RVM ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deckelung Überstunden und Gleitzeittage.
Arbeitsatmosphäre
Als mittelständisches Unternehmen mit rund 300 Mitarbeiter/innen und diversen Unternehmensbereichen gibt es unterschiedliche Arbeitsatmosphären. Jeder gestaltet ein Stück weit sein eigenes Umfeld und seine eigene Arbeitsatmosphäre.
Typisch schwäbisch seltenes Lob, wobei der Trend zum häufigeren Loben geht.
Wer die leistungsbezogene mittelständische Sichtweise versteht und sich hierzu einbringt, erhält ein Arbeitsverhältnis, das einen immer wieder belohnt mit abwechslungsreicher Tagesarbeit, hochwertigen Kunden und deren Ansprechpartnern (in der Regel kaufmännische Leiter, CFO, Inhaber, Geschäftsführer, CEO, Vorstände …), von Respekt geprägten Kontakten zu Versicherern, Fairness, Klarheit, Direktheit usw.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist generell klar und direkt.
Es erfolgen regelmäßige Informationen an die betroffenen Mitarbeiter. Zum Beispiel informieren die Fachbereiche regelmäßig zu Marktentwicklungen, neuen Produkten uvm. Die Personalabteilung informiert regelmäßig zu allen relevanten Personalthemen und strukturellen Dingen. Die Teamleiter informieren innerhalb der Teambesprechungen zu relevanten Themen und es gibt zahlreiche weitere individuelle Besprechungsrunden.
Kollegenzusammenhalt
Erfahrungsgemäß will der Kollegenzusammenhalt verdient werden. Es ist nicht so, dass die Kollegen einen damit überschütten, aber dafür ist er umso stabiler, nachhaltiger und wertiger, wenn es sich entwickelt hat. RVM bietet mit seinem Wachstum jedem genügend Raum sich zu platzieren. Man kann aber auch beobachten, dass falsch verstandener Kollegenzusammenhalt – also wenn er gegen die Unternehmensphilosophie gerichtet ist – nicht lange hält.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im leistungsorientierten normaler Rahmen. Der einem zustehende Urlaub soll und wird auch genommen. Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche, da genug Arbeit zum Glück vorhanden ist. Es gibt eine relativ freie Gleitzeitregelung bei der man sich nur individuell mit seinen Kollegen abstimmen muss. Es gibt viele individuelle Teilzeitregelungen für einzelne Mitarbeiter. Der Ausbau der eigenen Work-Life-Balance auf Kosten anderer Mitarbeiter wird sich hoffentlich nie durchsetzen, denn auch diese haben eine Work-Life-Balance. Man nimmt gegenseitig Rücksicht, aber realistisch betrachtet muss auch das spätestens dann ein Ende haben, wenn es andere Mitarbeiter zu sehr belastet.
Vorgesetztenverhalten
Klar definiertes Vorgesetztenverhalten, immer aber mit genügend eigenverantwortlichem Spielraum. Verhalten bei Konflikten immer sachlich und sehr direkt, ambitionierte Ziele, klare und nachvollziehbare Entscheidungen wenn man aus Unternehmenssicht denkt, immer mehr Einbeziehung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Aufgaben durch Kundenanforderungen und Marktveränderungen. Jeden Tag passieren neue Dinge und man ist kreativ gefordert ständig neue Lösungswege zu finden. Nicht einfach, aber das Gegenteil von Langweilig.
Gleichberechtigung
Es herrscht Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Individueller Umgang mit jedem Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Räume, Computer, Stand der Technik, Beleuchtung und Lärmpegel alles auf ordentlichem aber verbesserungsfähigem Niveau. Obst-Flat. Kaffee aus Vollautomaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter nach Leistung und Verantwortung.
Image
Sehr gutes Image bei Kunden und Versicherern und sogar weiten Teilen der Konkurrenz. Leider auch immer mal wieder schlechte Erfahrungen einzelner Mitarbeiter und Kunden. Manchmal passt es einfach nicht und manchmal passieren auch Fehler, bei der Unternehmensgröße aber wohl der Normalzustand.
Karriere/Weiterbildung
Top-Perspektiven aufgrund anhaltendem Unternehmenswachstum. Sehr viel Weiterbildung und Raum zur Persönlichkeitsentwicklung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung auf kununu. Es freut uns zu hören, dass Du die vielseitigen Aufgaben und auch die Top-Perspektiven für die persönliche Weiterbildung schätzt. Dem schwäbischen Satz "Nix gesagt isch g’nug g’lobt" wollen wir entschieden entgegen gehen. Lob spornt an, etwas nicht nur wieder, sondern auch noch besser zu machen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deiner Arbeit.
Herzliche Grüße
Nadine
(Personalreferentin)