14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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RV Rheinbraun Handel und Dienstleistungen GmbH Bewertungen
RV
Rheinbraun
Handel
und
Dienstleistungen
GmbH
Köln
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitgeber mit Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
trotz Kohleausstieg und vieler nachhaltiger Zukunftsprojekte fälschlicherweise schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super sicherer Arbeitgeber Grandiose Übernahmechancen Und fairer Lohn
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Zukunftsprojekte und die super Übernahmechancen
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima mit tollen Mitarbeitern
Karrierechancen
Wenn man gut führt hat man super Übernahmechancen
Arbeitszeiten
Super Arbeitszeiten mit gut eingeplanten Pausen
Ausbildungsvergütung
überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Alles sind nett und hilfsbereit
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht mir sehr Spaß mit Abwechslungsreichen Themen
Aufgaben/Tätigkeiten
Elektrische Anlagen errichten, erweitern und in Stand setzen
Variation
Viel Abwechslung
Respekt
Respekt unter dem Mitarbeitern ist das A & O
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Sehr gutes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungschancen, wenn gewollt.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Das Unternehmen ist auf den richtigen Weg!
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird ,wenn möglich, ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildungen wurden zum Teil vom AG bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt, seit kurzem, über den marktüblichen Wert.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit wird groß geschrieben
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der aktuellen Vorgesetzten ist gut.
Kommunikation
Sehr transparent. Neue Informationen erfolgen meist sofort.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Grundsätzlich zu empfehlen, moderne Anpassungen Notwendig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen, Schieflage vermeiden, Anpassung an Marktsituation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach langem Stillstand geben Sie sich mühe, leider etwas spät.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen und direkten Vorgesetzten herrscht sehr guten Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wie oben genannt werden durch "Vetternwirtschaft" bestimmte Personen häufiger hochgelobt, die leider keine gute Arbeit leisten.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr gute Vorgesetze, teils leider auch sehr faule. Zudem wurden öfters schlechte Mitarbeiter "hochgelobt" und haben nun Führungsverantwortung die Sie schlecht umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben, daher großes + Punkt.
Doch alles was Geld kostet wird nicht gerne gesehen, auch wenn es Arbeiten erleichtert.
Kommunikation
Neuigkeiten die über die Höheren Vorgesetzten kommuniziert werden sollen kommen meistens nicht an.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls Teils teils.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Habe mir mehr erhofft aber wurde sehr Entäuscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als gut.
Image
RWE leider schlechter nach aussen als es ist.
Work-Life-Balance
Oft herrscht Personalmangel und man kann nicht so frei nehmen wie man es gerne möchte.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier werden kosten gespart. Leider konnte ich mich nicht weiter bilden weshalb ich das Unternehmen unter anderem verlassen hatte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen bis auf Boni`s und Sportmöglichkeiten wie schon erwähnt deutlich schlechter als ältere Kollegen noch viele weitere Möglichkeiten haben wie z.B. Depotate, Altersvorsorge etc...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutlich besser als es aussenstehenden Bewusst ist. Der Betrieb steht echt nicht so schlecht da wie es viele denken. Es wird viel getan die Umwelt zu schützen!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt recht groß zumindest unter den jenigen welche im selben Boot sitzen.
Andere "ältere" Kollegen mit einem DEUTLICH besseren RWE Vertrag werden eher gemieden weil diese ja was "besseres" sind!
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut bis auf den unmut mit dem Geld etc.
Vorgesetztenverhalten
An sich gut solange man spurt wie es gewünscht ist. Oft ist es passiert das der kleine Mann sich rein hängt und etwas und der Vorgesetzte brüstet sich mit der getanen Arbeit bei seinem Vorgesetzten mit der vom kleinen Mann getanen Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Gut aber oft scheitert es an kleinen dingen. Auch merkt man sehr deutlich und vom erzählen der älteren Kollegen das immer mehr (kaputt) gespaart wird!
Kommunikation
Kommunikation leider nur unter den höheren Ebenen. Unten kommen nur mutmassungen an oder Bruchteile.. man hängt oft in der Luft und lebt vom hören und sagen obwohl es die unteren Mitarbeiter betrifft...
Gleichberechtigung
Als RV`ler ist man egal wo immer nur ein Mitarbeiter zweiter Klasse! Man verdient deutlich weniger. Rwe`ler haben deutlich mehr Vorteile und dies schürrt permanent, eine allgemeine unzufriedenheit unter den RV Kollegen.
