8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
auch Führungspersonal war bei mir vor Ort, hatten ein sehr gutes Gespräch, habe gleich gemerkt das er die volle Ahnung hat, so stelle ich mir Führungspersonal vor, beim Anruf in der Firma-Zentrale wird immer gleich weitergeholfen, finde ich auch sehr gut.
kann ich leider nichts schreiben, gibt aus meiner Sicht nichts!!!!
bei kaltem Wetter, dicke Jacke, dicken Pullover, Regenschirm, bequeme Schuhe wären nicht schlecht,
Beim Thema Geld-kann mehr sein(immer)
guter Umgang miteinander, auch mit ältere Mitarbeiter
Firma ist viel besser wie Ihr Ruf,
ist in der Sicherheit ganz normal, lange Schichten jeder kennt es doch der in der Sicherheit arbeitet, kein Geheimnis
mir ist viel geholfen worden von HB vielen dank dafür, echt toll,
Tarif, kann immer besser sein
bestimmt, kann ich leider nur wenig sagen, bin recht neu
kann ich nur mit sehr gut bewerten!!!!!
ja, gehöre leider auch dazu, kann mich nicht beschweren,
habe nur sehr gute Erfahrungen gemacht, Leistung wird belohnt, danke
bin auf der Baustelle, habe ein Laptop, es funktioniert, alles gut
könnte verbessert werden,
kann ich nur mit ja bewerten
kann ich zustimmen Aufgabe ist jeden Tag etwas anderes, finde ich gut, die Aufregung, wird nicht Langweilig,
Klare Werte und Ziele
Zu lange über Fehler bei den eigenen Führungskräfte hinweggeschaut, bzw. denen blind vertraut. Aber aus diesen Fehlern wurde gelernt und man hat sich noch rechtzeitig von diesen getrennt.
Arbeitsatmosphäre ist vergleichbar zu anderen Unternehmen in dieser Branche herzlich und zielführend.
Durch kostenlose Trainingsmöglichkeiten und flexibel gestaltete Arbeitsplätze mit Homeoffice Lösungen ist dieses meist gegeben. Ich denke durch Corona mussten wir alle etwas mehr machen wie sonst, aber auch dieses wurde gemeistert.
Ist gegeben, eigene Schulungsmöglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit mehreren Regionalen und Überregionalen Bildungsträgern
Es ist ein leidiges Thema dass sich durch sämtliche Arbeitgeber zieht. In der heutigen Zeit schaut leider jeder mehr auf sich als auf das große und ganze.
Immer ein offenes Ohr für Probleme und offen für Lösungen sofern diese Zielführend und Umsetzbar sind.
Kommunikation wir transparent und klar geführt 24 Stunden Erreichbarkeit ist gegeben.
Vielseitige Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz zu gestalten.
Geld kommt pünktlich
Wer was auf und von sich hält sucht sich beinen anderen Arbeitgeber
googlebewertungen werden gezielt durch unter Druck setzten positiv gehalten. Negativbewertungen bzw. ehrliche Bewertungen werden durch bezahlte Agenturen gelöscht .
Durch ständige kurzfristige Änderungen im Dienstplan kaum
Kaum bis gar nicht
Tarif mit gesetzlichen Zulagen werden bezahlt
Nichts negatives erlebt bis jetzt
Tanzt man nicht nach der Pfeiffe wird man kontinuierlich schlecht gemacht und es wird versucht dich raus zu eckeln
Wichtige Dinge werden kaum kommuniziert
Weit gestreut
Unter den Kollegen herrscht meist gute Stimmung. Neue Mitarbeiter werden positiv und freundlich aufgenommen.
Keine Kommunikation, leere Versprechungen, kreative Köpfe werden klein gehalten und hintenherum schlecht geredet , auch unteren deren direkten Kollegen.
Das Image bröckelt ….und wer ehrlich bewertet wird mundtot gemacht . Negative bzw. ehrliche Rezessionen wie beispielsweise auf Google werden durch bezahlte Agenturen gelöscht . Mitarbeiter werden angehalten ausschließlich positive Bewertungen abzugeben auch wenn dies nicht der Wahrheit entspricht um das Image zu wahren
Ständige Dienstplanänderungen wegen Personalmangel lässt eine private Plan kaum zu. Sollte man dann doch verhindert sein wird man kritisiert
In den Stellenanzeigen wird dies groß versprochen in der Realität wird das nicht gemacht.
Tarif mit gesetzlichen Zulage
Wenn man jemanden sprechen „darf“ kommen meinst Ausreden und leere Versprechungen
Vielseitig
Kaum bis gar nicht
Viele Einsatzmöglichkeiten
Pünktliche Zahlungen, Gute Erreichbarkeit, Klare Werte
Bekleidung, könnte besser sein.
Mehr Bereichsleiter für die Vielzahl an Objekten und Mitarbeitern.
