56 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
S-Payment GmbH Bewertungen
S-Payment
GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
5 Sterne minus einen halben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachkarriere transparent und für alle Positionen.
betriebliche Altersvorsorge anbieten.
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvoll und offen, immer wertschätzend
Image
Image stimmt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
die Balance ist ausgewogen gut
Karriere/Weiterbildung
Auch hier die Kritik zur Prozess-Implementierung einer Fachkarriere und -vision für alle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, na klar. Aber es gibt keinen Prozess für regelmäßige Gehaltsüberprüfung, das ist ein absolutes Manko.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur die Heizung ausstellen ist kein Umweltbewußtsein.
Kollegenzusammenhalt
ehrliche, direkt und gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und gleiche Förderung findet statt.
Vorgesetztenverhalten
realistische Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen, in die wir einbezogen werden
Arbeitsbedingungen
Bei Notebooks gibt es immer Luft nach oben
Kommunikation
hier muss gelegentlich nachgefragt werden
Gleichberechtigung
ist gegeben, nur bei der Gehaltsstruktur muss am Gender_pay-GAP gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
eigenständiges Arbeiten und eigenverantwortlich, top. Arbeitsbelastung nicht immer ganz gerecht aufgeteilt. Aber das ist ja normal.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
ein großes Dankeschön für die fast 5 Sterne und das ausführliche Feedback zu den unterschiedlichen Themen.
Toll, dass Du die Zusammenarbeit bei der S-Payment als wertschätzend, offen und ehrlich genießt!
Auch über Deine Verbesserungsvorschläge haben wir uns sehr gefreut, da Du ein wichtiges Thema angesprochen hast und möchten gerne darauf eingehen. Fachkarriereschritte sind für die meisten Funktionen vorhanden. An einer transparenten Gestaltung des Prozesses arbeiten wir gerade.
Wenn Du Dich dazu näher austauschen möchtest, komme gerne per E-Mail auf mich zu. Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Bewerbungsprozess, und Onboarding super
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art zu kommunizieren, die Freiheit, im Wesentlichen seine Aufgaben und den Arbeitsort selbst einzuteilen, sowie die gute Erreichbarkeit der Kollegen auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Außer der fehlenden betrieblichen Altersversorge fällt mir tatsächlich nichts ein. Alle sind sehr bemüht und wuppen eine Menge.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob während der Bewerbung oder zum Start: immer offen, freundlich und zuvorkommend
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot an internen und externen Kursen
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht immer noch mehr und besser, aber das wäre jammern auf sehr hohem Niveau. Eine betriebliche Altersversorge fehlt aber noch.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest für mein Team kann ich sagen, dass das Verhältnis super ist. Während und nach der Arbeitszeit. Zumal auch firmenintern viel für ein gutes Miteinander getan wird.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
besten Dank für das tolle Feedback sowohl zu Deinem Bewerbungsprozess als auch zum Onboarding!
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich so gut aufgehoben fühlst und wünschen Dir weiterhin ein erfolgreiches Onboarding bei der S-Payment.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist in einem Büro. Es läuft ruhig und gesittet ab in einem Kollegialen Miteinander.
Image
Man arbeitet mit aller Kraft am Image wandel. In vielen Bereichen klappt das auch schon. Eine Frage der Zeit
Work-Life-Balance
Aktuelle gilt eine 40/60 Regelung zum Theme mobilen Arbeiten. Man kann sich die Tage selber aussuchen. Ich finde diese Regelung klasse und deckt beide Interessengelage ab
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann. Aber man muss auch schon selber die Angebote annehmen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super hilfsbereit auch Division übergreifend. Einzelne fallen durch‘s Raster. Vermutlich Altlasten
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu bemängeln in meinem Bereich
Kommunikation
In verschiedenen Kanälen versucht man alle anstehenden Projekte zu vermitteln und die Kollegen mitzunehmen. Wenn man sich dafür interessiert bekommt man auch einiges mit.
Interessante Aufgaben
Payment ist in einem enorm schellen Wandel und die Aufgaben dadurch auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
herzlichen Dank für die super Bewertung bezüglich Deiner Position bei der S-Payment am Standort Stuttgart!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegen und Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wird ein neues Gebäude gebaut, das Projekt hierzu ist professionell aufgesetzt. Die Mitarbeiter haben Mitspracherecht.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem ich hier arbeite, habe ich die Arbeitsatmosphäre immer als sehr angenehm empfunden. Ich kann jeden fragen und bekomme immer eine Antwort. Seitdem das "Du" eingeführt wurde, hat sich die Atmosphäre aus meiner Sicht noch einmal deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Das ist definitiv eine der besten Eigenschaften bei S-Payment
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback zur S-Payment!
