Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S-KON Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als S-KON Unternehmensgruppe legen wir besonders viel Wert auf die Punkte eines familiären Miteinanders, einen respektvollen Umgang mit älteren Kolleg*innen, einen hochwertigen und modernen Arbeitsraum mit Platz zum Entfalten und eigenständigen, selbstverantwortlichen Arbeiten sowie einer gelebten ...
Wir sind stets daran interessiert, uns zu optimieren und den Wünschen sowohl unserer Kund*innen als auch Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Daher steht für uns eine transparente Kommunikation an oberster Stelle. Besonders beim Thema Digitalisierung wollen wir noch mehr in den Vordergrund rücken u ...
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist super, alle sind herzlich zueinander und auf einer lockeren Ebene
Vielfältig, eigene Ideen mitbringen, alles möglich
Wenn man Fragen oder Probleme hat helfen die Vorgesetzten direkt.
Magere Kommunikation