256 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei S-Markt & Mehrwert Gmbh & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das missbräuchliche Verhalten der Führung! Das alles verlangt wird, weil ja Weisungsgebunden durch den Arbeitsvertrag! Die veraltete und oft nicht funktionierende IT Die heruntergekommenden Büros und die damit verbundene schlechte Luft!
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene durch sozial kompetente Menschen austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Durch die überall schlechte Luft (heruntergekommende Gebäude), spürt man die unterirdisch schlechte Atmosphäre in dieser Firma.
Image
Das Image ist sehr schlecht. Der Ruf nach außen sehr schlecht.
Das hat sich diese Firma selber zu verantworten, da Top Leute „rausgeschmissen“ wurden, welche eine super Leistung und das gute Image ins Haus gebracht haben. Sowohl mit ihrem ausgezeichneten Wissen als auch mit ihrer Art.
Work-Life-Balance
Du hast unterschrieben - also gehörst du uns 24/7! Werden wie Milchkühe behandelt ...... gemolken zu jeder Zeit!
Karriere/Weiterbildung
keine! Du hast so unterschrieben ..... wenns dir nicht passt, dann geh woanders hin!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch schlecht!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird jeder ans Messer geliefert, sobald alt Eingesessene eine Chance sehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder produktive Mitarbeiter gleich schlecht behandelt!
Vorgesetztenverhalten
tägliches Anschreien gehört zur Normalität
Arbeitsbedingungen
schlechte IT, heruntergekommende Büros, schreiende und beleidigende Vorgesetzte
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings über den aktuellen Stand der Firma. Der Einblick ist sehr oberflächlich. Dort werden zum Beispiel auch die neuen Mitarbeiter vorgestellt und die genannt, die das Unternehmen verlassen. Details zu den Kündigungen werden verschwiegen und den Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen wird Nahe gelegt darüber mit niemand zu sprechen.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder produktive Mitarbeiter gleich schlecht behandelt!
Interessante Aufgaben
Eintönig - immer das gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei S-Markt & Mehrwert Gmbh & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei S-Markt & Mehrwert Gmbh & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der offene Hass gegen alles was nicht deutsch ist!
Verbesserungsvorschläge
Menschen ohne Ausländerh*** in die Führung bringen!
Arbeitsatmosphäre
eisig - seit der neuen Führungsebene (TL - MG - GF) wird Hass und Hetze offen ausgelegt
Image
TOP unter den schlechtesten Arbeitgebern
Vorgesetztenverhalten
Wurde für eine Position eingestellt - leider war die neue Führung komplett überfordert und hat versucht mir alles aufzuhalsen. Dazu dieser offene Hass gegen Menschen aus bestimmten Ländern ......
Arbeitsbedingungen
Software veraltet - Führung überfordert - Prozesse nicht vorhanden
Kommunikation
Unter aller Kanone - da ich laut Führung aus dem falschen Land komme
Gleichberechtigung
Wurde gekündigt wegen falscher Herkunft!
Interessante Aufgaben
Software veraltet - Führung überfordert - Prozesse nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hier werden die Mitarbeiter verbrannt & ( Gaslighting ) Gehirnwäsche
2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei S-Markt & Mehrwert Gmbh & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist steht's bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gaslighting ganz schlimm, nicht wenige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen mit Selbstzweifeln, geringem Selbstwert, mit erworbenen Zwängen, Kontrollzwängen, Essstörungen, Schlafstörungen, Wesensveränderungen, Burnout ect. weil Sie aufgrund von Druck & Gaslighting von dem ein oder anderen Vorgesetzten gezielt Fehlkonditioniert wurden. Egal was ein Mitarbeiter vorzutragen hat, oder sich selbst in letzter Instanz versucht an GL zu wenden, keine Chance - es liegt nie am Unternehmen oder den Führungskräften. Denn am Ende ist das Schwert mit welchem man einen Mitarbeiter dann verabschiedet wieder de Gnadenstoß - Gaslighting Methode ( Du hast ja zu viel Gas gegeben, du bist zu sensibel, deine Wahrnehmung ist gestört, Du bist der einzige der das sagt alle anderen sagen nichts uuu. ( Wohlwissend das der Vorgesetzte ganz genau im Bilde ist, das dies was er einem " einredet " absolut nicht den Tatsachen entspricht. Und sowas ist Brandgefährlich für jeden Menschen, mit solchen Methoden ist von Moral, Respekt & Anstand nicht zu sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Unbelehrbar...ein Arbeitgeber sollte in der Lage sein sein Unternehmen so zu führen das die Mitarbeiter welche überhaupt dafür zuständig sind das ein Unternehmen funktioniert auch dementsprechend gewertschätzt wid und nicht nur durch Floskeln sondern auch in allen Belangen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht & sie entlohnt. Wenn Mitarbeiter gesund in einem Unternehmen einsteigen & krank noch lange über eine Trennung hinaus verlassen da stimmt ganz massiv etwas nicht im Management.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
Mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht
Arbeitsbedingungen
Die Menschen sind angespannt, stehen unter konstantem Druck, Reden mit seinen Arbeitskollegen soll am besten gemieden werden. Starres vor dem PC sitzen funktionieren wie am Fließband unter schlimmsten Luftverhältnissen. Abfertigung der Kunden unter Zeit & Zahlendruck. Mehrere Arbeitsaufgaben gleichzeitig verrichten & wenn man dann ausgebrannt ist wird einem noch (eingeredet) das schließlich alles an einem selbst liegt. Das Problem ist nur das dieses Gaslighting welches massive Auswirkungen auf die Menschen hat bereits von Anfang an besteht & noch lange anhält nachdem entweder der Mitarbeiter das Handtuch geworfen hat oder er entlassen wurde. Eine äußerst schwerwiegende & perfide Methode Menschen zu steuern.