Die Arbeitsmoral sinkt dadurch erheblich! Allgemein bekannt ist, das RV Mitarbeiter aufgrund halb so vieler Urlaubstage wie ältere Kollegen sich gerne mal zum ausgleich Krank schreiben lassen! Fehlendes Depotat oder Waschtage welche ebenfalls sehr viele bei den Rwe`lern sind, tun ihr übriges das ein RV´ler seine Motivation sowas von im Keller ist! Man ist deshalb ungern zur arbeit gegangen. Schade das es so eine große Differenz zwischen den Kollegen gibt, dabei sind die RV´ler die jenigen, welche nach kommen um den Betrieb aufrecht zu halten!
Gleicht endlich die RV Verträge an die RWE Verträge an, sonnst geht dies gewaltig in die Hose!!!!
Interessante Aufgaben
Ja :)
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein solider, zuverlässiger Arbeitgeber. Natürlich kein hippes Start-Up. Dafür hat man hier Sicherheit, eine gute Bezahlung und abwechslungsreiche Aufgaben. Aber das wichtigste super nette Kollegen! Da fährt man morgens gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich richtig schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Vorteile für die Mitarbeiter mehr in den Vordergrund rücken, das ist ja nichts schlechtes und sicherlich für Bewerber interessant. Ein bisschen offener ggü. neuen Dingen und nicht so träge in Entscheidungen. Hunde am Arbeitsplatz fände ich toll, da diese nachweislich Stress senken können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb ist super. Alle sind freundlich und hilfsbereit.
Image
Leider ist das Image dank der aktuellen Klimadiskussion nicht das beste, was sehr schade ist, da man hier trotz der Situation den Mitarbeitern ein gutes Gefühl gibt.
Work-Life-Balance
Gut, aber in Spitzenzeiten fehlt eine weitere Person im Team.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es Angebote zur Weiterbildung, diese könnten meines Erachtens jedoch noch ein wenig mehr aktiv angeboten werden. Karrieremöglichkeiten sind da, aber begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss man mal ein großes Lob aussprechen! Es wird viel drumherum getan. Es gibt zum Beispiel eine vergünstigte Fitnessstudio Mitgliedschaft, sogar einen eigenen Fitnessraum, so wie eine Plattform mit vielen Angeboten aus allen möglichen Bereichen für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, das Team in dem ich arbeite ist unschlagbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, aber kann an einigen Stellen sicherlich noch weiter optimiert werden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch ein bisschen Luft nach oben, aber es wird dran gearbeitet und das doch der richtige Weg.
Interessante Aufgaben
Interessante und vor allem abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere, man wird vielfältig gefordert. Das ist lehrreich, aber manchmal auch anstrengend, wenn man sich nicht auf seine Kernaufgaben konzentrieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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ambitionierte und gute Ziele, wenn da nicht die alten Hasen wären...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man trotz der Außensituation versucht, sich zu wandeln und sicher, wie auch umweltfreundlich zu bestehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Anreize für junge Menschen
Verbesserungsvorschläge
Konsequentes Vorgehen gegen Blockierer (Abmahnung/ Versetzung)
Einheitliches Lohnsystem
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette Kollegen/innen, welche Hilfsbereit sind und mit denen die Arbeit gut gelingt. Leider gibt es mindestens 2 Mal so viele Mitarbeiter/Führungskräfte, welche durch fehlende Weitsicht, Ablehnung von Kompromissen, Ablehnung von Verantwortungen, künstlichen "dumm"-halten, nur auf das eigene Wohl/ Wohl der Abteilung aus sein und Änderungsverweigerung den Alltag deutlich erschweren. Die angepeilten Ziele (ob Unternehmensziele oder Unternehmenskulturziele) hätte schon längst erreicht werden können. Jedoch müssen manche Probleme "rauswachsen" aka durch ihr Alter ausscheiden....
Image
Das Image ist von außen schlecht, aufgrund der aktuellen Klima-Debatte. Mit den Zukunftsprojekten versucht man dieses zu verbessern.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich Schichtmodell oder Gleitzeit, also ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und werden je nach Vorgesetzten gefördert oder blockiert. Die Karriereleiter kann man erklimmen, was aber nicht immer unbedingt auch mit mehr Gehalt im Zusammenhang steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschieden Verträge (Mutterkonzern, RV) was zu Missmut sorgt. Das Gehalt ist soweit ok, aber wenn Kollegen/innen mit der selben Tätigkeit deutlich(!) mehr verdienen, ist das demotivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Soziales Miteinander wird groß geschrieben und in den meisten Fällen auch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teams/Abteilungen haben einen starken Zusammenhalt, es gibt aber öfters Missgunst über Gehalt oder Statussymbole, wie etwa weißen Helmen,etc....
Umgang mit älteren Kollegen
Schon fast zu gut, so das sich die jüngeren Kollegen abgehangen fühlen...
