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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyEs war nicht alles schlecht, aber wirklich Gutes fällt mir gerade nicht ein.
Die Kurzsichtigkeit der Entscheidungsträger. Der Blick ist auf das baldige Erreichen des Renteneintrittsalters gerichtet. Was danach passiert scheint völlig egal. So richtet man auf Kurz oder Lang eine gestandene Firma zugrunde.
Wie oben bereits beschrieben. Mehr Gehalt, Absprachen einhalten.
Mut zur Erneuerung. Gute Führungskräfte sind das erste Rädchen dabei. Nur gute Führungskräfte können gute Mitarbeiter binden. Hört Euren Mitarbeitern zu und denkt wenigstens über deren Vorschläge und Ideen nach. Diese Leute arbeiten tagtäglich an der Basis, fangen die Wut der Kunden ab.
Er sollte mehr Geld in die Hand nehmen, um bessere Mitarbeiter zu bekommen. Seine Absprachen einhalten und auch sein Wort. Hier hat davon nichts funktioniert. Schade eigentlich.
Der am besten bewertete Faktor von Rustler Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In diesem Punkt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rustler Immobilien ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gut, da viele Mieter und Eigentümer nicht zufrieden sind. Ist aber ein generelles Problem in dieser Branche.
Die Rezessionen der Kunden sagen alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere richtet sich nicht nach fachlicher Kompetenz sondern ausschließlich nach Zuspruch des Entscheidungsträgers. Es macht ja auch keinen Sinn die Arbeitstiere zu befördern. Lieber werden die nur Mitreisenden befördert, die dann die ganze Arbeit an Andere verteilen.
Weiterbildung gibt es nur für Teamleiter. Eine Weitergabe der gesammelten Informationen und Erfahrungen erfolgt selbstverständlich nicht. Das einfache Fußvolk wird jahrelang vertröstet, bis die Anfragen hoffentlich vergessen sind.
Man kommt hier nicht weiter.
