Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit 2003 sind wir erfolgreich als Fullservice Dienstleister in der Telekommunikationsbranche tätig. Bei uns gestalten über 700 Mitarbeiter/innen wirkungsvolle Kundenerlebnisse für das digitale Zeitalter. Wir denken, planen und handeln ganzheitlich, denn bei S-KON arbeiten Spezialist/innen aus den Bereichen Telekommunikation, Marketing, Entwicklung, Logistik und Technologie nahtlos zusammen. Die Geschäftsfelder der S-KON Gruppe greifen dabei perfekt ineinander, sodass unsere Kunden von einem breiten Leistungsspektrum profitieren – sei es im Rahmen einer Komplettlösung oder Einzelleistung.
Unsere Werte:
Wir sind offen, authentisch und pragmatisch.
Als inhabergeführtes Unternehmen steht der Erfolg unserer Kunden und der unserer Mitarbeiter/innen für uns stets an erster Stelle. Unsere Mission ist es, unseren Kunden mit flexiblen und zukunftsweisenden Omni-Channel Konzepten die Freiheit zu geben, ihre Wachstumspotentiale schnell und einfach zu entfalten. Dabei verknüpfen wir Systeme, Plattformen und Servicedienstleitungen zu einem individuellen Erfolgsmodell miteinander.
Wir werden von der Vision und der Leidenschaft angetrieben, in allem was wir tun, Spitzenleistung zu erbringen und sind überzeugt, dass sich durch Teamarbeit und flache Hierarchien bessere Ergebnisse erzielen lassen. Folglich ist es unser Anspruch, den bestmöglichen Service durch Leistung, kontinuierliche Verbesserung und Effizienz zu bieten.
Wir begeistern uns für das, was wir tun. Dabei streben wir nach Klarheit und Konsistenz, treffen Entscheidungen schnell und pragmatisch und fokussieren uns auf das Wesentliche.
ISO Zertifizierung 27001
Wir verkünden stolz: Wir sind fortan nach ISO 27001 zertifiziert!
Dies steht für einen international anerkannten Standard, der sicherstellt, dass unser Unternehmen die Normen für ein Informationssicherheitsmanagementsystem erfüllt.
Die Verwendung dieser Sammlung von Standards hilft unserem Unternehmen, die Sicherheit von Finanzinformationen, Kundendaten oder Informationen, die uns von Dritten anvertraut wurden, zu verwalten.
Die Zertifizierung nach ISO 27001 ist das Ergebnis einer enormen Anstrengung und Beteiligung aller Mitarbeiter/innen. Wir fordern uns ständig heraus, unsere Services zu verbessern und die höchsten Sicherheitsstandards und den Datenschutz zu garantieren, um den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Auftraggeber sowie dessen Kunden zu entsprechen.
Unsere Services und Leistungen gliedern sich in folgende Bereiche:
eCommerce:
Wir sind Spezialist in der Entwicklung und im Betrieb von komplexen eCommerce Plattformen.
Gemeinsam mit unseren Kunden erwecken wir eCommerce Plattformen in Höchstgeschwindigkeit zum Leben.
Direktmarkting:
Wir bieten kreative Ideen und Konzepte rund um vertriebsorientiertes Marketing -
eingebunden in ein starkes Netzwerk aus Kooperationspartner/innen, entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden intelligente Multi-Channel-Strategien.
Dialogmarketing:
Mit mittlerweile über 600 Telesales Mitarbeiter/innen an sieben Standorten unterstützen wir unsere Auftraggeber im Telemarketing.
Die Marktführer des deutsches Telekommunikationsmarktes zählen zu unseren langjährigen Auftraggebern.
Logistik:
Seit 2018 gehen wir individuell auf die Wünsche unserer Mandaten durch unser eigenes Logistikzentrum unmittelbar vor den Toren Hamburgs ein.
Auf einer Logistikfläche von 1.400 qm steht uns eine Regalanlage für eine schnelle Kommissionierung und Warenlagerung zur Verfügung.
Wir in der S-KON Unternehmensgruppe achten sehr auf unsere Mitarbeiter/innen. Bei uns soll der Arbeitsplatz ein Ort zum Wohlfühlen sein - und einer, an dem sich weiterentwickelt werden kann.
Daher haben wir unser internes Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeitenden im Salescenter entwickelt:
Die S-KON AKADEMIE.
In der S-KON Akademie haben Angestellte die Möglichkeit sich innerhalb von 24 Monaten über drei Stufen hinweg zu entwickeln.
