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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein endlos wirkendes Bewerbungsverfahren mit einer befremdlichen Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektleiter Photovoltaik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Die ausgeschriebene Position entsprach nicht der angebotenen Stelle. Dem Bewerber wurde etwas anderes angeboten.
- Die zeitliche Abwicklung von der Bewerbung über das Gespräch bis zur erteilten Absage war in Bezug auf die Dauer nicht besonders professionell.
- Während des Gesprächs entstand der Eindruck, dass der Arbeitgeber kein Interesse daran hatte, das Gespräch aktiv zu führen
- Nachdem die Absage erteilt wurde, erfolgte keine weitere Klärung der Fragen des Bewerbers. Dies lässt darauf schließen, dass das Unternehmen nach außen hin keine professionelle Außendarstellung aufweist
Bewerbungsfragen
- Es handelte sich nicht um ein herkömmliches Bewerbungsgespräch, möglicherweise aufgrund mangelnder Erfahrung des Arbeitgebers in der Gesprächsführung mit Fachkräften. Dennoch wurden grob folgende Punkte im Gespräch aktiv besprochen:
- Vorstellung der Person
- Gründe und Motivation
- Austausch von Fachwissen
- Der Arbeitgeber war mit dem Begriff "Stakeholder" nicht vertraut.
- Es wird das Scrum-Framework ohne einen dedizierten Scrum Master mit etwa 20 Teammitgliedern genutzt.
- Das Profil eines Maschinenbauingenieurs mit mehr als sieben Jahren Berufserfahrung und umfangreichen Zusatzqualifikationen wie Projektmanagement (PM) und Requirements Engineering zeigt eine solide technische Grundlage sowie die Fähigkeit, komplexe Projekte zu managen. Derzeit im Sabbatical, sucht dieser erfahrene Ingenieur nach einer beruflichen Herausforderung, die einen positiven Einfluss auf die Welt hat.
- Warum werden die Fragen und das Feedback des Bewerbers nach dem Abschluss des Bewerbungsprozesses nicht berücksichtigt?
- Warum wurden die Position oder die Positionen weiterhin ausgeschrieben, obwohl bereits eine Entscheidung für einen anderen Kandidaten getroffen wurde?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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