Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die S-Payment GmbH mit Sitz in Stuttgart-Vaihingen ist das Kompetenzcenter Payment der Sparkassen-Finanzgruppe. Für die Sparkassen in Deutschland entwickeln und vermarkten wir ganzheitliche und omnikanal-fähige Payment- und Mehrwertlösungen und führen Payment in die digitale Welt.
Als hundertprozentiges Tochterunternehmen des Deutschen Sparkassenverlags (DSV) steuern wir die im Kompetenzcenter Payment tätigen Tochter- und Beteiligungsfirmen.
Unser Ziel: Zukunftsfähige Lösungen, die die Marktführerschaft der Sparkassen-Finanzgruppe im deutschen Payment-Markt ausbauen.
Vom kontaktlosen und mobilen Bezahlen mit Karte oder Smartphone über Online-Zahlverfahren bis hin zu neuen Märkten wie Digitaler PoS, E-Mobility oder Connected Cars - wir bieten den Sparkassen passende Payment-Produkte für ihre Privat- und Firmenkunden. Für den Einsatz am Point of Sale genauso wie für den E- und M-Commerce.
Im Auftrag der Sparkassen-Finanzgruppe haben wir die App "Mobiles Bezahlen" für Android-Smartphones entwickelt, die die Sparkassen ihren Kunden erfolgreich als digitales Payment-Produkt anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWeitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.
Herausforderungen findest du bei uns z.B.:
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir:
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Payment GmbH.
Wir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.
Die offene Art zu kommunizieren, die Freiheit, im Wesentlichen seine Aufgaben und den Arbeitsort selbst einzuteilen, sowie die gute Erreichbarkeit der Kollegen auf allen Ebenen.
Kantine, Betriebsrat, ÖPNV-Anbindung, generell Anbindung, abwechslungsreiche Aufgaben (wenn vorhanden), Arbeitsplatzausstattung, nette Kollegen, Homeoffice-Möglichkeit.
Aktuell wird ein neues Gebäude gebaut, das Projekt hierzu ist professionell aufgesetzt. Die Mitarbeiter haben Mitspracherecht.
Die Stimmung unter den Kollegen war durchaus angenehm und positiv
Die Produkte und Services die die S-Payment produziert/anbietet.
Gute Kantine, tolle Kollegen, Parkplatz
Schade, dass das eigene Handeln bzgl. der Arbeitgeberattraktivität nie wirklich hinterfragt wird. Auf durchgeführte Umfragen, folgen oft keine Konsequenzen. Von der Geschäftsführung hätte ich mir Interesse in die innere Organisation gewünscht.
siehe Kritikpunkte unten.
Dass trotz Ideen, Umfragen etc. Themen immer nur mitgenommen werden und dann verschwinden. Die Unternehmenswerte sind leider nur Platitüden, gelebt wird davon nichts.
Gehaltsverhandlungen sind sehr mühsam und zäh.
Tarifvertrag wird unterschiedlich ausgelegt
Fachkarriere transparent und für alle Positionen.
betriebliche Altersvorsorge anbieten.
Mehr in die Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen und auf diese auch eingehen
Fachlaufbahn etablieren
Außer der fehlenden betrieblichen Altersversorge fällt mir tatsächlich nichts ein. Alle sind sehr bemüht und wuppen eine Menge.
wenn man bereit ist lange Dienstreisen per Zug zu machen (Berlin,Hamburg) oder auch viel mit dem Zug reist (und damit etwas für die Umwelt und die Kostenstelle macht), dann sollte man 1.KL reisen können, um vernünftig arbeiten zu können. Da wird am falschen Ende gespart.
GF sollte etwas mehr sich um interne Fragestellungen kümmern.
Das Thema Agilität bietet viele Chancen, hier fehlt der wirkliche Management Druck sich zu verbessern (wobei ich damit nicht meine mal alles auf Agilität umzustellen, ohne ...
Der am besten bewertete Faktor von S-Payment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wertschätzung und gleiche Förderung findet statt.
Nach meiner Wahrnehmung zutreffend. Es werden auch ältere Menschen eingestellt und erhalten ein spannendes Arbeitsgebiet.
Gibt viele ältere Kollegen, die Jungen suchen sich nach kurzer Zeit einen neuen Job.
Die Teams waren was das Alter angeht immer ziemlich durchmischt. Ich denke es hat sich nie jemand ausgeschlossen gefühlt. Wir konnten immer gut zusammen arbeiten und nette Gespräche führen.
Es gibt viele Kollegen die schon mehr als ein Jahrzehnt dabei sind. Teilweise werden aber hierdurch auch progressive Entwicklungen gehemmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Payment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man jede Schulung besuchen, die man will. Das funktioniert in den meisten Teams auch und ist echt toll. Leider gibt es (noch) keine Karrierepfade und es ist unklar wie man im Unternehmen eine fachliche Karriere oder Führungskarriere einschlägt. Die Kriterien liegen vermutlich nirgends vor. Perspektiven werden anfangs geboten bis man feststellt, dass es eigentlich keine Perspektiven für interne Mitarbeiter gibt. Stellen für Führungspositionen werden teilweise direkt extern ausgeschrieben. Intern folgt die Stellenausschreibung z.T. gar nicht. Man traut diese ...
Es gibt die Möglichkeit interne Seminare oder Fortbildungen zu besuchen. Inwiefern das aber für die Karriere förderlich ist, ist fraglich. Es gibt keine Karrierepfade. Vorschläge Richtung HR verpuffen. Auch hier werden Themen mitgenommen. Seit Jahren passiert hier aber nichts. Dennoch wird die hohe Fluktuation immer mit staunen wahrgenommen...
In der S-Payment ist es nicht möglich, sich weiterzuentwickeln. Es gibt keine Karrierepfade. Es kam mir vor, dass interne Mitarbeiter oftmals wie externe Mitarbeiter behandelt wurden. Durch die hohe Fluktuation kann sich kein Wissen festsetzen.
Karrierepfade gab es nicht, wurde immer wieder in Projekten festgestellt, dass das fehlt, aber scheinbar hat man kein Interesse daran
Leider gibt es bislang keine echten Fachlaufbahnen. In diesem Zusammenhang gibt es auch keine transparenten oder verbindlichen Kriterien in Bezug auf Karriere/Beförderung. Bedauerlicherweise beschäftigt das Unternehmen vor allem wie man neue Arbeitskräfte gewinnen kann, aber nicht wie man die eigenen Mitarbeiter hält.... Die Aussichten auf Karriere sind hier nicht gegeben. So sieht es dann auch beim Thema Weiterbildung aus. Es gibt keine Voraussetzungen, dass Mitarbeitende pro Jahr eine Weiterbildungsmaßnahme machen müssten/könnten oder ähnliches, wie es bei anderen Unternehmen gängige Praxis ...
