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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie S-MM ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe. Keine Bank deren gewinne irgendwo bei Anteilseigner in der ganzen Welt verschwinden. Wie Sparkasse ist Teil der Gemeinschaft vor Ort, stärkt die lokale Wirtschaft, den Sportverein, kulturelles Engagement und ist persönlich für Menschen in tausenden Filialen da. Welche andere Bank macht das so?
Die Atmosphäre und der Teamspirit waren unfassbar toll und ich habe mich von Anfang an wohl und willkommen gefühlt. Die technische Ausstattung und die flexible Arbeitszeitgestaltung ist für Studierende optimal.
Das gesamte Arbeitsumfeld und die Kollegen sin Top.
Zuverlässig, Sicherheit und Arbeitsflexibilität
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Das kollegiale Umfeld wird oft als positiv und unterstützend wahrgenommen.
Arbeitgeber Betriebsrat!
schwammige Verträge, um nach der Unterschrift alles mögliche (was nicht besprochen wurde) zu verlangen und auf den Vertrag zu verweisen! (Betriebsrat duckt sich da nur weg!)
Man muss dem Geld hinter her laufen.
Fehlende Strukturen und fehlende Zuständigkeiten/Kompetenzen
Keine Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeiter, wichtige Angelegenheiten werden nicht rechtzeitig geklärt. Notwendige Arbeitsmittel werden erst nach wochenlangen Diskussion zur Verfügung gestellt. Keine Vernünftige Betreuung als Neuling.
Es wird nicht geschafft wichtige Informationen weiter zu geben.Damit man einen ordentlichen Kundenservice auch bieten kann.100% können aufgrund dieser fehlenden Informationen nicht gegeben werden dem Kunden gegenüber. Was Schade ist.
fehlende sozial-kompetenz wird durch billige Manipulationstechnik ausgeglichen - und jeder merkt es.
Manchmal etwas distanzierter Umgang von Abteilungsleitern zu Angestellten
•. Es sollte ein strukturierterer und transparenterer Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen etabliert werden, um Missverständnisse zu minimieren.
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten klarer definiert und besser gefördert werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
• Führungskräfte sollten stärker in die Unterstützung der Mitarbeiter eingebunden werden, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Rechtzeitige Ankündigung gegenüber der Mitarbeiter, wenn GL Änderungen bei der Verteilung von neuen zusätzlichen Aufgaben vornimmt. Dabei sollten Voraussetzungen in Qualifikation und Kenntnisse geprüft werden, freie Kapazitäten sollten für Gespräche mit Teamleitung und Teammeetings sowie E-Learning genutzt werden. Die Planung und Organisation dieser Abläufe sind verbesserungswürdig.
Ich finde es wichtig, weiterhin auf das gute Image des Unternehmens zu achten. Es ist ein hervorragender Arbeitgeber, der – wie jeder – seine Ecken und Kanten hat, aber dennoch ein großartiges Arbeitsumfeld bietet. Die Stärken überwiegen klar, und die stetige Verbesserung sorgt für ein positives Gesamterlebnis.
Nicht die Mitarbeiter sind unfähig, sondern die Führungskräfte nicht in der Lage die Mitarbeiter zu motivieren, Vertrauen aufzubauen und Freude an der Arbeit zu vermitteln! Der Lack ist ab!
Unfähige Führungskräfte (TL/Manager/GF) durch Fähoge ersetzen - dann klappts auch mit der Stellenbesetzung.
Menschen wie Menschen und nciht wie Nutzvieh behandeln
Der am besten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Anstellung von älteren Leuten und deren Wertschätzung, Wertschätzung von langdienenden Arbeitern, steht respektvoll und freundlich
Es gibt keine Andersbehandlung unterschiedlicher Altersgruppen
Wird nicht unterschieden, ob jung oder älter
Nichts schlechtes aufgefallen
jeder wird gleichbehandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Zeigst du Leistung geht es bergauf- aber du musst dich stetig selbst antreiben. Verschnaufpausen (Urlaub) gibt es nicht. Du musst immer erreichbar sein. Gehalt läuft deutlich hinterher.
Kein Weiterkommen "Du hast hier so unterschrieben. Wenns dir nicht passt, dann geh halt."
Immer mehr Aufgaben hoffe die Tarifverhandlungen bringen diesmal was
nur das, was unbedingt sein muss
Trotz Tarifverhandlungen nicht zufrieden stellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Auch in Bezug auf die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, da viele Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht ausreichend gefördert zu werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Chance auf Karriere wenn man denn will und es kann.
Wird total streng kontrolliert von Vorgesetzten ob man einen freiwilligen E
- Learning Kurs machen darf.
Du hast hier unterschrieben - also machst du alles was wir wollen .... natürlich zum Niedriglohn !
Vorhandenes Wissen und Können wird unzureichend geschätzt und nicht gefördert