Es freut uns zu lesen, dass Du eine positive Arbeitsatmosphäre und einen sehr guten Kollegenzusammenhalt genießt.
Wir wünschen Dir weiterhin eine prima Zeit und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Gendergerecht?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachlaufbahn etablieren
Gleichberechtigung
Es gibt eine Stern Abzug für eine nicht gender- / geschlechtergerechte Sprache der Positionen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
für das sehr gute Feedback und die fast vollen Sterne bedanken wir uns!
Die gendergerechte Sprache ist uns im gesamten Unternehmen ein wichtiges Anliegen. Selbstverständlich berücksichtigen wir die gendergerechte Sprache im Rahmen aller Kommunikationswege. Nur auf die systemgesteuerte interne Positionsbezeichnung haben wir keinen Einfluss, weshalb unsere Bezeichnungen "Position" (m/w/d) lauten.
Komme gerne per E-Mail an sevda.acobey@dsv-gruppe.de auf mich zu, damit wir diesen Punkt noch genauer besprechen können.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Konzern Denken mit wenig Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung unter den Kollegen war durchaus angenehm und positiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag wird unterschiedlich ausgelegt
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen und auf diese auch eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung in Bezug auf Deine vergangene Tätigkeit im Vertrieb!
Toll, dass Du eine positive und angenehme Stimmung unter den Kollegen und Kolleginnen erlebt hast und besten Dank für Deinen Optimierungsvorschlag hinsichtlich der Kommunikation.
Du sprichst ein wichtiges Thema an, dass wir natürlich zu Herzen nehmen!
Um über dieses Thema und weitere Punkte zu sprechen, lade ich Dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein.
Kontaktiere mich hierzu gerne per E-Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Selbstverständlich wird Deine Nachricht vertraulich behandelt.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Die Arbeit war Mal spannend...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Betriebsrat, ÖPNV-Anbindung, generell Anbindung, abwechslungsreiche Aufgaben (wenn vorhanden), Arbeitsplatzausstattung, nette Kollegen, Homeoffice-Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kritikpunkte unten.
Verbesserungsvorschläge
siehe unten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich kann man alles ansprechen und das Arbeiten miteinander ist weitgehend wertschätzend uns vertrauensvoll. Generell herrscht aber eine negative Grundstimmung aufgrund vieler Faktoren (fehlende Unternehmensstrategie, Dispute mit anderen Firmen und Divisionen und einhergehend Blockade der Aufgaben, ...).
Image
Das Image nach außen hin ist hipp, cool und total agil. Nach innen hin trifft es nicht mehr ganz so zu. Agil wird hier schon gar nicht gearbeitet. Es ist maximal ein Mix aus agil und alter Welt. Werte, die nach außen transportiert werden, werden kaum gelebt oder geraten in Vergessenheit.
Work-Life-Balance
Persönlich für mich sind die privaten Interessen sehr gut mit den geschäftlichen vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich kann man jede Schulung besuchen, die man will. Das funktioniert in den meisten Teams auch und ist echt toll. Leider gibt es (noch) keine Karrierepfade und es ist unklar wie man im Unternehmen eine fachliche Karriere oder Führungskarriere einschlägt. Die Kriterien liegen vermutlich nirgends vor. Perspektiven werden anfangs geboten bis man feststellt, dass es eigentlich keine Perspektiven für interne Mitarbeiter gibt. Stellen für Führungspositionen werden teilweise direkt extern ausgeschrieben. Intern folgt die Stellenausschreibung z.T. gar nicht. Man traut diese Stellen den eigenen Mitarbeitern nicht zu (Wirkung). Zudem gibt es keine "Talent"-/"Führungskräfte"-Programme. Seit etlichen Jahren wird ein Programm versprochen, ohne Ergebnis. Es wäre so einfach bei so vielen jungen Mitarbeitern, diese zu den Führungskräften von morgen zu entwickeln. Man macht sich hier aber nicht die Mühe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist bei Einstieg auch entsprechend des Verhandlungsgeschicks gut. Danach ist es sehr schwer Gehaltserhöhungen durch Leistung zu erhalten. Es wird maximal an die Inflation angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird es kommuniziert, siehe auch Arbeitsbedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Nach außen hin ist der Zusammenhalt stark. Nach innen hin gibt es manchmal Differenzen. Fehler werden hier und da bei anderen gesucht, anstatt nach Lösungen zu suchen. Generell ist der Zusammenhalt aber gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung zutreffend. Es werden auch ältere Menschen eingestellt und erhalten ein spannendes Arbeitsgebiet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist teilweise mangelhaft. Bei wichtigen Entscheidungen, die einen selbst oder das Team betreffen, werden Mitarbeiter selten einbezogen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Neue Stellenausschreibungen im Team werden teilweise vergessen zu kommunizieren. Neue Teamleiter Stellen werden unter der Hand ohne Ausschreibung - weder intern noch extern - vergeben.
