Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie S-MM ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe. Keine Bank deren gewinne irgendwo bei Anteilseigner in der ganzen Welt verschwinden. Wie Sparkasse ist Teil der Gemeinschaft vor Ort, stärkt die lokale Wirtschaft, den Sportverein, kulturelles Engagement und ist persönlich für Menschen in tausenden Filialen da. Welche andere Bank macht das so?
Die Atmosphäre und der Teamspirit waren unfassbar toll und ich habe mich von Anfang an wohl und willkommen gefühlt. Die technische Ausstattung und die flexible Arbeitszeitgestaltung ist für Studierende optimal.
Das gesamte Arbeitsumfeld und die Kollegen sin Top.
Zuverlässig, Sicherheit und Arbeitsflexibilität
Die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre
Gaslighting ganz schlimm, nicht wenige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen mit Selbstzweifeln, geringem Selbstwert, mit erworbenen Zwängen, Kontrollzwängen, Essstörungen, Schlafstörungen, Wesensveränderungen, Burnout ect. weil Sie aufgrund von Druck & Gaslighting von dem ein oder anderen Vorgesetzten gezielt Fehlkonditioniert wurden. Egal was ein Mitarbeiter vorzutragen hat, oder sich selbst in letzter Instanz versucht an GL zu wenden, keine Chance - es liegt nie am Unternehmen oder den Führungskräften. Denn am Ende ist das Schwert mit welchem man einen Mitarbeiter dann verabschiedet wieder ...
Arbeitgeber Betriebsrat!
schwammige Verträge, um nach der Unterschrift alles mögliche (was nicht besprochen wurde) zu verlangen und auf den Vertrag zu verweisen! (Betriebsrat duckt sich da nur weg!)
Man muss dem Geld hinter her laufen.
Fehlende Strukturen und fehlende Zuständigkeiten/Kompetenzen
Keine Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeiter, wichtige Angelegenheiten werden nicht rechtzeitig geklärt. Notwendige Arbeitsmittel werden erst nach wochenlangen Diskussion zur Verfügung gestellt. Keine Vernünftige Betreuung als Neuling.
Es wird nicht geschafft wichtige Informationen weiter zu geben.Damit man einen ordentlichen Kundenservice auch bieten kann.100% können aufgrund dieser fehlenden Informationen nicht gegeben werden dem Kunden gegenüber. Was Schade ist.
Teilweise Management auf Zuruf. Mal Hü mal Hot. Es fehlt klare Zielfokussierung mit ein wenig Weitblick in die Zukunft
•. Es sollte ein strukturierterer und transparenterer Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen etabliert werden, um Missverständnisse zu minimieren.
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten klarer definiert und besser gefördert werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
• Führungskräfte sollten stärker in die Unterstützung der Mitarbeiter eingebunden werden, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Rechtzeitige Ankündigung gegenüber der Mitarbeiter, wenn GL Änderungen bei der Verteilung von neuen zusätzlichen Aufgaben vornimmt. Dabei sollten Voraussetzungen in Qualifikation und Kenntnisse geprüft werden, freie Kapazitäten sollten für Gespräche mit Teamleitung und Teammeetings sowie E-Learning genutzt werden. Die Planung und Organisation dieser Abläufe sind verbesserungswürdig.
Ich finde es wichtig, weiterhin auf das gute Image des Unternehmens zu achten. Es ist ein hervorragender Arbeitgeber, der – wie jeder – seine Ecken und Kanten hat, aber dennoch ein großartiges Arbeitsumfeld bietet. Die Stärken überwiegen klar, und die stetige Verbesserung sorgt für ein positives Gesamterlebnis.
Wer gute Mitarbeiter verbrennt, aufgrund unfairer Bezahlung, Workload, schlechte Personalgespräche und Mikromanagement, braucht sich nicht wundern, wenn diese nach einen Jahr wieder gehen. Am meisten kann man als Unternehmen durch Mitarbeiter lernen die von selbst kündigen.
Nicht die Mitarbeiter sind unfähig, sondern die Führungskräfte nicht in der Lage die Mitarbeiter zu motivieren, Vertrauen aufzubauen und Freude an der Arbeit zu vermitteln! Der Lack ist ab!
Der am besten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist außergewöhnlich positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hilft einander auch in stressigen Situationen. Neue Ideen und Vorschläge werden wertschätzend aufgenommen, und es herrscht ein echtes Gemeinschaftsgefühl, bei dem jeder das Gefühl hat, Teil eines starken Teams zu sein. Egal ob bei der täglichen Arbeit oder bei Herausforderungen – man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Wir sind schon echt eine tolle Truppe. Ein Späßchen ist immer zu erhaschen, gemeinsame Feste oder ein nachmitägliches Zusammenkommen (auf freiwilliger Basis) nach Dienstende fördert den Zusammenhalt.
Das Team hat sich auch die Zeit genommen sich über private Dinge auszutauschen und auch Veranstaltungen außerhalb der Arbeit geplant. Der Zusammenhalt war wirklich toll.
Wie schon beschrieben, habe ich da nichts auszusetzen! Ich denke immer wieder gerne an das tolle Team der PR zurück. Vielen Dank für die lehrreiche und lustige Zeit. <3
I. d. R. bekomme ich alle Infos von Kollegen, die ich für die erfolgreiche Umsetzung meiner Arbeit benötige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen nach 1 Jahr sind nicht möglich trotz guter Leistungen. Man hat bereits bei der Einstellung das Gehalt zu drücken. Verwendet dann Argument man hätte den Vertrag so unterschrieben.
Zeigst du Leistung geht es bergauf- aber du musst dich stetig selbst antreiben. Verschnaufpausen (Urlaub) gibt es nicht. Du musst immer erreichbar sein. Gehalt läuft deutlich hinterher.
Kein Weiterkommen "Du hast hier so unterschrieben. Wenns dir nicht passt, dann geh halt."
Immer mehr Aufgaben hoffe die Tarifverhandlungen bringen diesmal was
Geringfügig über dem Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Auch in Bezug auf die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, da viele Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht ausreichend gefördert zu werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Chance auf Karriere wenn man denn will und es kann.
Wird total streng kontrolliert von Vorgesetzten ob man einen freiwilligen E
- Learning Kurs machen darf.
Du hast hier unterschrieben - also machst du alles was wir wollen .... natürlich zum Niedriglohn !
Vorhandenes Wissen und Können wird unzureichend geschätzt und nicht gefördert
