverständlich wahrgenommen. Fairness und Vertrauen sind teilweise ungerecht, weil zwischen Mitarbeitern unterschieden wird und die einen sind gleicher als die anderen.