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Saab 
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Simulation 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score15 Bewertungen
7%7
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • KantineKantine
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er immer nach einer gewissen Zeit wechselt, hoffentlich wird der neue Arbeitgeber besser.
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Immer weniger
Der theoretische Anspruch dieser Firma nach schwedischem Vorbild klinkt wirklich gut und hat Zukunft.
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Kurze Wege von Abteilung zu Abteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Qualifikation , Erfahrung und persönliche Leistung des Mitarbeiter werden nicht honoriert. Jeder spielt hier nur eine Rolle.
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Der unter gut benannte Vorsatz wird in Deutschland nicht umgesetzt. Hier gehts scheinbar nur darum, einen Fuss in das Gefechtsübungszentrum des Heeres zu haben unter grösstmöglicher Kostensenkung auf den Rücken der Mitarbeiter.
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Trotz der Größe des Unternehmens großer Abstand zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern obwohl es anders vermittelt wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Fisch riecht immer am Kopf zuerst
Wertschätzung der Mitarbeiter
Angetreten mit der Aussage, flache Leitungshirachien und Familiendenken, sollte die Leitung auhören in ihrem Bereich uminöse neue hochdotierte Posten zu schaffen. Wichtig ist, die Bereiche die das Geld einspielen gut zu bezahlen und sozial zu stärken. Dann werden auch neue Mitarbeiter kommen und die derzeitige Firmenflucht gebremst.
Ansonsten steht SAAB dunkle Zeiten bevor. Das will kein Mitarbeiter.
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Werden nicht angehört, oder Umgesetzt.
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Mitarbeiter einbeziehen - ehrlich zuhören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Saab Training and Simulation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gespalten, forciert durch Entscheidungen der Führungskräfte
Hauptsächlich in der eigenen Schicht
5
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Der Zusammenhalt bei uns in der Abteilung ist ab Teamleiter abwärts sehr gut. Zu gut, deshalb hat die Geschäftsführung die Abteilung aufgesplittet um so Unruhe rein zu bekommen, was nicht so ganz geklappt hat wir halten zusammen.
3
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Der Zusammenhalt in einzelnen Bereichen ist gross. Hängt auch damit zusammen, dass man sich nur zusammen teilweise gegen die Geschäftsleitung durchsetzen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saab Training and Simulation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Null Sterne geht nicht
Völligst unterbezahlt
1
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unter dem marktüblichen Niveau
2
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Teppichabteilung Gut bis sehr Gut
Arbeitenden Bereiche ?- Wir werden vom Mindestlohn gejagt. Denkt auch immer an die Spritkoszen um hier her zu kommen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Chance
1
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Was ist das?
Persönliche Gespräche sind selten und Ergebnislos auch wenn anderes versprochen wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Saab Training and Simulation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Saab Training and Simulation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 7% der Mitarbeitenden Saab Training and Simulation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Saab Training and Simulation als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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