Kommunikation
Ohne Worte, auf Dauer nicht duldbar
Gehalt/Sozialleistungen
Geringfügig über dem Mindestlohn.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Team-Mitglied,
im Jahr 2023 haben wir begonnen, verschiedene Modernisierungen und Renovierungen durchzuführen, die sich kontinuierlich in den kommenden Jahren fortsetzen werden. Neben der Anschaffung von neuem Mobiliar haben wir weitreichende Malerarbeiten durchführen lassen. Zudem wurde eine umfassende Decken-, Teppich- und Grundreinigung durchgeführt.
Es gibt zwar noch einen Rückstand bei den Renovierungen, aber wir gehen Schritt für Schritt vor. Auch in neuen Jahr werden wir Teppich- und Grundreinigungen fortsetzen.
Das Gebäude ist mit einer vollautomatisierten Belüftungs- und Klimaanlage ausgestattet, die die Raumtemperatur reguliert. Das persönliche Wärme- und Kälteempfinden kann man jedoch nicht immer gerecht werden, insbesondere bei 30-40 Mitarbeitern auf einer gemeinsamen Fläche. Obwohl es nicht möglich ist, die Luftströmung zu verhindern, die für Kühlung und Belüftung notwendig ist, kann das Empfinden von Zugluft bei warmen Temperaturen deutlich stärker sein. Da das gesamte Gebäude nach diesem System funktioniert, gibt es relativ wenig Spielraum für Änderungen. Wir stehen jedoch regelmäßig im Gespräch mit dem Vermieter, um eine optimale Lösung zu finden.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Fehlende Respekt und Wertschätzung für Leistungen. Nicht Bezahlung von Reisekosten trotz mehrmaligem Hinweis.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht bezahlen von Reisekostenabrechnung und Ghosting.
Verbesserungsvorschläge
Wer gute Mitarbeiter verbrennt, aufgrund unfairer Bezahlung, Workload, schlechte Personalgespräche und Mikromanagement, braucht sich nicht wundern, wenn diese nach einen Jahr wieder gehen. Am meisten kann man als Unternehmen durch Mitarbeiter lernen die von selbst kündigen.
Image
Das Image ist mehr Schein.
Work-Life-Balance
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Unterteilungen HQ Halle und der Rest!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und auch schlechte (Mikromanagement)
Arbeitsbedingungen
Technologie und Digitalisierung sind wichtig, aber ohne Fachpersonal schwierig. IT Support anfragen dauern zu lange aufgrund von Ping Pong.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von oben nach unten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen nach 1 Jahr sind nicht möglich trotz guter Leistungen. Man hat bereits bei der Einstellung das Gehalt zu drücken. Verwendet dann Argument man hätte den Vertrag so unterschrieben.
Gleichberechtigung
Es gibt kein Unterschiede bis auf, ob eine Vorgesetzter einen bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei S-Markt & Mehrwert Gmbh & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es wichtig, weiterhin auf das gute Image des Unternehmens zu achten. Es ist ein hervorragender Arbeitgeber, der – wie jeder – seine Ecken und Kanten hat, aber dennoch ein großartiges Arbeitsumfeld bietet. Die Stärken überwiegen klar, und die stetige Verbesserung sorgt für ein positives Gesamterlebnis.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamgeist und positiver Energie.
