9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich mag es...
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten, Home Office, freie Getränke (Kaffee, Wasser), interessante Branche
Verbesserungsvorschläge
Die Räumlichkeiten sind gerade im Sommer und bei voller Belegung suboptimal (zu laut, zu warm etc.). Hier sollte man was ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Jahre waren herausfordernd, aber es wird besser
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell und Stundenkonto, welches man in Absprache mit dem Vorgesetzten nutzen kann Teil der Arbeitszeit kann im Home Office abgeleistet werden, während der Pandemie wurde 100% Home Office für jeden ermöglicht Auf familiäre Notfälle wurde bislang immer Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt, gerade in turbulenten Zeiten
Vorgesetztenverhalten
Fair und objektiv
Arbeitsbedingungen
Das Büro (nah dran am Großraumbüro) ist nicht unbedingt optimal, die technische Ausstattung ist gut
Gleichberechtigung
Geschlechterverhältnis ist nahezu 50/50, auch bei den Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sehr schlechte Bezahlung für sehr sehr viel Arbeit und Stress.
Kollegenzusammenhalt
Alle Abteilung sind stark voneinander isoliert. Häufig wurde die Stimme gehoben, oder Kollegen sind zum Weinen kurz rausgegangen. Nur mit seinen direkten Kollegen hatte man die Chance sich gut zu verstehen, musste aber innerhalb des Büros allgemein sehr vorsichtig sein.
Vorgesetztenverhalten
Häufig hatten manche Personen mehr Verantwortung, als gut war. Oft war der Alltag schwierig. Teilweise wurden Dinge mit Absicht nicht mitgeteilt, damit Fehler passieren. Vorgesetzte wirkten dabei vergnügt.
Gleichberechtigung
Ständig wurde jemand übergangen, was beständig zu Unruhe und Unmut geführt hat. Jeder ist selbst sein bester Freund. Was nicht unbedingt verkehrt ist, aber nur in einem gewissen Maß.
Interessante Aufgaben
Super interessantes Aufgabengebiet. Es wurden einem viele verschiedene Aufgaben übertragen, sodass man ein hohes Niveau an Fachwissen erreichen konnte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sehr schlechtes Arbeitsklima, es gibt Diskreditierungen unter den Mitarbeitern. Der mangelhafter Betriebsrat ist kaum in der Lage o.g. Anfeindungen unter den Mitarbeitern zu lösen. Fähige Kollegen werden von unfähigen Kollegen beim Betriebsrat angeschwärzt oder beim Vorgesetzten. Mitarbeiter haben Burn Out oder fühlen sich gemobbt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen von Mitarbeiterzufriedenheitsstudien wurde die Firma mit ausreichend bis mangelhaft bewertet. Dies seit 3 Jahren.
Image
Jeder muss seinen eigene Wertvorstellung im Auge haben und ich bin mir sicher, dass die Firma weiter zuwachs erhält. Ungeachtet der hohen Fluktuation bin ich mir sicher, dass sich dort Menschen einfinden werden, die mit einem unzureichendem Führungsteam, ständiger Kommunikationsbarrieren und schlecht organisierte Strukturen klar kommen. Es gibt Momente auf die man stolz sein kann, doch diese Momente genießt man allein. Lob und Anerkennung war ein Bewertungskriterium der Mitarbeiterzufriedenheitsstudie und wurde mit mangelhaft bewertet.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Zeiterfassungssystem für die Angestellten. Wichtig: Unbedingt Arbeitszeitlisten führen. Wer sich in Folge von eigener Mehrarbeit ein Arbeitszeitüberschuss angeeignet hat, sollte unbedingt einen Nachweis führen. Oft wird man "angesprochen" wenn man mal früher in den Feierabend geht. Um diese Gespräche ohne Arbeitszeitliste zu umgehen sollte man im Verhältnis 3:1 arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Im Laufe der Zeit erlangt man immer mehr Aufgabengebiete ohne entsprechende Stellen zu besetzen. Lohnerhöhungen mit wachsendem Aufgabengebiet sind selten, aber möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
10% unter den Bezügen die ein gewerkschaftlch organisierter Betrieb bezahlt. Junger Ing. ohne Berufserfahrung ca. 35k€ p.a.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bildung von abteilungsbezogenen Grüppchen ist es innerhalb der Gruppe mit der Hilfsbereitschaft recht gut. Jeder versucht seinen Job zu machen, in seinem eigenen Zuständigkeitsbereich. Die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft ist nur sehr bedingt möglich. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit lernt man einzelne Ansprechpartner aus verschiedenen Gruppen kennen, die einem auch unter die Arme greifen. Doch überwiegend herrscht eine gewollte Isolierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter die über 45 Jahre sind werden entsprechend ihrer Betriebserfahrung eingesetzt. So kann es schon sein, dass ein 22. Jähriger mit 4 Jahren Erfahrung in diesem Betrieb einem 50 Jährigen der 3 Jahre in diesem Betrieb arbeitet, vorgezogen wird. Die Berufserfahrung des 50 Jährigen wird nur bedingt berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen unterliegen dem "Nasenfaktor" und sind nicht immer nachvollziehbar. Die Personen die am meisten Beschwerden vorbringen, werden zuerst "beruhigt". Nach einigen Wochen wird die Entscheidung zu Gunsten anderer "Beschwerdeführer" geändert. Dies unterliegt einem stetigen Wechsel. Der technische Bereich wird ohne roten Faden geführt und Entscheidungen die Kosten verursachen werden einzelnen Mitarbeitern zugewiesen. Einzige Möglichkeit nicht ins Visier genommen zu werden ist das Anfertigen von Protokollen der Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Ohne Luxus ist die Ausstattung der Firma im großen und ganzen in Ordnung. Der neuste Stand der Technik ist aversiert. Großraumbüros sind reichlich vorhanden.
Kommunikation
Besprechungen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden in einem Maße betrieben, dass es den Anschein macht als wolle man sich selbst beweihräuchern. Für die Intensität der Besprechungen und die Frequenz wäre eine gute Bewertung tat und schuldangemessen, jedoch ist die Informationsbeschaffung für die eigene Arbeit überlebenswichtig und nicht immer einfach zu realisieren. Im Gegenteil, teilweise werden nur die notwendigsten Informationen weitergegeben und arbeitsrelevante Informationen schlichtweg vergessen.
Gleichberechtigung
Die Firma besteht aus ca. 10 unterschiedlichen Nationen. In der Managementebene sind Engländer die äußerst wenig deutsch sprechen, Franzosen die ihre typische französische Art nicht zum geheimnis machen. In der Belegschaft gibt es Finnen, Schweden, Russen, etc. Zu Wiedereinsteigerinnen kann derzeit kein Kommentar erfolgen, da 2 Burn-Out Fälle im Vorfeld mit Aufhebungsverträgen kein Wiedereinstieg ermöglicht wurde.
Interessante Aufgaben
Im technischen Bereich wird eine Zielvorgabe genannt, mit zeitlicher Vorgabe. Meistens geschieht dies im "Schnelschuss" ohne das der Arbeitsumfang bekannt ist. Vielmehr erinnert es an eine Wunschliste. Je detaillierter die Aufgabenstelung wird, desto mehr wird dort auf Einhaltung der Anfangs genannten zeitlichen Vorgabe geachtet, ungeachtet des Arbeitsaufwands der hinzugekommen ist. Hier ist wichtig, dass mit jeder Konkretisierung des Auftrages neue Zeiten verhandelt werden.
Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RWO Marine Water Systems durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RWO Marine Water Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.