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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtAugenhöhe, Nähe, Transparenz, flache Hierarchien, Wertschätzung vom Geschäftsführer bis hin zum gewerblichen Mitarbeiter
Man darf sich selbst organisieren, so dass Beruf und Familie im Einklang sind.
Immer erreichbar und auch persönlichen Problemen ein offenes Ohr
Tolle Niederlassungsleitung, super Kollegen.
Werte werden gelebt und aufrechterhalten.
Katastrophe ... Krankheitsbedingt musste ich kündigen ... wo ich dann auch krankgeschrieben war ... eine Lohnfortzahlung wurde zwecks Krankheit nicht gezahlt !! Man wollte ein Attest haben ob es auch andem ist (krank) attest natürlich eingereicht - was traurig ist das man dies einreichen muss ! Tag der Lohnzahlung war gekommen und es wurde kein Cent gezahlt wo man krank war ! Das kann es nicht sein ! Man wird blockiert damit man die dort zuständige Dame nicht erreichen kann ...
Fleißige MA werden ausgenutzt, sollen immer bei Vertretung einspringen, unangemessene Bezahlung, Anpassung der Gehälter nur sehr zögerlich. MA die sich gut verstehen und gut zusammenarbeiten sind unerwünscht, die werden dann durch Führungskräfte massiv getrennt.
Meinungen sollten besser nicht gesagt werden, Ja-Sager und Anbieterer herzlich willkommen.
Alles. Sehr schlechte Kommunikation. Ewiges warten auf Arbeitsbekleidung. Wenn Arbeitsmaterialen fehlen muss man ewig warten bis man was neues bekommt , wenn überhaupt. Viel zu wenig Mitarbeiter für Objekte u zu viel Arbeit für zu wenig Stunden.
Gehälter stimmen kaum,man wird im krankenstand tagtäglich belästigt und wird mit Kündigung gedroht. Kaum Kollegen sodass man meistens alleine arbeitet. Man muss seinen Kopf hinhalten bei Kunden wenn es Probleme gibt
Schlechte Bezahlung
Teamkollegen unkollegial
Arbeitseinteilung sollte besser koordiniert werden
Chef sollte sich selbst ein Bild von seinen Mitarbeitern machen und nicht auf Objektleiter hören.. wenig Kundenkontakt
Ehrlich sein und der gesetzliche zustehende Lohn ausbezahlen. Gerechte Zeit geben für die Arbeit das man machen soll. Nicht erwarten das der Mensch wie ein Maschine funktioniert ...Menschen wie Menschen behandeln und nicht wie Maschinen... Wenn sie erwarten das wir mit andere über firma nicht reden dann sollten sie als Chefs auch nicht so viel gossip mit andere colegen und euch immer beklagen wie schlecht Mitarbeiter sind die sich aber immer Mühe geben. Mal mehr Verständis haben für körperliche eingeschränkte ...
Empathie und soziale Kompetenz, Respekt vor der Leistung der Mitarbeiter, sollten ins Portfolio aufgenommen werden. Führung bedeutet hinter seinen Mitarbeitern zu stehen. Nicht sie klein zu halten.
Führungskräfte sollten an Schulungen zur Mitarbeiterführung teilnehmen
Führungskräfte sollten Kompetenz ausstrahlen und sich für ihre Mitarbeiter interessieren
Etwas mehr Kommunikation nach außen, es geschehen so viele tolle Dinge in diesem Unternehmen aber keiner erfährt es
Modernere Technik, an manchen Stellen einfachere Strukturen bzw. kürzere, klare, transparente Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von RWS Gebäudeservice ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Einschränkungen, jeder ist willkommen, der Freude hat zu arbeiten
Mangelnde Wertschätzung bei den Reinigungskräften
Wird gelebt!
Jeder ist ein wichtiger Teil des Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Gebäudeservice ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Herablasend, mehr schlecht als Recht bezogen auf den neuen Gebietsleiter. Nach fast 3 Jahren konnte ich dann gehen...und wurde dann auch noch schlecht gemacht und als Lügner hin gestellt. An den großen Chef von Thüringen NL EF kommt man nicht ran.
Das thuen sie nicht gerne ,besonders wenn es um deine Rechte geht aber schnell sind sie wenn es um Pflichten geht..
Befehlston ist an der Tagesordnung. Mitunter auch ins persönliche gehend, Unsubstantiiert.
Leider wird man ignoriert und nach Kündigung (meinerseits) blockiert !
Gebietsleiterin geht Problemen mit Kündigung aus dem Weg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Eigene Akademie mit vielfältigen, relevanten Seminaren.
Persönliche Entwicklung ist im Unternehmen möglich.
Die Möglichkeiten wären da, werden aber von der Niederlassung nicht gut umgesetzt
super geregelt durch Akademie und Anwendungstechnik
tolle Akademie mit vielen Schulungsangeboten
Aufstiegschancen vorhanden
