154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viel Druck von oben. Gleichberechtigung Fehlanzeige!!
Nur Work
Kein Life
Homeoffice nur im Krankheitsfall?!
Wenn man will darf man, wird aber für mehrere Jahre an das Unternehmen gebunden.
Innerhalb des Teams gut, innerhalb der Abteilung schwierig. Starke Ellenbogengesellschaft. Man weiß nicht, wer einem vor der Führungskraft in den Rücken fällt.
Viele Führungskräfte sitzen nur Dank Vitamin B auf ihren Stühlen.
Chaotische Großraumbüros.
Keine höhenverstellbaren Tische für alle Mitarbeiter.
Es gibt keine großartige Kommunikation. Mitarbeiter werden kurz vor knapp vor vollendete Tatsachen gestellt. Man erfährt es meist über den Flurfunk.
Keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen. Werden von der Führungsetage stark bevorzugt. Bestes Beispiel: die ausschließlich männliche Geschäftsführung.
Abwechslungsreich
Familienunternehmen seit über 40 Jahren. Sicherer Arbeitsplatz.
Die ganzen NEGATIVEN Bewertungen hier sind 100%ig von enttäuschten, ehemaligen Mitarbeitern. Es ist aber nicht so schlecht, wie es immer aussieht, deswegen fühlte ich mich genötigt, hier auch mal was positives zu schreiben, als aktueller Mitarbeiter. Natürlich, es wird überall nur mit Wasser gekocht, aber wer sich hier nicht ganz doof anstellt, hat einen Arbeitsplatz der sicher ist, und Kollegen die einem immer helfen und unterstützen.
Oft wird zuerst gehandelt, und dann nachgedacht. Die "Mannschaft" kann die Weltwirtschaftslage nicht ändern, auch wenn der CEO das gerne hätte, aber das geht nicht. Wenn es schlecht läuft, ist der Vertrieb schuld. Wenn es gut läuft, fällt dem Vertrieb alles in den Schoß. Alle, außer Vertrieb und Einkauf, haben einen Tag HO. Das fördert nicht gerade den Zusammenhalt bei den Mitarbeitern.
Das Vertrauen zum Arbeiten im HO fehlt, dabei kennt man seine "Pappenheimer", dann sollte man es nur diesen verbieten, und nicht alle über einen Kamm scheren.
Provisionsmodell vereinfachen. Faire Planung. Jahr für Jahr werden Ziele gesetzt, die nicht einhaltbar sind. Im Gehaltsgespräch werden Zahlen vereinbart inklusive Provision, aber wenn man diese in über 15 Jahren nur zwei mal bekommt, weil die Ziele unrealistisch sind, dann macht das ja keinen Sinn.
Kommt immer auf die aktuelle Marktlage an.
Absprachen mit dem Arbeitgeber sind jederzeit möglich, man muss es halt auch nutzen.
Sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und finanzielle Unterstützung bei persönlichen Studienvorhaben etc.
Gehalt nicht sehr gut. Auch das Provisionsmodell ist sehr fragwürdig.
Solarkraftanlagen auf jedem Gebäude, auch auf dem kompletten Logistikcenter.
Sehr gut.
hervorragend
teilweise brandneu, teilweise sehr veraltet. Sollte man auf einen Stand bringen.
kann verbessert werden.
Absolut
Bei den ständigen Abgängen gab es immer etwas zu essen.
Unternehmen sollte verkauft werden wenn die Geschäftsführung kein Interesse mehr hat
Hier ist alles Super
Es wird immer behauptet das Image wäre sehr gut. Das kann ich so nicht bestätigen
In Ordnung da HomeOffice eine Option war
Nicht gegeben
Wer Geld verdienen will ist hier falsch
Das einzig gute an diesem Unternehmen
Innerhalb der IT in Ordnung
Im Keller wie man sich einen IT‘ler vorstellt
Nur was du hören solltest
Zeitweise extrem langweilig
Dass hier auf den Arbeitnehmer und dessen Wohlergehen, sowie auch seine Förderung geachtet wird. Rutronik ist gut darin, die Stärken seiner Arbeiter zu erkennen und einzusetzen, sowie auch an den Schwächen gemeinsam zu arbeiten.
