Organisation im Verbesserungsprozess - engagierte Leitung und aktiver Betriebsrat unter dem Dach des PATT-Tarifvertrags
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den betreffenden Kollegen und Kolleginnen ist sehr vertrauensvoll, eigene Meinung wird geschätzt, muss aber natürlich auch in der entsprechenden Form kundgetan werden.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen sehr wertschätzend, manche Entscheidungen könnten transparenter kommuniziert werden - aber ich denke, darauf besteht nicht in jedem Fall auch ein Anspruch.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele freundliche, offene und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen - auch wenn alle "viel zu tun" haben.
Work-Life-Balance
Bereichsspezifisch unterschiedlich, so viel ist klar. Familienfreundliche Regelungen werden, wenn möglich, umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Allesamt sehr um das Wohl der Organisation bemüht und überaus engagiert. Haben trotz der umfangreichen Themen, die zu bearbeiten sind, immer ein "offenes Ohr".
Interessante Aufgaben
Natürlich stark vom Einsatzgebiet abhängig. Meines ist sehr vielseitig und interessant - eigene Auswahlmöglichkeiten sind vorhanden.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall gegeben - Leitungspositionen sind überwiegend in weiblicher Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihre Arbeitsergebnisse sehr geschätzt - wenn diese ausbleiben, könnte durchaus auch mal strenger agiert werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattungstechnisch und bzgl. der Räumlichkeiten voll in Ordnung, aber nicht immer auf dem neusten Stand. Modernisierung läuft im Rahmen der Möglichkeiten einer gemeinnützigen Organisation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall stark ausgeprägt, "papierloses Büro" ist in Arbeit, ebenso die E-Mobilität. Wird aber noch eine Weile dauern, bis es in jeden Bereich vorgedrungen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen der Sozialwirtschaft durch die PATT-Tarifanbindung auf jeden Fall sehr ordentlich.
Image
Sicher noch nicht optimal, viele "Best-Practice" Beispiele werden mitunter einfach nicht bestmöglich kommuniziert. Ich denke, wenige "Lautsprecher" vermitteln nach Außen auch ein "verzerrtes" Bild.
Karriere/Weiterbildung
Es ist durchaus erwünscht, hier auch selbst aktiv nach Möglichkeiten der (externen) Fort-/Weiterbildung zu suchen. Im internen Plan fällt auch immer mal aus, da die Mindestteilnahmezahl nicht erreicht wird.