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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungauch Führungspersonal war bei mir vor Ort, hatten ein sehr gutes Gespräch, habe gleich gemerkt das er die volle Ahnung hat, so stelle ich mir Führungspersonal vor, beim Anruf in der Firma-Zentrale wird immer gleich weitergeholfen, finde ich auch sehr gut.
Geld kommt pünktlich
Unter den Kollegen herrscht meist gute Stimmung. Neue Mitarbeiter werden positiv und freundlich aufgenommen.
Gut erreichbar! Führungskräfte immer erreichbar, auch im Büro immer für ein Gespräch offen.
Pünktliche Zahlungen, Gute Erreichbarkeit, Klare Werte
kann ich leider nichts schreiben, gibt aus meiner Sicht nichts!!!!
Mitarbeiter werden mehr als Nummer als als Mensch gesehen. Geschäftsleitung kümmert sich mehr um ihren Eigenen Luxus anstatt an ihre Mitarbeiter zu denken. Geht der eine kommt der nächste . Du als Mitarbeiter bis völlig egal und nicht nennenswert.
Zu lange über Fehler bei den eigenen Führungskräfte hinweggeschaut, bzw. denen blind vertraut. Aber aus diesen Fehlern wurde gelernt und man hat sich noch rechtzeitig von diesen getrennt.
Keine Kommunikation, leere Versprechungen, kreative Köpfe werden klein gehalten und hintenherum schlecht geredet , auch unteren deren direkten Kollegen.
Urlaubsplanung müsste Struktur haben. Liegt aber auch an den vielen Krankmeldungen der Kollegen, die nur auf sich schauen!
bei kaltem Wetter, dicke Jacke, dicken Pullover, Regenschirm, bequeme Schuhe wären nicht schlecht,
Beim Thema Geld-kann mehr sein(immer)
Mehr Bereichsleiter für die Vielzahl an Objekten und Mitarbeitern.
Sich mehr um die Leute zu kümmern die das Geld vor Ort verdienen. Zuhören und handeln und nicht immer leere Versprechungen geben. Mehr mit den Leuten anstatt über diese zu reden wäre hilfreich.
Macht weiter Euer Ding. Farbe der Dienstkleidung ändern.
Dienstkleidung die der Witterung bedarf Auch das war nicht gegeben
Der am besten bewertete Faktor von S1st SECURITY FIRST Gesellschaft für Detektei und Sicherheit ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kann ich nur mit ja bewerten
Nichts bekannt. In vielen Objekten 50/50 von der Besetzung
Nichts negatives bekannt .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S1st SECURITY FIRST Gesellschaft für Detektei und Sicherheit ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
könnte verbessert werden,
Direkte Vorgesetzte schwer zu erreichen, aber in der Zentrale immer jemand da und man wird gut behandelt. Rückrufe kommen umgehend.
Wichtige Dinge werden kaum kommuniziert
Findet kaum statt. Änderungen ändern sich im Wochenwechsel wenn diese überhaupt kommuniziert werden.
Könnte besser sein, mehr Führungskräfte für die Objekte und Mitarbeiter wären toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
mir ist viel geholfen worden von HB vielen dank dafür, echt toll,
Interne Schulen werden gar nicht angeboten.
Objekteinweisungen werden nicht nach Vorgabe gemacht . Anstatt als zusätzliche Person geplant zu werden , wird man sofort als ganze Kraft geplant und soll schauen das man nach einem Tag alles kann. Hat absolut nichts mit der gesetzlichen Pflicht auf Einweisung zu tun.
Wenn man konkrete Pläne hat, findet man im Büro immer ein offenes Ohr, z.B. Waffensachkunde. Interne Stellen werden immer in der App ausgeschrieben!
Ist gegeben, eigene Schulungsmöglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit mehreren Regionalen und Überregionalen Bildungsträgern
In den Stellenanzeigen wird dies groß versprochen in der Realität wird das nicht gemacht.
