Es müsste sich echt etwas ändern, um Mitarbeiter zu halten statt jede Woche neue einzustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen! Auf der Fläche hat man sich gegenseitig geholfen und es war immer Teamwork. Die Events die stattgefunden haben waren gut organisiert und auch toll, dass welche organisiert werden.
Es war immer wirklich sehr sauber und Kaffee! Die Küche war auch wirklich toll, um sich einfach mal in der Pause etwas zu essen zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Wissensvermittlung (Verkauf ja, Rest nein)
- Wenn die Verkäufe nicht stimmen, muss man sich rechtfertigen und steht unter enormem Druck oder geht nach Hause.
- Fliegendes Personal (Einfach mal Leute halten und in die jetzigen Mitarbeiter investieren.)
- Die Zeit, die man eher da ist zur Vorbereitung, wird nicht gezahlt, erst ab Daimler-Zeit. Arbeitsbeginn mindestens 15 Minuten vor Arbeitsbeginn.
- Keine Flexibilität, was Schichten betrifft, z.B. Ausgleichstag bei Arbeit an Samstagen.
- Wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter zu halten anstatt jede Woche Bewerbungsgespräche zu führen und neue einzustellen. Wozu immer neue Leute einarbeiten? Einfach mal die bisherigen Mitarbeiter halten und anstatt sich nur auf den Verkauf zu konzentrieren auch andere Schulungen, wie das System anbieten oder Kundenfragen die beantwortet können (weil oft niemand darüber eine Ahnung hat.)
- Die Lautstärke manchmal versteht man sein eigenes Wort nicht mehr und die Kunden nicht
- Gehalt anpassen
- Mehr Motivation den Mitarbeitern gegenüber bringen und auch Wertschätzung!!!
- Mehr Benefits, die auch das Team pushen
Arbeitsatmosphäre
Druck und noch mehr Druck…
Kommunikation
Eher hinten rum, könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren TOP! Der Zusammenhalt auf der Fläche war auch Top.
Work-Life-Balance
Für Mütter gibt es keine Ausnahme bei den Schichten. (Früh/Spät im Wechsel) zwei Samstage sind Pflicht. 5-6 Tage Woche ist Pflicht. Es gibt keinen Tag in der Woche frei (Stunden sind genau auf die Tage aufgeteilt.)
Vorgesetztenverhalten
Man merkt die obere Etage fühlt sich überlegen
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe (Gesprächsleitfaden abrattern.)
Gleichberechtigung
Jeder wurde gleich behandelt. Multikulturell und jeder wurde ernst genommen. Die Männer die etwas höheres sind fühlen sich überlegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngeres Publikum
Arbeitsbedingungen
Müsste dringend verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Gehalt/Sozialleistungen
Müsste besser entlohnt werden
Image
Mehr Schein als sein…
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen im Verkauf (Systemschulungen und generelle Schulungen wären auch gut.)