Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
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Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH
Karriere. Bei uns. Mit Ihnen. make it work
Über 1.900 Mitarbeiter in 76 Standorten rund um den Globus. Über 40.000 Kunden weltweit. Und jede Menge Karrierechancen: Egal, ob als Auszubildende, Studierende, Absolventen und Berufseinsteiger oder hoch qualifizierter Professional - Rutronik bietet zahlreiche unterschiedliche Berufswege und ist ein Top-Arbeitgeber der Branche. Mit Brief und Siegel von „Focus“.
Rutronik ist als Distributor für elektronische Bauelemente tätig. Eine krisensichere Branche, denn der Bedarf an Elektronik wächst. Jeden Tag. Und wir sind mittendrin: Unsere qualifizierte Mannschaft aus Application Engineers und Product Sales Managern berät Kunden von der Projektidee bis zum fertigen Produkt. Mit unserem breit gefächerten Portfolio vom Widerstand bis zum Display bieten wir alles, was Kunden für ein Projekt benötigen, aus einer Hand. Und unsere Logistik sorgt dafür, dass die Bauelemente rechtzeitig da ankommen, wo sie benötigt werden.
Zusätzlich zu den interessanten Tätigkeitsfeldern bieten wir zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, einen guten Work-Spirit, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits.
Möchten Sie mehr wissen? Besuchen Sie www.rutronik-careers.com. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
EssenszulageWir leben unser Credo „Überzeugen durch Leistung“: Mit der richtigen Einstellung und Engagement kannst Du es bei uns weit bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
über 80 Standorte
Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das ich ziemlich selbständig arbeiten kann solange ich meine Aufgaben erledige
- Angenehmes Arbeiten
- saubere Büros
- Faires Miteinander
- Leistungsgerechte Bezahlung
- pünktliche Überweisung des Gehalt
-Firmenwagen, Tankkarte
-Steile Lernkurve
-Gute Exitmöglichkeiten
-Netzwerkvergrösserung
Die Inhaber sind vor Ort und geben alles für die Firma und unterstützen die Mitarbeiter.
in erster Linie die Bezahlung aber auch: Man sagt ja dass der Fisch am Kopf zu stinken anfängt, ich glaube aber dass es vielschichtiger ist und auch viel nicht bis zum Kopf vordringt sondern aus unterschiedlichen Gründen wie z.B. Ja-Sager in Entscheidungspositionen, vorher schon abgelehnt wird oder nicht weiter nachgedacht wird.
Die Vergütung, nicht genügend Parkplätze für alle Mitarbeiter, sehr konservatives Unternehmen und starke Hierarchien.
Das Managementkultur von 70-ger, total hierarchisch und altmodisch
When something should be better or if you do not do sth as expected there is no open talk , direct and other kind of pressure is done. But if everything is fine working atmosphere is healthy and the flexibility is there.
When something should be better should be told openly and kind with a strategy plan from the team lead or the manager how to improve.
Home office is possible but there is not fixed procentage . Some people ...
Solange mehr Verzweifelte kommen als Mitarbeiter gehen, wird das System weiter funktionieren und den Mitarbeitern weiterhin sehr wenig Stellenwert entgegengebracht.
Wenn der Firmengründer nicht mehr ist wird die Firma verkauft.
Firma geht gegen uralte (diese ist aus 2016), schlechte kununu Bewertungen vor, um seinen Durchschnittswert zu erhöhen. Dafür ist Energie da, um was zu ändern nicht :)
Man sollte mehr Zeit in die qualitative Ausbildung der Schüler und Studenten stecken. Leider gab es zu wenige Ausbilder und man war als Student/Azubi oft auf sich alleine gestellt. Trotz Nachfrage nach Aufgaben, gab es manchmal einfach nichts zu tun.
An erster Stelle wären da die dringend fälligen Gehaltsanpassungen zu branchenüblichen Gehältern. Dann hört auch die ständige Fluktuation auf
Da wo möglich freie Wahlmöglichkeiten beim Thema Homeoffice
Offenere Kommunikation durch Vorgesetze
alle ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit durch jüngere, dynamische und innovativ denkende Leute ersetzen
Eine Bindung der Azubis/studierenden wäre wünschenswert, man sollte sich auch mal Fragen an was es liegt, dass auch immer mehr veriente Mitarbeiter wecheseln
Moderneres Arbeitsumfeld, mit mehr Raum für Kreativität und flexibleren Arbeitszeiten wäre wünschenswert - Gleitzeit ist mittlerweile kein USP mehr.
Nicht monetäre Mitarbeiter Benefits werden kaum angeboten, wenn, dann hauptsächlich im Headquarter.
Es wird wesentlich zu stark an traditionellen Bewegungs- und Denkmustern festgehalten - ungeachtet der Tatsache, ob es hier bessere oder Mitarbeiterfreundlichere Lösungen gibt.
Home Office wurde wohl nur durch einen Zufall eingeführt.
Die Herangehensweise an Problemstellungen ähnelt eher einem "Hotfix", als einer Ursachenbekämpfung.
Der am besten bewertete Faktor von Rutronik Elektronische Bauelemente ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die älteren Kollegen regieren
Passt schon, es kommt ja auch immer auf beide Seiten an
Erfahrung ist unersetzlich und wird geschätzt.
Sehr angenehm, da man doch noch das ein oder andere lernen kann.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rutronik Elektronische Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehälter weit unter dem branchenüblichen Löhnen. Kein Inflationsausgleich, Überstunden werden nicht bezahlt und können stattdessen als Freizeit genommen werden
Betriebliche Altersversorgung ( Anteilig)
Urlaubs; Weihnachtsgeld als freiwillige Zahlung je 50% vom Bruttoeinkommen sofern der Umsatz erreicht wird
Im Durchschnitt mit anderen Studenten verglichen, eher schlecht
Gehalt grausig verglichen mit dem Wettbewerb.
Die Festgehälter, die es auch gibt, sind nicht der Rede wert und auch nicht marktgerecht, was auch daran zu sehen ist wie viel Wechsel es gibt und wie wenig Auszubildende/Stutierende länger im Betrieb bleiben
Es gibt 13 Monatsgehälter. Sonst: Wer das Gehaltsmodell nicht versteht soll bloß nicht hin gehen! Das Wunschgehalt wird immer erreicht, dies setzt sich aber aus einem undurchsichtigen System aus fixem und variablem Anteil, der von den viel zu hoch gesteckten Zielen abhängig ist, zusammen. Es wird auch ein internes Verrechnungssystem genutzt, um das unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter abzuwälzen. Dabei wird der Wert der Ware, die sich nicht schnell genug dreht, vom erreichten Deckungsbeitrag abgezogen, was sich negativ auf den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich kann mich da nicht beschweren, die Weiterbildungsmaßnahmen, die ich machen wollte wurden ohne Problem genehmigt. Und bein den Mitarbeitergesprächen (jährlich) wird es auch immer nochmals angesprochen ob ein Bedarf vorhanden ist
Rutronik bietet zahlreiche Weiterbildungen an.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber viele Mitarbeiter haben keine Zeit sie wahrzunehmen.
keine Chance
Viele interessante Schulungen. Alles was man braucht.