Arbeitsbedingungen
Das IT Equipment ist hervorragend. Es gibt die neuesten Smartphone-Modelle, gute Computer und Bildschirme. Einzig und allein die Raumtemperatur kann Sommer wie Winter anstrengend sein. Dies ist nicht der technischen Möglichkeit, sondern den Anweisungen von oben geschuldet. Aus unbekannten Gründen (es wird natürlich die Umwelt und Energieressourcenknappheit vorgeschoben) wird im Sommer die Temperatur auf 26 Grad gehalten und im Winter soll maximal auf 23 Grad geheizt werden. Das eine ist zu heiß, das andere zu kalt für die entsprechende Jahreszeit für ein angenehmes Arbeiten vor Ort.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates durch die oberen Etagen zu den Zahlen. Hier fehlt aber der Weitblick und das Aufzeigen der Firmenzukunft. Des Weiteren werden intern Informationen vorenthalten bzw. erst dann kommuniziert, wenn alles in die Wege geleitet wurde. Man wird oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt und Mitarbeiter werden wenig auf dem Weg dorthin mitgenommen. Auch ist die Kommunikation zwischen den Divisionen mangelhaft. Teilweise wird sich gegenseitig die Kompetenz abgesprochen und Aufgaben versucht an sich heranzuziehen. M.E. ein unkollegiales und unprofessionelles Verhalten.
Gleichberechtigung
Nach meinen persönlichen Erfahrungen und Gesprächen mit anderen (und wie unter Vorgesetztenverhalten beschrieben), hat man als Frau kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. In den Führungsebenen sind kaum Frauen vertreten, obwohl es Bewerbungen gibt. Auch legt das Unternehmen keinen Wert darauf, das zu ändern oder es ist nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich existieren interessante Aufgaben. Leider ist die Verteilung der Aufgaben mangelhaft. Manche haben extrem viel zu tun und werden daher von Externen unterstützt. Andere haben kaum Aufgaben, wünschen sich welche und sind unterfordert. Daran ändert sich aber auch sehr schwerfällig etwas bzw. gar nicht, auch nicht nach vermehrten Hinweisen durch den Mitarbeiter. Somit geraten einige in einen Burnout, andere in einen Boreout.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
besten Dank für Deine ausführliche Bewertung hinsichtlich Deiner Tätigkeit bei der S-Payment am Standort Stuttgart!
Es ist schön zu lesen, dass Du beispielsweise mit den abwechslungsreichen Aufgaben, der Ausstattung und der guten Work-Life-Balance zufrieden bist.
Vielen Dank, dass Du die Agilität ansprichst. Wir setzen teilweise agile Methoden ein und arbeiten auch nach klassischem Modell - je nachdem, welches Modell bedarfsgerechter ist.
Auch mit den Weiterbildungsmöglichkeiten sprichst Du ein sehr wichtiges Thema an, das uns am Herzen liegt. Zunächst vielen Dank für das positive Feedback in Bezug auf die angebotenen Schulungen. Unsere Personalentwicklung ist weiter dran, Karrierepfade auszuarbeiten, um transparente Möglichkeiten anzubieten.
Wir schreiben jede zu besetzende Vakanz mindestens 2 Wochen im internen Stellenportal gruppenweit aus. Somit werden alle Stellenanzeigen, die extern online sind, auch intern veröffentlicht. Wenn Du eine bestimmt Stellenanzeige vermisst, komme bitte direkt auf mich zu.
Damit wir uns zu diesem Thema und weiteren von Dir angesprochenen Themen austauschen können, lade ich Dich zu einem vertraulichen Austausch ein. Komme hierzu gerne per E-Mail an sevda.acobey@dsv-gruppe auf mich zu.