Vorgesetztenverhalten
Einige positive, inspirierende Führungskräfte, aber auch viele, welche vor Antritt der Führungsposition eine Schulung/Vorbereitung auf diese hätten haben sollen. Insbesondere in Hinblick auf Offenheit und ordentlichem/Modernen Führen. Ebenso sind diese Führungskräfte, die Personen, die den Fortschritt am meisten blockieren aus evtl. Angst vor Machtverlust, Überforderung oder Dergleichen...
Arbeitsbedingungen
Wenn Bedarf an Material/Bekleidung besteht, wird dieser sehr schnell erfüllt. Maßnahmen wie höhenverstellbare Tische, Ergonomische Stühle, erhält man erst, wenn man gesundheitliche Schäden hat und nicht vorbeugend...
Kommunikation
In Fällen, wo es wichtig ist manchmal zu wenig. In Fällen wo es unwichtig ist manchmal zuviel. Kann/sollte durch mehr Standards verbessert werden.
Gleichberechtigung
zwischen Mann und Frau definitiv. Aber wie schon gesagt, gibt es Kollegen/innen, die Wert auf Stati / Statussymbole legen und das offen ausleben...
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich: 80% wiederholend 20% neu/außergewöhnlich oder 80% außergewöhnlich und 20% wiederholend
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia GerardsPersonalreferentin
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ehrliches & sehr differenziertes Feedback. Wir freuen uns natürlich, dass Sie unseren starken kollegialen Zusammenhalt in der Belegschaft besonders positiv wahrnehmen. Wie Sie richtig feststellen, haben wir uns vor einigen Jahren im Zuge der Zukunftssicherung für unser Unternehmen entschieden, als eigenständige Tochtergesellschaft mit eigenem Haustarif und fairen und marktgängigen Sozialleistungen zu operieren. Die Mischung von vielen jungen neuen KollegenInnen und einer stetig kleiner werdenden Zahl von langjährig MitarbeiternInnen mit Besitzstandsschutz stellt uns immer wieder vor Herausforderungen. Die unterschiedlichen Meinungen und Sichtweisen unter einen Hut zu bekommen, ist insbesondere für unsere Führungskräfte nicht immer einfach. Wir haben dieses Thema aber bereits erkannt und werden es mit einer verbesserten Ausbildung unserer Führungskräfte in Kürze noch weiter optimieren. Wir wollen hier insbesondere den MitarbeiterInnen an der Basis noch mehr gerecht werden, sodass in den nächsten Jahren eine positive Veränderung spürbar werden soll. Natürlich wird ein solcher Wandel nicht über Nacht sichtbar, jedoch würden wir uns freuen, wenn auch Sie uns hier mit einem konstruktiven Feedback unterstützen würden.
Als Personalabteilung stehen wir Ihnen gerne für weitere Rückmeldungen persönlich als Ansprechpartner zur Verfügung.
Kollegiales Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozialer Arbeitgeber mit dem besten Betriebsklima was ich bisher erlebt habe
Arbeitsatmosphäre
Bisher keinen Arbeitgeber erlebt der so ein tolles Betriebsklima hatte! Die Kollegen sind hilfsbereit, halten zusammen und man fühlt sich sehr wohl.
Image
Ein sozialer Arbeitgeber der trotz der Diskussion um die Braunkohle durchaus Zukunft hat
Work-Life-Balance
Home Office könnte noch mehr etabliert werden, ansonsten sehr gute Arbeitszeiten, in der Verwaltung Gleitzeit bzw vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, großes Spektrum an Weiterbildungen durch die Mutter rwe, Betriebsvereinbarung Förderung berufliche Bildung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute, größtenteils über Marktverhältnisse gute Gehälter
Eigener Tarifvetrag mit vielen Leistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, Unternehmensabhängige Vergütung, Vermögenswirksame Leistungen
Viele Sozialleistungen u.a von rwe, betriebssport etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rheinbraun ist sich seiner sozialen Verantwortung sehr bewusst und fördert viele Projekte
Kollegenzusammenhalt
S.o
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen die gut mit den jüngeren umgehen
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz mit Laptop etc, je nach Position diensthandy/ Tablet, keine Großraumbüros, gutes Arbeitsklima
Kostenlose Parkplätze & Wasser,
Gleichberechtigung
Es gibt leider noch zu wenig Frauen im Unternehmen...
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anderes Schichtsystem
Abschaffung der Zweiklassengesellschaft RWE/RV
Work-Life-Balance
miserables Schichtsystem,
Gehalt/Sozialleistungen
Als Schlosser war mein Gahalt noch ok. Als Techniker leider nicht mehr, das war auch neben dem Schichtsystem, der Hauptgrund für meinen verlassen des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Bei den jüngeren Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Bei den älteren oft nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RV Rheinbraun Handel und Dienstleistungen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden RV Rheinbraun Handel und Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RV Rheinbraun Handel und Dienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.