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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gut war, dass es nach wie vor Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.
Selbst für die Retailbranche schlecht. Gehaltsentwicklungen gibt es durch den Performance Cycle 1x im Jahr, dies ist aber an die Unternehmensziele gebunden, die bei RP zumindest nicht erreicht werden.
Es gibt verschiedene Bestandteile des Gehalts. Ab einer bestimmten Ebene gibt es Bonusmöglichkeiten und Firmenwagen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, wenn er zu Jahresbeginn gesteckte Ziele erreicht, eine automatische Gehaltserhöhung zu bekommen. Die Ziele können persönliche Ziele sein, aber auch Ziele des Unternehmens, worauf der einzelne Mitarbeiter nicht immer direkten Einfluss hat.
Gehalt ist mehr schlecht als recht. Jahresbeurteilung mit Lohnerhöhung gekoppelt. Es wird von oben festgelegt, wer gut bewertet wird und wer nicht. Hat nicht mit Leistung zu tun.
Gehalt war ausreichend aber für die Arbeitslast und Überstundenreglung zu wenig.