2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits beschrieben. Mehr Gehalt, Absprachen einhalten.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte mehr Geld in die Hand nehmen, um bessere Mitarbeiter zu bekommen. Seine Absprachen einhalten und auch sein Wort. Hier hat davon nichts funktioniert. Schade eigentlich.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Stimmung, da viel zu stressig.
Image
Nicht gut, da viele Mieter und Eigentümer nicht zufrieden sind. Ist aber ein generelles Problem in dieser Branche.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich, auch kurzfristig
Karriere/Weiterbildung
Man kommt hier nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Er will nicht genug zahlen, somit kommen keine neuen Kollegen und andere gehen deswegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird hier nicht eingehalten. Keine Mülltrennung, viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird hinter den Rücken über die Kollegen gehetzt
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Punkt gut.
Vorgesetztenverhalten
Hält sich nicht an Absprachen und vergisst sehr viel.
Arbeitsbedingungen
Keine ordentliche Büroausstattung. Schlechtes Büro allgemein (kaputtes WC seit Jahren, kaputte Klimaanlage, Reinigung sehr schlecht, Ameisen in der Küche). Keine Struktur oder Organisation.
Kommunikation
Das hält sich in Grenzen. Meetings ja, aber im Nachgang wird davon nichts umgesetzt.
Gleichberechtigung
Hier findet keine Gleichberechtigung statt. Andere Kollegen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Dieses Arbeitsgebiet ist von Hause aus schon interessant und abwechslungsreich. Das hat mit dem Unternehmen nichts zu tun.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut gemeint, schlecht geführt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war nicht alles schlecht, aber wirklich Gutes fällt mir gerade nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kurzsichtigkeit der Entscheidungsträger. Der Blick ist auf das baldige Erreichen des Renteneintrittsalters gerichtet. Was danach passiert scheint völlig egal. So richtet man auf Kurz oder Lang eine gestandene Firma zugrunde.
Verbesserungsvorschläge
Mut zur Erneuerung. Gute Führungskräfte sind das erste Rädchen dabei. Nur gute Führungskräfte können gute Mitarbeiter binden. Hört Euren Mitarbeitern zu und denkt wenigstens über deren Vorschläge und Ideen nach. Diese Leute arbeiten tagtäglich an der Basis, fangen die Wut der Kunden ab.
Arbeitsatmosphäre
War anfangs gut und ließ stetig nach. Wertschätzung erfolgte durch einstudierte oberflächliche Floskeln, die schon zur Belustigung beitrugen.
Image
Die Rezessionen der Kunden sagen alles.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice waren problemlos möglich. Leider völlig unkontrolliert und unreguliert wie auch die Arbeitszeiten. Einige versuchen einfach ihren Job zu machen und fangen das Chaos mit Überstunden ab.
Andere kommen spät und gehen früh, um dann in der Folgewoche mysteriös entstandene Überstunden abzubummeln.
Karriere/Weiterbildung
Karriere richtet sich nicht nach fachlicher Kompetenz sondern ausschließlich nach Zuspruch des Entscheidungsträgers. Es macht ja auch keinen Sinn die Arbeitstiere zu befördern. Lieber werden die nur Mitreisenden befördert, die dann die ganze Arbeit an Andere verteilen.
Weiterbildung gibt es nur für Teamleiter. Eine Weitergabe der gesammelten Informationen und Erfahrungen erfolgt selbstverständlich nicht. Das einfache Fußvolk wird jahrelang vertröstet, bis die Anfragen hoffentlich vergessen sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr durchwachsen und oberflächlich. Standartantwort ist: "Das weiß ich nicht, frag jemand Anderen".
Vorgesetztenverhalten
Meist freundlich, meist lächelnd, immer unverbindlich. Vorgesetzter: ja - Führungskraft: nein.
Entscheidungen wurden nach der Maßgabe getroffen, welchen Vorteil der Vorgesetzte selbst davon hat. Die Zielsetzung lautete: Die Arbeit muss gemacht werden, wer sie macht ist mir egal! Da wurden auch schon mal unbezahlte Überstunden angedroht, weil man ja selbst Schuld daran ist, dass die Arbeit nicht fertig ist. Fachlich kompetente Kollegen blieben nicht lange, was einen stetigen Personalmangel nach sich zog. Die Arbeit wurde dann einfach auf die anderen Kollegen der Abteilung verteilt.
Ersatz wurde wenn überhaupt nur widerwillig geschaffen. Hierbei galt die Regel: Hauptsache billig.
Vielleicht wäre es sinnvoll gewesen, Führungspositionen mit wirklichen Führungskräften zu besetzen und nicht mit Vitamin B Kontakten.
Arbeitsbedingungen
Man gewöhnt sich an alles. Jeder hat 2 Monitore. Die waren recht klein, alt und teilweise blind. Unterschiedliche Größen waren eher die Regel als die Ausnahme. Die Ausstattung mit neuen und großen Bildschirmen hat Jahre gedauert. Zuerst natürlich die Vorgesetzten.
Belüftung? Fenster konnten geöffnet werden. Die Klimaanlage war ständig defekt. Der Serverraum musste dann dauerhaft mit einem mobilen und lauten Kühlgerät gekühlt werden. Mangels Fenster wurde die Abluft direkt ins Büro geleitet. Die Reinigung erfolgte, wenn wir Glück hatten, einmal pro Woche. Die WCs und die Küche haben wir regelmäßig selbst gereinigt.
Kommunikation
Unterirdisch. Wichtige Informationen kamen oft nur per Buschfunk. Auf Nachfrage bei der Geschäftsführung bekamen dann 4 verschiedene Kollegen 4 verschiedene Informationen. Schriftlich formulierte Anweisungen waren schon monatelang nicht mehr aktuell, ohne dass die Information weitergegeben wurde. Chaos war da vorprogrammiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher im unteren Bereich angesiedelt. Urlaubs-/Weihnachtsgeld wurde nicht gezahlt. Gehaltsanpassungen werden abgeschmettert bis man kündigt. Dann wird versucht nachzuverhandeln. Die Zahlung erfolgte meist pünktlich. Sozialleistungen wurden nicht geboten.
Interessante Aufgaben
Immobilienverwaltung ist eine interessante Aufgabe. Wer das nicht so sieht, hat den falschen Job. Problematisch war die Arbeitsverteilung. Masse statt Klasse. Die Vorgaben des österreichischen Mutterkonzerns sind einzuhalten. Völlig unbeachtet blieben dabei die abweichenden rechtlichen Voraussetzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rustler Immobilien durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rustler Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rustler Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.