Fehlende Respekt und Wertschätzung für Leistungen. Nicht Bezahlung von Reisekosten trotz mehrmaligem Hinweis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht bezahlen von Reisekostenabrechnung und Ghosting.
Verbesserungsvorschläge
Wer gute Mitarbeiter verbrennt, aufgrund unfairer Bezahlung, Workload, schlechte Personalgespräche und Mikromanagement, braucht sich nicht wundern, wenn diese nach einen Jahr wieder gehen. Am meisten kann man als Unternehmen durch Mitarbeiter lernen die von selbst kündigen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Unterteilungen HQ Halle und der Rest!
Work-Life-Balance
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und auch schlechte (Mikromanagement)
Gleichberechtigung
Es gibt kein Unterschiede bis auf, ob eine Vorgesetzter einen bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Technologie und Digitalisierung sind wichtig, aber ohne Fachpersonal schwierig. IT Support anfragen dauern zu lange aufgrund von Ping Pong.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen nach 1 Jahr sind nicht möglich trotz guter Leistungen. Man hat bereits bei der Einstellung das Gehalt zu drücken. Verwendet dann Argument man hätte den Vertrag so unterschrieben.
Image
Das Image ist mehr Schein.