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Zukunftsorientierte Payment-Themen, tolle Kollegen in einem herausfordernden Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Services die die S-Payment produziert/anbietet.
Gute Kantine, tolle Kollegen, Parkplatz
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, bis zu 60% mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
breites Weiterbildungsangebot, auch individuelle Schulungen, externe Seminare
Gehalt/Sozialleistungen
betriebliche Altersvorsorge nur für die Kollegen, die schon länger dabei sind
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt, auch wenn's mal hart auf hart kommt
Vorgesetztenverhalten
bei mir stets einwandfrei
Kommunikation
Gut, jedoch könnte die Transparenz in der Kommunikation über alle Führungsebenen hinweg besser sein. Getroffene Entscheiden wären so leichter nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
spannende, zukunftsweisende Themen allerdings oft in einem komplexen, politischen Umfeld
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung im Rahmen Deiner Tätigkeit im IT-Umfeld bei der S-Payment.
Toll zu lesen, dass Du ein sehr kollegiales Miteinander erlebst und zukunftsorientierte Payment-Themen begleitest. Auch besten Dank für Deine positive Hervorhebung der Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und eine schöne Zeit bei der S-Payment!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Bin auch froh, dort nicht mehr zu arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Regelung/mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass das eigene Handeln bzgl. der Arbeitgeberattraktivität nie wirklich hinterfragt wird. Auf durchgeführte Umfragen, folgen oft keine Konsequenzen. Von der Geschäftsführung hätte ich mir Interesse in die innere Organisation gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Wurden oft genannt, nur wurde bisher nichts umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine spürbare Negativität, die sich auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Das Management ist nicht in der Lage, eine klare Strategie zu kommunzieren. In der Konsequenz durchzieht eine allgemeine Trägheit und Passivität den Arbeitsalltag. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist geprägt von Spannungen und Missverständnissen. Statt kooperativ und unterstützend zu agieren, sind die Mitarbeiter eher darauf bedacht, Fehler bei anderen zu finden und zu kritisieren. Hierdurch ensteht eine Atmosphäre des Misstrauens, welche die Zusammenarbeit erschwert.
Image
Das Unternehmen strahlt nach außen ein ganz anderes Bild aus, was es tatsächlich ist. Es fehlt hier auch die notwendige Selbstkritik, sich das einzugestehen. Eine Fehlerkultur ist vorhanden.
Work-Life-Balance
An sich gibt eine großzügige Home-Office-Regelung und die Möglichkeit von unterwegs aus zu arbeiten. Allerdings ist die Arbeitslast nicht gleichmäßig verteilt. Einige Mitarbeiter stehen unter einem erheblichen Arbeitsdruck, während andere vergleichsweise weniger zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung
In der S-Payment ist es nicht möglich, sich weiterzuentwickeln. Es gibt keine Karrierepfade. Es kam mir vor, dass interne Mitarbeiter oftmals wie externe Mitarbeiter behandelt wurden. Durch die hohe Fluktuation kann sich kein Wissen festsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Verhandlung am Anfang an. Nachträgliche Anpassungen werden meist abgewehrt und/oder gezielt in die Länge gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits in der Arbeitsatmosphäre erwähnt. In einigen Bereichen zeigen sich deutliche Anzeichen von Silodenken. Außerden habe ich oft Abwehrhaltungen wahrgenommen, bei denen es darum ging neue Konzepte oder Verfahren zu besprechen. Generell ist die Unternehmenskultur von vielen Einzelkämpfern geprägt, die Schwierigkeiten haben, ihre Aufgaben in einen größeren Kontext zu integrieren. Dies wurde bereits auch in anderen Bewertungen hier schon thematisiert.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise agieren einige (alteingessene) Vorgesetzte immernoch autoritär und erzieherisch. Neue Ideen und Vorschläge wurden oft ignoriert. Ich hatte den Eindruck, dass diese eigentlich gar nicht gewünscht waren. Stadessen wurden diese zum Teil als "Angriff" wahrgenommen, was sich unterschwellig als Konkurrenzdenken angefühlt hat. Oftmals stellte ich mir die Frage, warum ich eigentlich so viel Energie in ein Konzept bzw. in Optimierungsideen gesteckt habe, welche im Ansatz nicht mal diskutiert wurden. Es herrscht eine große Diskrepanz zwischen der schriftlich fixierten Unternehmenskultur und der tatsächlich Gelebten.
