Dinge werden gerne mitgenommen, mehr aber auch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, Remote work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass trotz Ideen, Umfragen etc. Themen immer nur mitgenommen werden und dann verschwinden. Die Unternehmenswerte sind leider nur Platitüden, gelebt wird davon nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt genügend Verbesserungsvorschläge, sie sollten auch mal angegangen werden. Die Führungskräfte sollen führen und nicht delegieren. Die Geschäftsführung sollte ebenfalls mehr Führung in interne Angelegenheiten übernehmen. Das sich verlassen auf das Prinzip der Selbstorganisation ist einer Führungsposition nicht würdig.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind abgestumpft und arbeiten vor sich hin. Solange es bequem ist, wird sich auf das Prinzip der Selbstorganisation zurückgezogen.
Kommunikation
Es wird über etablierte Formate kommuniziert. Ansonsten sind die Informationen über das Intranet einsehbar. Zum Teil werden intern Informationen doppelt und dreifach in Confluence Boards gepflegt, die dann doch keiner liest.
Kollegenzusammenhalt
Viele Einzelkämpfer und eigentlich nicht kein gemeinsames Verständnis was Teamwork bedeutet. In verschiedenen Workshops werden Prozesse und Arbeitsabläufe diskutiert und versucht, diese zu verbessern. Trotzdem hält sich kaum einer dran. Jeder macht es dann am Ende trotzdem wie er will.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden, Gleitzeit und flexibler Arbeitsrahmen und HO
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich wenig um die Belange der Mitarbeiter. Entweder wird delegiert und dann Micromanagement betrieben oder sich auf das Prinzip der Selbstorganisation zurückgezogen. Probleme werden ebenfalls zurückdelegiert. Als Leistungsträger wird derjenige wahrgenommen der am häufigsten in Meetings sitzt. Außerdem wünsche ich mir von der Geschäftsführung mehr Interesse für interne Angelegenheiten.
Interessante Aufgaben
Die wirklich interessanten Aufgaben bearbeiten nur wenig Leute, die dann vermitteln, dass die S-Payment ein hipper Schuppen ist. Dabei ist vieles eingestaubt und neue Ideen werden nicht wirklich angenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt viele ältere Kollegen, die Jungen suchen sich nach kurzer Zeit einen neuen Job.
Arbeitsbedingungen
An sich gut. Gleitzeit, Homeoffice etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sehr zäh. Nach außen wird Agilität beworben, intern aber irgendwie nicht wirklich umgesetzt. Betriebliche Altersvorsorge gibt es keine.
Image
Nach außen wie gesagt hipp, intern sehr demotivierte zum Teil lethargische Mitarbeiter. Liegt mitunter auch an den Führungskräften, die die Belange der Mitarbeiter nicht erst nehmen (wollen). Konzernweit werden Themen gerne mitgenommen, nicht aber mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit interne Seminare oder Fortbildungen zu besuchen. Inwiefern das aber für die Karriere förderlich ist, ist fraglich. Es gibt keine Karrierepfade. Vorschläge Richtung HR verpuffen. Auch hier werden Themen mitgenommen. Seit Jahren passiert hier aber nichts. Dennoch wird die hohe Fluktuation immer mit staunen wahrgenommen...
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback hinsichtlich Deiner Tätigkeit im Bereich IT bei der S-Payment.
Unter anderem die Kommunikation, Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung sind wichtige Themen für uns. Daher freuen wir uns sehr darüber, dass Du diese Themen weitestgehend positiv wahrnimmst.
Es tut mir leid, dass Du mit anderen Punkten wie dem Vorgesetztenverhalten und dem Kollegenzusammenhalt weniger zufrieden bist.
Vielen Dank für Deinen Verbesserungsvorschlag zu den Karrierepfaden. Dies ist auch für uns ein relevantes Thema.
Innerhalb der S-Payment bieten wir die SV Direktversicherung zur betrieblichen Altersvorsorge an.
Komme bei weiteren Themen oder Fragen gerne per Mail auf mich zu, damit wir uns detaillierter austauschen können: jannik.golletz@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt!
Beste Grüße
Jannik Golletz