Habe das Unternehmen verlassen, und bin wieder Zurückgekommen, besser als es nach Außen dargestellt wird! Wer ein Problem hat sollte sich mal andere Unternehmen anschauen…!
Bin froh wieder an Bord zu sein!
Durch die Arbeitszeit Tagsüber, keine Nacht und Wochenende frei, daher alles gegeben. (In den Gerichten)
Wenn man konkrete Pläne hat, findet man im Büro immer ein offenes Ohr, z.B. Waffensachkunde. Interne Stellen werden immer in der App ausgeschrieben!
Tarif + Zulagen, Fahrtkosten werden bei Einsätzen außerhalb des Festen Objektes übernommen.
Jeder Kollege denkt nur an sich! Neue werden kaum akzeptiert.
Nichts mitbekommen.
Klare Führung!
Könnte besser sein, mehr Führungskräfte für die Objekte und Mitarbeiter wären toll.
Nichts bekannt. In vielen Objekten 50/50 von der Besetzung
Gut erreichbar! Führungskräfte immer erreichbar, auch im Büro immer für ein Gespräch offen.
Urlaubsplanung müsste Struktur haben. Liegt aber auch an den vielen Krankmeldungen der Kollegen, die nur auf sich schauen!
Macht weiter Euer Ding. Farbe der Dienstkleidung ändern.
Viele Mitarbeiter meckern auf hohem Niveau, das passt nicht das passt nicht, aber ich muss sagen alles sehr passabel.
Gegeben
Wird angeboten
Tarif plus Zulagen! Wird von vornherein gut kommuniziert
Viele wissen gar nicht wie gut es ihnen geht, es wird versucht die Stellen und die Firma schlecht zu reden, da muss man einfach drüber stehen.
Direkte Vorgesetzte schwer zu erreichen, aber in der Zentrale immer jemand da und man wird gut behandelt. Rückrufe kommen umgehend.
Lohn kommt pünktlich
Mitarbeiter werden mehr als Nummer als als Mensch gesehen. Geschäftsleitung kümmert sich mehr um ihren Eigenen Luxus anstatt an ihre Mitarbeiter zu denken. Geht der eine kommt der nächste . Du als Mitarbeiter bis völlig egal und nicht nennenswert.
Sich mehr um die Leute zu kümmern die das Geld vor Ort verdienen. Zuhören und handeln und nicht immer leere Versprechungen geben. Mehr mit den Leuten anstatt über diese zu reden wäre hilfreich.
Ist man gut mit der Bereichsleitung hat man ein gutes Leben. Ansonsten wird man nicht wirklich beachtet und ist mehr Personalnummer als Mensch. Ständige Bereitschaft zum Einspringen oder Ortswechsel werden vorausgesetzt
Außen Möchtegern Hui, innen Pfui
Man wird damit , aber ständige Dienstplanänderungen lassen es nicht zu, zumindest bei 60 Prozent der Belegschaft
Interne Schulen werden gar nicht angeboten.
Objekteinweisungen werden nicht nach Vorgabe gemacht . Anstatt als zusätzliche Person geplant zu werden , wird man sofort als ganze Kraft geplant und soll schauen das man nach einem Tag alles kann. Hat absolut nichts mit der gesetzlichen Pflicht auf Einweisung zu tun.
Kollegen in den Objekten halten gut zusammen , sind aufgeschlossen und meist freundlich
Im Objekt ok, von oben kommen manchmal Andeutungen
Wird auf Sympathie entschieden. Springst du wenn du springen sollst ist alles ok. Tust du es nicht bist du der böse .
Die gestellte Arbeitskleidung ist ein Witz.
Im Optimalfall, wenn alles vorhanden 4x kurze Polos , 1 Pullover, Handschuhe und eine dünne Jacke. Hosen werden nur absolut widerwillig gestellt und auch nur wenn vorhanden. Ansonsten wartet man wochenlang darauf oder es wird unter dem Tisch gekehrt.
Findet kaum statt. Änderungen ändern sich im Wochenwechsel wenn diese überhaupt kommuniziert werden.
Tarif wird bezahlt. In einigen Objekten eine Zulage . Mehr nicht
Nichts negatives bekannt .
Möglichkeit mehre Objekte zu sehen besteht .
Leute wo ihre Meinung einbringen werden innerhalb der Probezeit von ein auf den anderen gefeuert.
Dienstkleidung die der Witterung bedarf Auch das war nicht gegeben
Es wurde ein Praktikumsvertrag geschlossen um jegliche Kündigungsfristen zu umgehen.Die Eintragung in einen Register war der Grund der einfach gesagt wurde um den Arbeitnehmer aufs Glatteis zu führen. Nach der Kündigung die keine Frist verlangt zögert Arbeitgeber mit der Arbeitsbescheingung .Auch geleistete Stunden werden gerne vergessen bzw ist man in der Beweispflicht.