Kommunikation
Obwohl es formale Kommunikationsformate gibt, die allgemeine Informationen teilen, sind die für die Arbeit wesentlichen Details oft unzureichend oder kommen verzögert an. Dies führt zu Frustration und Verwirrung. Es scheint, als ob jeder Mitarbeiter unterschiedliche Interpretationen der erhaltenen Informationen hat. Die fehlende Transparenz in der Kommunikation erzeugt zudem ein Gefühl der Unsicherheit und beinträchtigt das Vertrauen in die Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Die wirklich interessanten Aufgaben sind auf wenige Mitarbeiter verteilt. Ansonsten ist dem Großteil nicht klar, welchen Beitrag sie eigentlich im Unternehmen leisten. Man ist oft damit beschäftigt Dinge zu koordinieren, bzw. Mitarbeiter zusammenzubringen, weil sie das alleine nicht können bzw. wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
für Deine ausführliche Bewertung und die positive Hervorhebung der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und der Themen "Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" bedanken wir uns.
Dagegen tut es uns leid, dass die Umsetzung der Verbesserungsvorschläge nicht zufriedenstellend für Dich war. Die Durchführung von Umfragen und die Ableitung der darauffolgenden Maßnahmen ist uns ein wichtiges Anliegen. Auch die interne Kommunikation und das kollegiale Miteinander sind Themen, die uns am Herzen liegen und bisher sehr oft als positiv wahrgenommen wurden.
Sehr gerne würden wir Detaillierteres von Dir erfahren, damit wir auch hieraus Maßnahmen ableiten können.
Die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Unser LernCampus bietet Workshops, digitale Lernformate, Coachings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zudem wurde der Masterplan eingeführt, damit das selbst bestimmte Lernen auch während der Arbeitszeit noch flexibler wird.
Ich würde mich sehr über einen direkten Austausch mit Dir freuen, sodass wir auf die von Dir genannten Punkte näher eingehen können.
Daher lade ich Dich ein, mich gerne per E-Mail zu kontaktieren: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Selbstverständlich wird Deine Nachricht vertraulich behandelt.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Froh nicht mehr dort zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider gab es wenig Zusammenhalt, viele waren nicht sonderlich motiviert.
Work-Life-Balance
Kam auf den Bereich an, manche hatten einen sehr entspannten Job, andere das Gegenteil.
Homeoffice war allerdings sehr gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade gab es nicht, wurde immer wieder in Projekten festgestellt, dass das fehlt, aber scheinbar hat man kein Interesse daran
Kollegenzusammenhalt
Oft hatte man das Gefühl, dass es darum geht, selbst keine Verantwortung übernehmen zu müssen
Kommunikation
Viel Chaos und eigentlich hatte man keine Ahnung wo es mit der Firma hingehen sollte
Interessante Aufgaben
An spannenden Aufgaben mangelte es nicht, wenn man Lust darauf hatte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die positive Betonung der Punkte, wie interessante Aufgaben, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Umgang mit älteren Mitarbeitenden sowie Image.
Dass Du aber z.B. die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation nicht positiv wahrgenommen hast, tut uns sehr leid. Das sind sehr wichtige Themen für uns, die wir in der Regel als positiv erleben.
Auch die Work-Life-Balance genießen unsere Mitarbeitenden mit unserer Regelung für das mobile Arbeiten (60%) und in Kombination mit unseren flexiblen Arbeitszeiten. Wie oben beschrieben, freut es uns, dass Du das mobile Arbeiten auch positiv empfunden hast, aber dennoch finden wir es schade, dass die Work-Life-Balance insgesamt nicht zufriedenstellend für Dich war.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden ist ein sehr relevanter Punkt für uns. Wir bieten in unserem LernCampus Seminare, Workshops und z.B. E-Learning Formate und darüber hinaus individuelle Entwicklungsmaßnahmen und Coachings an. Unsere Lernplattform Masterplan ermöglicht zudem ein mobiles und selbst bestimmtes Lernen während der Arbeitszeit und privat.
Ich lade Dich sehr gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein, sodass wir uns zu diesen Themen austauschen könne. Auf Deine Nachricht an sevda.acobey@dsv-gruppe.de freue ich mich!
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird S-Payment durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 61% der Bewertenden würden S-Payment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich S-Payment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.