The ryte place to be? Lies und entscheide selbst :)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Customer Service ist spitzenmäßig! :) Alle anderen Abteilungen haben (soweit ich das beurteilen kann) auch ein gutes Arbeitsklima. Allerdings scheint es Kollegen gegeben zu haben, die eine Ellenbogen-Mentalität verfolgten, weshalb die Bewertungen auf Kununu in letzter Zeit auch so abgestürzt sind.
Kommunikation
Es ist kein Geheimnis, dass es dem Unternehmen nicht gut ging (Krieg + Wirtschaftskrise -> geht vielen so). Zu Beginn ließ die Kommunikation zu wünschen übrig. Allerdings wurde aus Fehlern gelernt und mittlerweile sind Mitarbeiter so involviert und informiert wie bei keinem anderen Unternehmen. Zusätzlich gibt es regelmäßige Company-Updates, an denen jeder MA teilnehmen kann, um sich über die aktuelle Lage der Firma zu informieren (Ja man muss auch zuhören und Zahlen lesen/interpretieren können - pun intended).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt macht Ryte wirklich aus. Und dafür stehen wir: hilfsbereit, warmherzig, freundlich, unterstützend, offen, wertschätzend, divers, mit- nicht gegeneinander, innovativ, jung, dynamisch, agil, flexibel und füreinander da. Wer hier nicht mindestens 10 Freunde findet, wird es auch wo anders nicht schaffen :)
Work-Life-Balance
Wer einen 40h/W-Vertrag unterschreibt muss natürlich 40h die Woche liefern. Eh klar - ist überall so. Diese kann man sich relativ flexibel einteilen. Manche starten lieber um 7.30 Uhr, andere um 9.30 Uhr. Natürlich geht Flexibilität verloren, wenn man einen customer-facing Beruf ausübt (Augen auf bei der Berufswahl). Wer Überstunden macht oder abendliche Meetings abhält, erhält dafür Ausgleich (einfach mit Manager darüber reden). Man muss sich natürlich bewusst sein, dass die wirtschaftliche Lage gerade extrem angespannt ist und man hier in einem Start-up / Scale-up arbeitet -> Entsprechender Einsatz ist also von Kollegen und Vorgesetzten gerne gesehen (wie gesagt, wir halten alle sehr stark zusammen). Zeit absitzen allerdings nicht ;)
Vorgesetztenverhalten
Wir sind ein mittel-großes Unternehmen das extrem auf Vertrauen, Wertschätzung und Proaktivität baut. Nehmen wir mal an, DU wärst eine Führungskraft und dein Mitarbeiter bringt sich nicht ein, verschläft seine Deadlines, übernimmt keine Verantwortung, denkt nicht mit, man kann sich nicht auf ihn verlassen und er erledigt nur das Minimum -> Wie würdest DU diesem Angestellten gegenüber stehen? :) Wer einen guten Job macht, gewissenhaft arbeitet und verlässlich ist, bekommt von seiner Führungskraft extrem viel Rückendeckung und Freiraum. So wie es sein soll. Allerdings gab es in anderen Abteilungen auch Situationen und Handlungen von Vorgesetzten, die für mich nicht nachvollziehbar waren (jedoch kenne ich dazu das Gesamtbild nicht und möchte das entsprechend nicht bewerten). Abschließend möchte ich aber nochmal erwähnen, dass harte Zeiten mehr Druck für ALLE bedeutet und Ryte eigentlich sehr viel Wert auf den Umgang untereinander legt (Bsp: Es wurde schon einmal eine Führungskraft entlassen weil sie nicht zur Unternehmenskultur gepasst hat).
Interessante Aufgaben
Das hängt stark von dir und deinem Job ab. Allerdings ist das Themengebiet (Webseiten, SEO etc...) wahnsinnig komplex. Easy to learn and really hard to master. Wer will kann hier weit kommen und viel lernen :)
Gleichberechtigung
Diversity und Empowerment sind bei Ryte Grundsätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer von Anfang an dabei ist, steht auf der Karriereleiter genau da wo er stehen soll. Zumindest was den Titel angeht (Gehälter werden nicht publik kommuniziert). Vom Alter der Kollegen her verhält es sich so, dass unsere Branche und die Thematik eher junge ArbeitnehmerInnen anzieht. Entsprechend gering ist das Durchschnittsalter bei Ryte (wenn ich Raten müssten, dann ist das ⌀-Alter um die 32). Allerdings ist Alter kein Einstellungskriterium.
Arbeitsbedingungen
Neueste Apple Hardware. Homeoffice erlaubt. Arbeitsplätze in der Firma sind frei buchbar. Jeder Arbeitsplatz ist höhenverstellbar und enthält bereits ein Ladekabel und Zweitbildschirm. Insgesamt 3 Großraumbüros (ca 20 Plätze pro Büro). Die meisten Teams haben feste Tage, an denen alle Teammitglieder versuchen ins Büro zu kommen (bsp. Donnerstag = Customer-Service-day).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei jedem Firmenevent gibt es vegetarisches Essen. Unsere Software ist eine der Wenigen, die Sustainability als eigene Metrik berechnet und aufführt. Wir sind auf Wasserspender umgestiegen, um von Plastikflaschen weg zu kommen. Zu Firmenausflügen fahren wir mit dem Zug und und und ...
Gehalt/Sozialleistungen
Startgehalt als Berufseinsteiger war gut. Gehaltserhöhung bei Beförderung war krass. Insgesamt scheint die Grenze nach oben etwas niedriger zu sein als bei anderen großen Unternehmen (so weit nach oben muss man aber erst mal kommen und außerdem ist es immer noch ein Start-up / Scale-up). Leider kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Arbeitsutensilien werden in Absprache mit Manager bis max 50€ übernommen (Laptop-Tasche, Maus o.ä.). Erwarte kein IG-Metall-Gehalt und alles wird gut ;-)
Image
Die Software sowie das Image ist der HAMMER! Ich habe noch keinen Marktbegleiter oder Nutzer wirklich schlecht über das Produkt oder die Firma reden hören. Auf Messen oder Veranstaltungen werden die typischen Ryte-Vertreter gefeiert wie Rock-Stars :')
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter schreibt einen Development-Plan (Entwicklungsplan). In diesem werden die eigenen Wünsche der Weiterentwicklung dargelegt und anschließend mit dem Vorgesetzten besprochen. Darauf hin werden die Unternehmensziele mit dem Development-Plan abgestimmt (man kann sich logischerweise nirgends hin entwickeln, wenn es diese Position/Aufgabe gar nicht gibt). Darauf folgen konkrete Maßnahmen und Ziele, die der Mitarbeiter erfüllen muss, um den nächsten Schritt gehen zu können. Alles in allem sehr fair.