3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
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Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2014 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch durch den Arbeitgeber war mangelhaft. Man betritt die Firma und trifft dort keinen Menschen an. Erst nach langer Suche fand ich jemanden.
Im Gespräch selbst wurden mir wenige Fragen gestellt, weil der Arbeitgeber die Bewerbungsunterlagen nicht mehr finden konnte.
Im Gespräch ergab sich der Wunsch, dass man am besten morgen anfangen könnte, aber einige Tage danach kam die Absage ohne Grund.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Tag, an dem ich zum zum Vorstellungstermin erschien.
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich war sehr erfreut als ich eine Zusage zum Vorstellungstermin erhielt, allerdings hat mich die Umgebung als auch der Ablauf des Treffens schon sehr irritiert. Im weiteren Gesprächsverlauf wurde ausserdem nicht deutlich, was die S-Cape GmbH eigentlich für konkrete Ziele in Zukunft verfolgt und wie diese Ziele zudem erreicht werden können. Alles in allem ein dubioses Vorstellungsgespräch.
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Richtung des Unternehmens unklar
Bewerber/inHat sich 2013 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst wurde meiner Person großes Interesse zu Teil. Es gab mehrere Treffen. Nach den mündlichen Verhandlungen folgte Lithargie. Der Vertrag ließ auf sich warten und gab dann nur zum Teil das Vereinbarte wieder. Bei den Nachverhandlungen zeigte man sich noch Gesprächsbereit, doch statt eines Nachangebotes gabs einen 2-Zeiler per Mail als Absage ohne Feedback.
Ich hatte den Eindruck, man hatte hohe Anforderungen an die Mitarbeiter-Qualität weil man konkret noch in der Lage war ein Aufgabenprofil zu äußern, war aber auch nicht bereit ein entsprechende Entlohnung bereitzustellen. Darum mein Tip:
Fragen Sie Konkret die Entscheider was Sie wollen und was Sie bereit sind dafür zu geben. Sonst verschwenden Sie wie ich Ihre Zeit.
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