Die erste Weiterbildungsstufe ist die des Teamcoaches und dauert insgesamt sechs Monate.
Die zweite Weiterbildungsstufe ist die des/der Trainer/in und dauert insgesamt neun Monate.
Die letzte und dritte Weiterbildungsstufe ist die des/der Teamleiter/in und dauert insgesamt ebenfalls neun Monate.
So geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit innerhalb von 24 Monaten ganze drei Entwicklungsstufen zu absolvieren. Jede Stufe ist einzeln und gesondert zu verstehen und nicht daran geknüpft alle oder weitere machen zu müssen. Jedoch sind sie aufeinander aufbauend, weshalb immer mit der des Teamcoaches gestartet wird.
Wer mehr Verantwortung übernehmen und sich mehr ins Unternehmen einbringen möchte, erhält seitens der S-KON Gruppe also maximale Unterstützung. Denn nichts ist mehr wert als zufriedene und produktive Mitarbeiter/innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineFolgende Benefits gelten für all unsere Mitarbeiter/innen:
Unser familiäres Arbeitsumfeld, in dem wir allen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit geben sich untereinander auf mehreren Ebenen kennenzulernen und zusammenzuarbeiten, sorgt dafür, dass wir innerhalb und außerhalb der Arbeitszeiten Zeit miteinander verbringen. Hier trägt sicherlich auch unsere Duz-Kultur zu bei. Denn bei uns wird jede/r geduzt, von der dualen Studentin bis zum Vorstand.
Dies spiegelt sich auch darin wieder, dass wir eine hohe und lange Mitarbeiter/innenbindung haben, die uns besonders wichtig ist und besonders stolz macht. Neben drei Gründern haben wir weitere Mitarbeitende, die seit 15 und mehr Jahren bei uns angestellt sind - und immer noch höchst motiviert zur Arbeit kommen.
Einen Ort zum Wohlfühlen schaffen wir auch durch unsere modernen Büroräume. Top ausgestattet mit modernster Technik, Kaffeelounge und Wasser sowie Obst für alle. Hier geht niemand durstig nach Hause. Hinzu kommt, dass wir einen flexiblen Arbeitsplatz anbieten, der vielen unserer Mitarbeitenden eine Hybridlösung ermöglicht.
Wir pflegen einen offenen und innovativen Denkansatz. Wir unterstützen neue Ideen und freuen uns über Input jeglicher Art. Nur weil etwas schon immer so gemacht wurde, heißt dies nicht, dass es nicht anders besser wäre. Hier haben wir genügend Vertrauen in unsere Mitarbeitenden, um uns ihren Ideen immer offen anzunehmen und diese umzusetzen.
Wir bei der S-KON Gruppe pflegen einen Spruch besonders gern zu sagen: "Wer keine Fehler macht, arbeitet auch nicht."
Für uns heißt das so viel wie, dass wir uns unserer Menschlichkeit bewusst sind. Uns ist klar, dass niemand perfekt und fehlerfrei ist. Daher pflegen wir eine besonders offene Fehlerkultur, in der wir offen aussprechen, was uns auf dem Herzen liegt. Am Ende des Tages geht niemand mit einem schlechten Gefühl in der Magengrube nach Hause
Ach ja, und bei uns gilt: "Komm' wie du dich fühlst" - hier muss niemand in Anzug und Krawatte erscheinen, außer, er/sie möchte das. Arbeit muss Spaß machen und wohlfühlen muss man sich auch.
Ein Punkt, der uns sehr wichtig ist, ist die Förderung unserer Mitarbeiter/innen. Daher bieten wir mehrere Weiterbildungsprogramme an. Sei es die S-KON Akademie für Mitarbeitende der Salescenter oder das Leadership-Programm für Mitarbeitende anderer Tochtergesellschaften. In umfangreichen Prozessen steuern wir hier unsere Belegschaft durch, um sie bestmöglich fortzubilden.
Alles in allem bleibt uns immer nur zu sagen:
Alleine ist man stark, gemeinsam erfolgreich.
Als ständig wachsendes und sich weiterentwickelndes Unternehmen sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeiter/innen in den verschiedensten Bereichen. Alle Vakanzen sind einzusehen unter:
Bewerbungen auf unsere Stellen sind am einfachsten per Mail an karriere@skon.de zu senden.
Wir freuen uns sowohl über Anfragen zu offenen Stellen als auch Initiativbewerbungen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-KON Gruppe.