Das undurchsichtige Provisionsmodell
& Dass der Umstieg auf ein neues System viel zu spät kommt, hier wurde zu lang gewartet.
Ein bisschen vom Alten Denken runterkommen.
Grundsätzlich ist die Stimmung innerhalb der Abteilung gut, die Teams sind eingespielt, alte Hasen wertgeschätzt und neue Kollegen werden super aufgenommen. Natürlich kracht es auch mal, wenn man jeden Tag zusammen ist, aber nichts außerhalb der Norm. Abteilungsübergreifend gibt es leider sowohl überaus Positive als auch überaus negative Erfahrungen. Das Positive überwiegt.
Rutronik ist weltweit ein Name, und das sicher nicht grundlos
Home-Office-Möglichkeit gibt es, wird von der GF eher ungern gesehen aber nicht pauschal unterbunden oder schlechtgeredet. Flexible Arbeitszeiten, müssen aber im Team abgesprochen werden (Abteilungsfunktionszeit).
Die Vorgesetzten sehen das Potenzial in einem und unterstützen definitiv, wenn man weiterkommen mag. Wenn Rutronik eins macht, dann seine Arbeiter, Auszubildenden und Studenten zu fördern.
Im oberen Durchschnitt, da ginge mehr.
Benefits sind allerdings gut und Arbeitnehmerorientiert
Es wird auf Papierloses Arbeiten wert gelegt.
Sonst ist mir nicht viel bekannt
Innerhalb der Abteilung, aber auch wenn es Mal Startschwierigkeiten gibt hält man auch außerhalb der Abteilung zusammen und unterstützt sich.
Ältere Kollegen werden hier sehr wertgeschätzt, unabhängig davon wie lang sie dabei sind. Manche bleiben auch "nach der Rente" noch im Team.
Keine Probleme in unserer Abteilung
Die Büros sind zwar so gut es geht aufgeteilt und gemütlich gemacht, jedoch könnte man etwas mehr "Freundlichkeit" und "Charme" reinbringen.
Typische Großraumbüros halt
Hier wird zugehört und miteinander gesprochen.
Leider ist der Ton Grad Abteilungsübergreifend eher grob.
Definitiv gegeben, hier wird niemand aufgrund von Geschlecht, Religion, Nationalität oder Behinderung ausgeschlossen
Es gibt immer die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet zu erweitern und natürlich auch neue Interessen zu verfolgen.
Nichts! Nuuull
• Arrogante Vorgesetzte
• Veraltete Organisationskultur
• Unfaires und intransparentes Gehaltssystem
• Ungeeignete und alte Firmenfahrzeuge
• Mangelhafte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Weniger die Mitarbeiter ausnutzen!
HR nicht versuchen die Mitarbeiter Bewertungen hier löschen!
Manche Leute sind richtig hochnäsig
Viel Arbeit, kein Life, kein Balance (HR von Rutronik versucht mein Feedback dazu hier löschen)
das Vertriebsteam sieht sich selbst als die beste Abteilung und die anderen Abteilungen tun nichts und spielen mit ihren Autos! ( HR von Rutronik hat mich gezwungen, anderes Wort hier anzuwenden und die Wahrheit nicht schreiben)
Hochnäsig und meisten unfreundlich
Unfair und schrecklich
schlechte Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
Die Nähe
…so viel Zeit habe ich nicht.
Ankommen im hier und jetzt! Und: wer mit Bananen zahlt, hat nun mal…
Rutronik: Das W steht für Wertschätzung
Kernzeit 10 bis 14 Uhr…naja…und wer Homeoffice will, wird in Weihwasser gebadet und geächtet
War mit den Richtigen genial. Aber gibt auch echt viele Opportunisten die nur warten
Standard
Das Highlight wenn Chefe über jeden und alles herzieht! So muss sich Arbeit in den 70/80ern anfühlen
Wer viel Arbeiten will und trotzdem einen Nebenjob antreten muss zu überleben, ist hier genau richtig.
War ok
Das ich ziemlich selbständig arbeiten kann solange ich meine Aufgaben erledige
Ziemlich starrer Führungstil, Firma ist Inhabergeführt.
