Leider nicht weiter zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige wenige Kollegen am Standort mit denen die Arbeit sehr viel Spaß machen kann. Der Großteil der Beschäftigten am Standort ist jedoch in vielerlei Hinsicht extrem unzufrieden, dies merkt man besonders in der Arbeitsatmosphäre. Respekt und Wertschätzung gibt es wenig, dazu trägt das Geschäftsmodell aber auch offen bei. Die Möglichkeit Profit zu generieren ist oberste Prämisse und geht extrem zu Lasten der Beschäftigten.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges, offenes und humorvolles Team mit welchem man virtuell viel Spaß haben kann, wenn es der Arbeitsaufwand zulässt. Das eigene Team sitzt selbst allerdings nicht am eigenen Standort, sodass man sich nur virtuell sieht. Richtige Team-Events gab es während meiner Zeit nicht.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit, z.B. Wahrnehmung von privaten Terminen während der eigentlichen Arbeitszeit. Zu Hoch-Zeiten jedoch viel Arbeitsaufwand und durch fehlendes Gleitzeitkonto keine Möglichkeit für Gleittage o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Zum einen verständnisvoll, offen und humorvoll. Zum anderen allerdings für ihre eigenen Mitarbeiter nicht erreichbar, nicht offen für neue Ideen, z.T. unfaire Bewertungen, keine Verabschiedung bei Verlassen des Arbeitsverhältnisses und damit einhergehender fehlender Wertschätzung. Das kannte ich bisher anders und zeugt nicht von Größe.
Interessante Aufgaben
Leider sehr einfache und "stumpfe" Aufgaben, für die kaum fundiertes fachliches Know-How benötigt wird und sich i.d.R. wöchentlich wiederholen. Wer nach einer abwechslungsreichen und herausfordernden Tätigkeit sucht, bei der man seinen fachlichen Horizont erweitern kann, ist hier leider falsch.
Arbeitsbedingungen
Leider kein höhenverstellbarer Schreibtisch, dafür sehr moderne Arbeitsmittel (hochwertiger Laptop, große Bildschirme, Headset, ergonomische Maus, iPhone)
Gehalt/Sozialleistungen
Für den ersten Einstieg nach dem Studium für ein mittelständisches Unternehmen ohne Tarifbindung gut. Steigerungen sind aber nicht gegeben, Sozialleistungen gibt es keine. Um auf Dauer wettbewerbsfähig zu sein, sollte man am generellen Gehaltsgefüge dringend etwas ändern.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Moin aus Hamburg,
Danke für deine ausführliche Bewertung samt der Kommentare. Wir wissen, dass dies Zeit kostet und sind daher umso dankbarer, wenn sich Leute diese nehmen.
Aus deiner Bewertung unseres Unternehmens lesen wir relativ viel Unzufriedenheit heraus. Und das bei Punkten, die uns intern sehr wichtig sind.
Wenn du das Thema der Arbeitsatmosphäre ansprichst und darauf verweist, dass es wenig bis keinen Respekt und keine Wertschätzung gibt, ist das sehr schade. Denn gerade hierauf achten wir enorm. Anerkennung, respektvolles Miteinander und eine harmonische Beziehung haben mit die höchste Priorität bei der S-KON Gruppe. Unser Vorschlag hierzu: Schreibe uns deinen speziellen Fall gern ausführlich an info@skon.de. Dort können wir genauer darauf eingehen.
Ebenso schreibst du, dass es während deiner Zeit kaum bis keine Team-Events gab. Warst du evtl. zur Zeit der Pandemie bei uns beschäftigt? In den 20 Jahren, die es die S-KON Gruppe nun gibt, ist dies nämlich der einzige Zeitraum, auf den deine Aussage zutreffend wäre - was wir mindestens so schade finden wie du! Aber auch hier sind wir guter Dinge, dass wir - Stand jetzt - in eine bessere Zukunft blicken, die uns allen ein entsprechendes Beisammensein ermöglicht. An S-KON wird es hier nicht scheitern.
Vielen Dank auch, dass du die Punkte Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre positiv hervorgehoben hast. Dies sind für uns sehr wichtige Punkte.
Wir freuen uns von dir zu hören und sagen bis bald,
Dein Team S-KON.