Mit 20 Jahren Erfahrung und der engen Verzahnung unserer Kernkompetenzen aus den Bereichen eCommerce, Dialogmarketing, Direktmarketing, Logistik und Consulting bieten wir unseren Kunden an acht Standorten ganzheitliche Lösungen.
Man wird gut eingearbeitet und man lernt immer was neues. Außerdem kriege ich ständig unterstützung durch die Arbeitskollegen oder die Vorgesetzten.
Im Standort Lüneburg sind wir eine kleine Familie. Mit Kollegen oder Vorgesetzten sitzt man in der Küche zusammen, isst etwas oder tauscht sich auch einfach mal über Privates aus. Hier entstehen auch mal die ein oder anderen Freundschaften. Hoch anzurechnen ist in der Firma auch die Flexibilität wie für mich als Mutter. Wenn die Kommunikation stimmt, gibt es keine Probleme- nur Lösungen. Weitere Vorteile sind Zuschüsse fürs Fitnessstudio, Unterstützung bei Kitagebühren, Profiticket und immer frischen Obst am Arbeitsplatz. Zusätzlich bietet ...
Offen, zuverlässig, flexibel. Der Arbeitgeber bringt den Arbeitnehmern Vertrauen entgegen. Gute Work-Life-Balance, Homeoffice möglich.
Flache Hierarchie
Flache Hierarchie, Mitgestalten, auf Augenhöhe, Du-Kultur, Feedback geben und nehmen, Verantwortung und Vertrauen erhalten,
Persönliche bwz. Abteilungsziele rücken manchmal in den Vordergrund und stören den Gesamterfolg.
Dass es sich etwas zu sehr auf Internes beschränkt. Hier hätte ich gern den Blick über den Tellerrand hinaus. Thema: Gutes tun für die Umwelt.
Nichts, meine Themen bekomme ich immer gelöst. Wie ich in den Wald Reinrufe...
Ausruhen bei Gehältern mit der Begründung als mittelständisches Unternehmen
* Grossraumbüro
Möglichkeiten schaffen 100% Remolte zu arbeiten
Entwicklung der Arbeitszeiten und mehr Kontrollmöglichkeiten von Arbeitszeiten. Vertrauen ist gut...
Wie oben schon angesprochen, im Umweltschutz gut unterwegs, aber darf gerne noch mehr kommen. Schön, dass wir als Unternehmen wachsen und uns weiter entwickeln, aber hier vielleicht ein bisschen drauf achten, das gute alte Feeling nicht zu verlieren. Das ist leider schon vielen Unternehmen passiert, wäre schade
Technisch gesehen haben wir meistens auf deadline gearbeitet. Dadurch wurde geschlampt und ein wackeliges Konstrukt erstellt, dass viele Entwickler abgeschreckt hat. "Machen wir später" wurde zwar angedeutet, jedoch nie umgesetzt. Das muss aufhören.
Regelungen für Überstunden könnten hilfreich sein, noch mehr Input durch die Mitarbeitenden einfordern/zulassen, Vergleich zu anderen Arbeitgebern einholen (Leistungen, Gehalt, ...)
Der am besten bewertete Faktor von S-KON Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden Kollegen von jung bis alt eingeladen
Äußerst gut!
Alter ist kein Thema!
Vom Studenten bist hin zur Rente sind alle Alterklassen vertreten und stellen sich gemeinsam den Herausforderungen :)
Unabhängig vom Alter des Kollegen, wird jeder geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-KON Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier ist noch deutlich Luft nach oben drin
Für den ersten Einstieg nach dem Studium für ein mittelständisches Unternehmen ohne Tarifbindung gut. Steigerungen sind aber nicht gegeben, Sozialleistungen gibt es keine. Um auf Dauer wettbewerbsfähig zu sein, sollte man am generellen Gehaltsgefüge dringend etwas ändern.
Durchschnittlich.
das Grundgehalt ist sehr niedrig, man kann zwar Provision und Boni bekommen, das dauert aber seine Zeit und ist auch stark davon abhängig, welche Datensätze (Kunden) man zugewiesen bekommt und wie gut man sein eigenes Gewissen ausschalten kann
Gehalt ist OK, durch mehr Arbeit kann man auch mehr verdienen und mit Provision ist es super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man hat interne Ausbildungen und vielfältige Wege um voranzukommen und aufzusteigen
Es gibt interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Habe ich positiv erlebt. "Eigengewächse" werden gerne gefördert und auch gefördert.
Es besteht die Möglichkeit einer Weiterbildung zum Teamcoach oder Team-Leiter
Klare kommunizierte Aufstiegschancen im Unternehmen