An erster Stelle wären da die dringend fälligen Gehaltsanpassungen zu branchenüblichen Gehältern. Dann hört auch die ständige Fluktuation auf
Da wo möglich freie Wahlmöglichkeiten beim Thema Homeoffice
Offenere Kommunikation durch Vorgesetze
Angespannt
Gut
Könnte verbessert werden
Rutronik bietet zahlreiche Weiterbildungen an.
Gehälter weit unter dem branchenüblichen Löhnen. Kein Inflationsausgleich, Überstunden werden nicht bezahlt und können stattdessen als Freizeit genommen werden
Betriebliche Altersversorgung ( Anteilig)
Urlaubs; Weihnachtsgeld als freiwillige Zahlung je 50% vom Bruttoeinkommen sofern der Umsatz erreicht wird
Man bemüht sich
Neutral
Zum Teil veraltet, sollten dringend der heutigen Zeit angepasst werden
Ausbaufähig
Kaum weibliche Vorgesetzte, das beantwortet wohl die Frage
Täglich neue Herausforderungen
Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Bisweilen ungenügende Kommunikation.
Mehr digitalisieren.
Homeoffice wird nicht gern gesehen. Old fashioned ... !
Gehalt grausig verglichen mit dem Wettbewerb.
Manche perfekt, andere wirklich armselig
Bis auf die lauten Großraumbüros ok
Männer bekommen mehr Geld. Sogar die mit weniger Leistung und schlechteren Jobs.
Interessante Menschen in einem merhheitlich guten Klima mit abwechslungsreicher Arbeit
in erster Linie die Bezahlung aber auch: Man sagt ja dass der Fisch am Kopf zu stinken anfängt, ich glaube aber dass es vielschichtiger ist und auch viel nicht bis zum Kopf vordringt sondern aus unterschiedlichen Gründen wie z.B. Ja-Sager in Entscheidungspositionen, vorher schon abgelehnt wird oder nicht weiter nachgedacht wird.
Eine Bindung der Azubis/studierenden wäre wünschenswert, man sollte sich auch mal Fragen an was es liegt, dass auch immer mehr veriente Mitarbeiter wecheseln
Es kommt stark auf die Abteilung und die handelnden Personen an.
Das flexible Arbeitszeitmodell ist in meiner Abteilung auch gut zu handeln. Die Gesamtarbeitszeit von 40 Wochen liegt sicherlich am unteren Ende im Vergleich die 30 Tage Urlaub ist Standard, eine Kappung der Überstunden bei bereits 16 Std. (falls keinen Reduzierung aktuell ist) sehe ich als schlecht an, keiner arbeitet mehr als notwendig, aber zu Zeiten von Personalmangel kann es über einen Zeitraum gut sein eine Erhöhung zu haben - es gibt zwar die Möglichekeit eines Q-Kontos, aber muss im alles freigegeben werden, da fehlt mir das Vertrauen in die Abteilungsleitungen, die am besten beurteilen können was sinnvoll ist. Dass das Thema Home-Office wieder nur in Einzelfällen erlaubt ist, ist typisch Rutronik, man schaut nach eigenen Aussagen auf die Arbeitsmarktentwicklung, was ich kaum glauben mag, den in vielen Bereichen des MArktes ist HO schon normaler Teil.
Ich kann mich da nicht beschweren, die Weiterbildungsmaßnahmen, die ich machen wollte wurden ohne Problem genehmigt. Und bein den Mitarbeitergesprächen (jährlich) wird es auch immer nochmals angesprochen ob ein Bedarf vorhanden ist
Die Festgehälter, die es auch gibt, sind nicht der Rede wert und auch nicht marktgerecht, was auch daran zu sehen ist wie viel Wechsel es gibt und wie wenig Auszubildende/Stutierende länger im Betrieb bleiben
innerhalb der Abteilung sehr gut
Passt schon, es kommt ja auch immer auf beide Seiten an
wie überall sind es die handelnden Personen, manche stehen zu Recht an der Spitze des Unternehmens, bei manchen ist es nicht nachzuvollziehen
Die Parkplatzsituation ist ein lästiges, aber auch schwer zu lösendes Thema, eine Kantine wäre wünschenswert
Mnachmal hat man das Gefühl, dass unterschiedliche Abtilungen gegeneinander und nicht miteinander arbeiten
Wie überall sind auch hier manche gleicher als andere
Die Arbeit ist meist auch sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.