Work-Life-Balance
Ich habe das Vertrauen meiner Führungskräfte, sehr flexibel arbeiten zu dürfen. Durch die Flexibilität schafft es mir ein hohes Maß an Zufriedenheit und trägt zu einer ausgeglichenen Balance zwischen Arbeit und Freizeit bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist außergewöhnlich positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hilft einander auch in stressigen Situationen. Neue Ideen und Vorschläge werden wertschätzend aufgenommen, und es herrscht ein echtes Gemeinschaftsgefühl, bei dem jeder das Gefühl hat, Teil eines starken Teams zu sein. Egal ob bei der täglichen Arbeit oder bei Herausforderungen – man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter fördert eine offene und respektvolle Kommunikation und unterstützt mich bei beruflichen sowie persönlichen Herausforderungen. Entscheidungen werden transparent getroffen, und man fühlt sich als Mitarbeiter stets wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Aktuell werden unsere Büroräume modernisiert, um uns ein Arbeitsumfeld nach den neuesten Standards zu bieten.
Kommunikation
Gute Kommunikation innerhalb unseres Teams, bereichsübergreifend gibt es noch Potenzial zur Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Durch meine abwechslungsreichen Tätigkeiten, habe ich die Möglichkeit mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
HR komplett am Boden! Hier liegen die Nerven blank!
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei S-Markt & Mehrwert Gmbh & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gehaltserhöhung Mobbing Anrufe in der Freizeit passiv-aggressive Führung
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Führungskräfte (TL/Manager/GF) durch Fähoge ersetzen - dann klappts auch mit der Stellenbesetzung. Menschen wie Menschen und nciht wie Nutzvieh behandeln
Arbeitsatmosphäre
Sehr mies - Gebäude komplett heruntergekommen, passiv aggressive Führung und im Team lächeln alle solange bis man sich rumdreht.
Image
Viele gute Mitarbeiter haben wegen schlechter Führung gekündigt. Das spricht sich leider rum!
Work-Life-Balance
Überstunden, Anrufe in der Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Krumme Verträge zum Nachteil des AN.
Kollegenzusammenhalt
Wer nicht da ist, über den wird gelästert!
Vorgesetztenverhalten
passiv aggresiv !
Kommunikation
Von oben herab - auf uns wird getretten, wenn die Führung mal wieder einen guten Angestellten vergrault hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weiterkommen "Du hast hier so unterschrieben. Wenns dir nicht passt, dann geh halt."
Interessante Aufgaben
keine mehr!
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen werden immer unzufriedenstellender.
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Das kollegiale Umfeld wird oft als positiv und unterstützend wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt fehlt es an Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt von vielen als angespannt und demotivierend wahrgenommen. Die Führungsebene zeigt wenig Einfühlungsvermögen, ist nur nahbar wenn es zweckdienlich ist und unterstützt die Mitarbeiter nicht ausreichend bei der Erreichung ihrer Ziele.
Verbesserungsvorschläge
•. Es sollte ein strukturierterer und transparenterer Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen etabliert werden, um Missverständnisse zu minimieren. • Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten klarer definiert und besser gefördert werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. • Führungskräfte sollten stärker in die Unterstützung der Mitarbeiter eingebunden werden, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen schneidet in wesentlichen Bereichen wie Kommunikation, Karriereentwicklung und Führungsverhalten schwach ab und bietet absolut keine attraktiven Perspektiven für eine langfristige Mitarbeiterbindung.
Karriere/Weiterbildung
Auch in Bezug auf die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, da viele Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht ausreichend gefördert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an klarer Führung und Unterstützung im Arbeitsalltag. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was zu Frustration und einem Gefühl der Unsicherheit führt. Zudem ist die Kommunikation sehr einseitig und wenig transparent – wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht bei den betroffenen Personen an.
Konstruktives Feedback fehlt größtenteils, und die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist kaum vorhanden. Anstatt ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, wirken viele Entscheidungen der Vorgesetzten demotivierend. Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen, was zu einer angespannten und unproduktiven Atmosphäre führt. Die Führungskräfte zeigen wenig Einfühlungsvermögen und unterstützen die Mitarbeiter nicht aktiv in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind weitgehend unzufriedenstellend. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft lückenhaft und führt zu Missverständnissen, was die Effizienz und Zusammenarbeit stark beeinträchtigt. Entscheidungsprozesse sind oft langwierig und wenig transparent, was Frustration im Team auslöst.
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, und es mangelt an klaren Strukturen, die den Mitarbeitern Orientierung bieten könnten. Zudem sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt, was die Motivation, sich weiterzuentwickeln, mindert.
Insgesamt trägt das Verhalten der Vorgesetzten erheblich zu einem negativen Arbeitsklima bei, was sich stark auf die Motivation und Zufriedenheit im Team auswirkt.
Kommunikation
Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was zu Frustration und einem Gefühl der Unsicherheit führt.
