Kündigung aus nicht ersichtlichem Grund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz Kündigung die Hilfestellung eine neue Anstellung zu finden!?
Was für mich jedoch die Frage aufwirft, warum man mich kündigt, wenn man mich weitervermittelt?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht stattgefunde Kommunikation um Unstimmigkeiten zu beheben.
Verbesserungsvorschläge
"JEDEM" Mitarbeiter sollte eine reelle Chance gegeben werden und auch Feedback um die Möglichkeit zu haben zu reagieren.
Als Arbeitgeber steht man bei Einstellung in der Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter diesem die Möglichkeit einzuräumen zur Einarbeitung, anzukommen und sich unter Beweis zu stellen und nicht nach kürzester Zeit aus dem Nichts heraus ohne vorausgehendes Gespräch zur Klärung, wegen nicht nachvollziehbaren Kleinigkeiten, die man bestimmt hätte beheben können, das Arbeitsverhältnis zu beenden und damit dem Lebenslauf für zukünftige Arbeitgeber ein großes Fragezeichen hinzuzufügen.
Wie soll man da argumentieren?
"Ich wurde gekündigt" ? schlecht...
"Ich habe gekündigt" ? Nach einem Monat? Noch schlechter...
Bitte macht Euch darüber mehr Gedanken!!!
Es hätte auch einen anderen Weg gegeben.
Menschen sind kein Spielzeug, die man einstellt, aus dem Bauch heraus wieder entlässt und in die Arbeitslosigkeit drängt.
Die Vorstellungsgespräche sollten kürzer gehalten werden. Ca. eine Stunde wäre sinnvoll. Für neue Kandidaten kann eine längere Zeit auch anstrengend sein.
Die dann gewonnene Zeit kann für den intensiveren Austausch mit neuen Mitarbeitern genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist schön, freundlich und modern gestaltet mit großer Terrasse.
Kommunikation
Der Austausch unter den Kollegen ist gut, da jedoch jeder noch relativ neu ist sind manche Abläufe noch im Aufbau. Die Geschäftsführung ist auf Grund ständiger Meetings schwer zu greifen. Ein Austausch wird dadurch erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wo auch die Familie nicht zu kurz kommt. Homeoffice prinzipiell möglich.
Vorgesetztenverhalten
Viel beschäftigt
Interessante Aufgaben
Leider kann ich dazu nicht wirklich viel sagen, da das Arbeitsverhältnis abrupt ohne wirklichen Grund beendet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Wurde zugesagt, war aber nicht lange genug dabei um davon zu profitieren.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir sind mit Deinen Aussagen etwas irritiert und überrascht.
Wir versuchen in Vorstellungsgesprächen eine Transparenz bzgl. der zukünftigen Aufgaben und Erwartungen zu schaffen. Dafür nehmen wir uns auch mal länger als eine Stunde Zeit. Des Weiteren versuchen wir auch bei der Einarbeitung jedem neuen Mitarbeitenden ausreichend Gesprächszeit zu Verfügung zu stellen, um dabei Unstimmigkeiten anzusprechen und zu klären. Falls dieses Zeitfenster nicht reicht, kann man die Führungskraft gerne ansprechen. Leider ist auch unsere Geschäftsführung in viele Themen eingebunden und hat somit evtl. gefühlt für den einzelnen wenig Zeit.
Trotz diesem Engagement in der Einarbeitung kommt es in Einzelfällen dazu, dass es trotzdem nicht passt, und manchmal sind diese Entscheidungen für die andere Seite oft schwer nachvollziehbar. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, sensibel diese Entscheidung zu treffen und tun dies sicherlich nicht aufgrund von Kleinigkeiten.
Wenn wir feststellen, dass ein Mitarbeitender doch nicht zu uns passt, sehen wir uns in der Pflicht diesen nicht wortlos zu kündigen, sondern dabei unterstützen eine bestmögliche Lösung für die individuelle Zukunft zu finden.
Wir hoffen Du hast mit der gefundenen Lösung einen guten Weg gefunden und wünschen Dir alles Gute. Wenn Du möchtest, können wir gerne auch noch einmal telefonieren oder Du besuchst uns noch einmal beim Grillen.
Liebe Grüße
Thorsten
Personalabteilung