Ein Trauerspiel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Empathie und soziale Kompetenz, Respekt vor der Leistung der Mitarbeiter, sollten ins Portfolio aufgenommen werden. Führung bedeutet hinter seinen Mitarbeitern zu stehen. Nicht sie klein zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Immer sehr angespannt. Der Druck wird permanent hoch geladen. Eigene Meinungen sind unerwünscht, von der Niederlassungsleitung. Ein Nein zu Aufgaben, die nicht zum eigenen Aufgabengebiet gehören, wird nicht akzeptiert. Nur wer die Sichtweisen der Niederlassungsleitung nicht in Frage stellt, ist angesehen.
Kommunikation
Befehlston ist an der Tagesordnung. Mitunter auch ins persönliche gehend, Unsubstantiiert.
Kollegenzusammenhalt
Die erfahrenen Kollegen halten das ganze zusammen, und helfen sich untereinander.
Work-Life-Balance
Was ist das? Das gibt es nicht. Man muss immer präsent sein, auch im Krankenstand wird erwartet das man arbeitet. Auf persönliche oder gesundheitliche Situationen wird keine Rücksicht genommen. Der Bogen des machbaren wird dauerhaft überspannt.
Vorgesetztenverhalten
Kalt , herablassend und launisch. Probleme oder Fehler werden nicht unter vier Augen besprochen. Sondern öffentlich. Man sollte dem Ideal der Niederlassungsleitung entsprechen, sonst wird es schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren sind der Grund, weshalb es noch funktioniert. Sie behalten den Überblick.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein und gerechter.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerter*in,
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir schätzen Ihr positives Feedback bezüglich der Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen.
Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind wichtig für uns. Wir nehmen Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Empathie und des Respekts gegenüber den Mitarbeitern ernst und werden diese in unseren internen Gesprächen berücksichtigen. Es ist uns ein Anliegen, eine respektvolle und unterstützende Kultur zu fördern, in der alle Mitarbeiter gehört werden.
Bezüglich der Work-Life-Balance bedauern wir, dass Sie das Gefühl haben, dass dies nicht ausreichend gewährt wird. Wir sind uns bewusst, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter von größter Bedeutung sind und werden in Zukunft verstärkt darauf achten, dass individuelle Bedürfnisse respektiert werden.
Wir danken Ihnen für Ihren Beitrag und hoffen, dass wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Ihre Erfahrungen sind wertvoll und helfen uns, die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Viele Grüße,
Maxi Gamisch