Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulagePünktliches Gehalt , tolle Kollegen
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatt
Teamzusammenhalt
Ich habe als Azubi gestartet und die beste Ausbildung bekommen die ich mir hätte wünschen können. Das Unternehmen bringt Top Store Manager hervor und starke Leistungen im Verkauf.
Faire Arbeitspläne, auf Wünschen wird eingegangen
Inzwischen alles andere leider.
Nach der Foot Locker Übernahme hat das Unternehmen seinen kompletten Charakter verloren. Schuldzuweisungen an der falschen Stelle! Inkompetente District Manager
Es ist traurig zu sehen, wie ein gutes mittelständiges Unternehmen in 5 Jahren so heruntergewirtschaftet wurde. Das würde ja auch so gewollt.
Umgang mit wichtigen Unterlagen/Papieren
Feedback muss eingefordert werden
Fokus auf den Mitarbeiter legen, denn sie sind das höchste Gut einer Firma. Öfter mal die Mitarbeiter spontan beschenken (mal ein paar Schuhe/Tshirts abschreiben etc.), Firmenevents, kleine Benefits...,
Kommunikation zur Zentrale verbessern, Mitarbeitern eine Vision geben - wohin soll es mit der Firma/den einzelnen Filialen gehen. Besseres Gehalt für Führungskräfte - alles immer auf Minimum trimmen kommt auf Dauer auch nicht gut an.
RP ist sehr fremdgesteuert durch das HQ in den Niederlanden und die USA, Entscheidungen können nicht selbstständig getroffen werden. Dies macht es für Mitarbeiter zum Teil schwierig Entscheidungen nachzuvollziehen.
Plastiktüten/-verpackungen vermeiden; interessante Sportprogramme für Mitarbeiter und Kunden einführen; Pausenräume, bessere Ausstattung der Filialen ...
Marketing, Personalführung, TRANSPARENZ!!
für die Zukunft Mitarbeitern mehr Anerkennung zukommen lassen auch wenn man nicht gerade vor großem Publikum steht
Der am besten bewertete Faktor von RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei uns in der Filiale Top!
Auch wenn es stressig wird, halten alle zusammen und unterstützen sich.
in meiner Filiale Top - zur nächsten Ebene kaum vorhanden
ist oft vorhanden, allerdings mit Ausreißern. Wenns um die Wurst geht, kriegt man auch mal freche Kommentare ab oder ist am Ende der Dumme. Mal so mal so. Innerhalb des Teams gut.
Ohne die Kollegen würde man das Unternehmen noch viel eher verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Freizeiten werden kaum noch respektiert. Ständige Bereitschaft wird bevorzugt. Man wird genötigt, Firmen Apps aufs private Handy zu laden.
Krankenstände, egal wie selten, werden nur zähneknirschend hingenommen.
Durch Vertrauensarbeitszeit arbeitet man deutlich mehr als vertraglich festgelegt und kriegt keine Gegenleistung dafür.
Als Filalleitung musste man immer zur Stelle sein. Nicht bezahlte Überstunden waren an der Tagesordnung.
Überstunden wurden nicht entlohnt Pausenreglungen nur mit Ach und Krach eingehalten.
Muss man sich selbst schaffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten klassischer Fall von junge Menschen werden ausgebeutet und nächster bitte..
Stellen werden hauptsächlich nur noch intern besetzt. Eine Ausbildung für Storemanager gibt es nicht mehr. So kann gefühlt leider jeder eine Filiale führen. Das merkt man dann leider auch.
Ausbildung für Azubis ist deutlich schlechter geworden. Eine Weiterbildung zum Betriebswirt wird nicht mehr angeboten.
Die Leiter kann man lediglich raufklettern, wenn wer geht. Neue Stellen werden nicht geschaffen.
Alles eingestellt.
Wer will und das auch kommuniziert kann sehr schnell weit kommen
