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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    63%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein herzliches Miteinander. Fleiss und außerordentlicher Einsatz wird sowohl mit Worten als auch mit Prämien belohnt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich so wie überall: Es könnte besser sein. Aber etwas ändern wird sich nur, wenn "kommuniziert" wird. Also ... ansprechen und immer wieder darauf hinweisen, sollte wieder in den alten Trott verfallen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser ist durchweg positiv. In der jetzigen Ellenbogengesellschaft ist das eher selten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut ... Arbeitszeiten sind so gestaltet, dass auch Arbeitnehmer mit Kindern gut zurechtkommen. Sollte man unvorhersehbar Urlaub oder Freizeitausgleich brauchen, ist auch dies kein Problem. Man muss halt kommunizieren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier würde ich mir bei der Fristsetzung von zu erledigenden Arbeitsaufgaben bzw. der Anzahl derselben sowie bei Entscheidungen, welche auch die Arbeitnehmer betreffen, ein bisschen mehr die Einbeziehung der Mitarbeiter wünschen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist spannend und gut gefüllt. Veränderungen bzw. Vereinfachungen von Arbeitsabläufen steht man hier positiv gegenüber und versucht auch, diese Vorschläge umzusetzten, um die Arbeitnehmer zu entlasten.

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