Zudem ist die Kommunikation sehr einseitig und wenig transparent – wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht bei den betroffenen Personen an.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei S-Markt & Mehrwert GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war für mich persönlich immer super. Wir haben täglich zusammen am Mittagstisch unsere Zeit verbracht und sowohl private als auch berufliche Aspekte ausgetauscht, dabei immer mit einem Scherz oder Meme auf den Lippen. Es wurde nie langweilig. Zudem haben sich alle gegenseitig unterstützt bei Fragen und schwierigeren Sachverhalten, man hat immer ein offenes Ohr gefunden.
Work-Life-Balance
Auch hier kann ich mich nicht beklagen. Das war der perfekte Job neben meinem Master, da ich mir die Arbeitstage komplett selbst einteilen durfte, wie es mir passt und dies auch teilweise kurzfristig ändern kann. Es gab auch die Möglichkeit HO zu machen, sodass auch in stressigeren Wochen ich alles unter einen Hut bekommen habe. Dabei war die Führungskraft auch immer sehr flexibel und offen in meiner Arbeitszeitgestaltung.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben, habe ich da nichts auszusetzen! Ich denke immer wieder gerne an das tolle Team der PR zurück. Vielen Dank für die lehrreiche und lustige Zeit. <3
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück einen sehr engagierten, flexiblen und fachlich guten Teamleiter als Vorgesetzten zu haben. Wenn mir Sachen auf dem Herzen lagen, konnte ich immer hin und bin ich auf ein offenes Ohr und ein paar Vorschläge für Lösungen getroffen. Dabei war der Ton stets sehr professionell und nie in irgendeiner Art vorwurfsvoll oder ähnliches, auch wenn es Themen wie Gehalt anging beispielsweise. Auch fachlich konnte ich immer auf ihn zugehen, wobei ich gleichzeitig immer die Freiheit und sein Vertrauen hinter mir hatte, dass ich meine Aufgaben selbstständig und gut erledige. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich kontrolliert werde oder ähnliches, sondern dass Vertrauen in meine Fähigkeiten geschenkt wurde.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung wurde uns in vollem Umfang zur Verfügung gestellt. Allerdings sind die Büroräume recht veraltet und wir hatten auch einen großen Wasserschaden, sodass wir zeitweise umziehen mussten. Aber das Problem wurde erkannt und aktuell wird an neuen Räumen gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation bei uns im Team war super, es wurde immer dafür Sorge getragen, dass alle immer auf dem neuesten Stand sind. In meinem Fall war das besonders wichtig, da ich nicht alle Tage im Büro war und somit auch leicht Änderungen verpassen konnte. Diese wurden aber direkt an mich herangetragen im täglichen kleinen JF. Die Kommunikation im gesamten Unternehmen lässt jedoch zu Wünschen übrig. Aus mir unerfindlichen Gründen werden wichtige Entscheidungen oder Änderungen nicht immer an alle kommuniziert, die es wirklich betrifft, sodass man teilweise erst Wochen später durch andere Mitarbeitende erfährt, was wirklich los ist. Da könnte man auf Ebene der Führungskräfte an der Kommunikationsstrategie noch einiges verbessern. Ich hatte das Gefühl die Kolleginnen und Kollegen schätzen eher zu viel Information, als zu wenig oder zu spät, auch wenn es Änderungen betrifft, die nicht jedem direkt gefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ich sogar als Werkstudentin eine Gehaltserhöhung bekommen habe, aufgrund meiner fachlichen Weiterentwicklung, kann ich mich nicht beschweren. Auch das 49€ Ticket wurde zur Hälfte von der Firma übernommen.
Interessante Aufgaben
Im ersten Jahr habe ich unheimlich viel gelernt und mich sowohl fachlich als auch persönlich extrem weiterentwickelt. In dieser Zeit hatten wir auch sehr viel zutun und sind aus Terminen gar nicht herausgekommen. Aufgrund verschiedenster Veränderungen hat sich der Workload dahingehend in diesem Jahr sehr reduziert. Grundsätzlich hat mich das entspanntere Arbeiten in diesem Jahr nicht gestört, da ich viel mit meiner Masterarbeit zutun hatte. Allerdings war die Aufgabenvielfalt dann natürlich nicht mehr so gegeben, wie im ersten Jahr. Alle haben sich jedoch bemüht für uns Projekte zu finden an denen wir arbeiten können. So hatten wir Zeit mal Dinge anzugehen, an denen man im täglichen Doing sonst nicht arbeiten kann. Gerade vom Teamleiter kam da viel Input und Ideen, die auf die einzelnen Kolleginnen aufgeteilt wurden mit regelmäßigen Meetings dazu.
Basierend auf 276 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird S-Markt & Mehrwert durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 48% der Bewertenden würden S-Markt & Mehrwert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 276 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 276 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich S-Markt & Mehrwert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.