ambitionierte und gute Ziele, wenn da nicht die alten Hasen wären...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man trotz der Außensituation versucht, sich zu wandeln und sicher, wie auch umweltfreundlich zu bestehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Anreize für junge Menschen
Verbesserungsvorschläge
Konsequentes Vorgehen gegen Blockierer (Abmahnung/ Versetzung)
Einheitliches Lohnsystem
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette Kollegen/innen, welche Hilfsbereit sind und mit denen die Arbeit gut gelingt. Leider gibt es mindestens 2 Mal so viele Mitarbeiter/Führungskräfte, welche durch fehlende Weitsicht, Ablehnung von Kompromissen, Ablehnung von Verantwortungen, künstlichen "dumm"-halten, nur auf das eigene Wohl/ Wohl der Abteilung aus sein und Änderungsverweigerung den Alltag deutlich erschweren. Die angepeilten Ziele (ob Unternehmensziele oder Unternehmenskulturziele) hätte schon längst erreicht werden können. Jedoch müssen manche Probleme "rauswachsen" aka durch ihr Alter ausscheiden....
Kommunikation
In Fällen, wo es wichtig ist manchmal zu wenig. In Fällen wo es unwichtig ist manchmal zuviel. Kann/sollte durch mehr Standards verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teams/Abteilungen haben einen starken Zusammenhalt, es gibt aber öfters Missgunst über Gehalt oder Statussymbole, wie etwa weißen Helmen,etc....
Work-Life-Balance
Je nach Bereich Schichtmodell oder Gleitzeit, also ok
Vorgesetztenverhalten
Einige positive, inspirierende Führungskräfte, aber auch viele, welche vor Antritt der Führungsposition eine Schulung/Vorbereitung auf diese hätten haben sollen. Insbesondere in Hinblick auf Offenheit und ordentlichem/Modernen Führen. Ebenso sind diese Führungskräfte, die Personen, die den Fortschritt am meisten blockieren aus evtl. Angst vor Machtverlust, Überforderung oder Dergleichen...
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich: 80% wiederholend 20% neu/außergewöhnlich oder 80% außergewöhnlich und 20% wiederholend
Gleichberechtigung
zwischen Mann und Frau definitiv. Aber wie schon gesagt, gibt es Kollegen/innen, die Wert auf Stati / Statussymbole legen und das offen ausleben...
Umgang mit älteren Kollegen
Schon fast zu gut, so das sich die jüngeren Kollegen abgehangen fühlen...
Arbeitsbedingungen
Wenn Bedarf an Material/Bekleidung besteht, wird dieser sehr schnell erfüllt. Maßnahmen wie höhenverstellbare Tische, Ergonomische Stühle, erhält man erst, wenn man gesundheitliche Schäden hat und nicht vorbeugend...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Soziales Miteinander wird groß geschrieben und in den meisten Fällen auch umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschieden Verträge (Mutterkonzern, RV) was zu Missmut sorgt. Das Gehalt ist soweit ok, aber wenn Kollegen/innen mit der selben Tätigkeit deutlich(!) mehr verdienen, ist das demotivierend.
Image
Das Image ist von außen schlecht, aufgrund der aktuellen Klima-Debatte. Mit den Zukunftsprojekten versucht man dieses zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und werden je nach Vorgesetzten gefördert oder blockiert. Die Karriereleiter kann man erklimmen, was aber nicht immer unbedingt auch mit mehr Gehalt im Zusammenhang steht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ehrliches & sehr differenziertes Feedback. Wir freuen uns natürlich, dass Sie unseren starken kollegialen Zusammenhalt in der Belegschaft besonders positiv wahrnehmen. Wie Sie richtig feststellen, haben wir uns vor einigen Jahren im Zuge der Zukunftssicherung für unser Unternehmen entschieden, als eigenständige Tochtergesellschaft mit eigenem Haustarif und fairen und marktgängigen Sozialleistungen zu operieren. Die Mischung von vielen jungen neuen KollegenInnen und einer stetig kleiner werdenden Zahl von langjährig MitarbeiternInnen mit Besitzstandsschutz stellt uns immer wieder vor Herausforderungen. Die unterschiedlichen Meinungen und Sichtweisen unter einen Hut zu bekommen, ist insbesondere für unsere Führungskräfte nicht immer einfach. Wir haben dieses Thema aber bereits erkannt und werden es mit einer verbesserten Ausbildung unserer Führungskräfte in Kürze noch weiter optimieren. Wir wollen hier insbesondere den MitarbeiterInnen an der Basis noch mehr gerecht werden, sodass in den nächsten Jahren eine positive Veränderung spürbar werden soll. Natürlich wird ein solcher Wandel nicht über Nacht sichtbar, jedoch würden wir uns freuen, wenn auch Sie uns hier mit einem konstruktiven Feedback unterstützen würden.
Als Personalabteilung stehen wir Ihnen gerne für weitere Rückmeldungen persönlich als Ansprechpartner zur Verfügung.