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Saab 
Training 
and 
Simulation 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saab Training and Simulation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saab Training and Simulation
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saab Training and Simulation
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    117%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsächlich in der eigenen Schicht

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nur ein Wort, bei SAAB ohne Inhalt

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gespalten, forciert durch Entscheidungen der Führungskräfte

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Personaleinsatzplanung

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben kein Rückgrat

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