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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan merkt am persönlichen und kollegialen Miteinander, dass man hier nicht in der "freien Wirtschaft" tätig ist, sondern gemeinsam für die Menschen mit Handicap arbeitet
Tarifvertrag, somit Lohnsteigerung, wenn man lange da ist. Das SBW hat einen Betriebsrat. Viele bereichsübergreifende Aktivitäten, wie z.B. Willkommensfest, Jahresauftaktveranstaltungen. Die sind gut für den Austausch untereinander
Homeoffice, Flexibilität
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Wenn alle Stricke reißen, hält man irgendwie zusammen.
Man kann mit Sicherheit damit rechnen, dass man nicht planen kann.
Wir haben uns in den letzten Jahren sehr entwickelt und dafür bin ich dankbar, es müsste der einzelne Mitarbeiter mit all seinen Potentialen besser gesehen werden.
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen machen es immer schwieriger, dafür kann aber der Arbeitgeber nichts.
Schlechter Kommunikationsstil. Man geht den Weg des geringsten Widerstandes
Ich denke habe ich oben genug beschrieben. Manchmal werden Sachen gemacht, die nicht sein dürfen/sollten.
Gesundheitsmaßnahmen fehlen gänzlich. Es gab mal Massagen oder Zuschüsse, die sind nicht mehr vorhanden
Mitarbeiter dürfen gerne über ihre Arbeitsbelastung hinaus gehen. Es wird sich bei erhöhten Personalmangel einfach nicht gekümmert
Zu viele Punkte.
Führungsebene.
Falsch vorgelebtes Motto und Leitbild, was nicht wirklich umgesetzt wird.
Man muss SEHR FLEXIBEL sein und kann davon ausgehen in anderen Bereichen eingesetzt zu werden.
Mehr Werbung, um Mitarbeiter, gerade in den Wohnstätten zu bekommen, wäre gut. Vielleicht über Plakate in den Innenstädten?
Transparente Kommunikation. Themen nicht aufschieben, sondern versuchen, diese gleich abzuarbeiten, bevor die Mitarbeiter am Ende gehen.
Nehmt euch die derzeit hohe Fluktuation verdammt nochmal zu Herzen. Hört den Angestellten zu. Schaut nicht weg!!!
Weiterhin Besinnung darauf, dass man zur Lebenshilfe gehört.
Siehe Überschrift. Individuelle Eingruppierung in die Entgelttabelle notwendig. Die „Guten“ kündigen still
Mehr Mitarbeiter für die Klientenanzahl.
Tuschelgespräche und persönliche Belange mal hinten anstellen.
Festgefahrene und ältere Kollegen vielleicht mal besser abchecken.
Der am besten bewertete Faktor von Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist spannend und gut gefüllt. Veränderungen bzw. Vereinfachungen von Arbeitsabläufen steht man hier positiv gegenüber und versucht auch, diese Vorschläge umzusetzten, um die Arbeitnehmer zu entlasten.
Auf dem Papier sehen die Aufgaben toll aus und versprechen Selbstverwirklichung. Aber in der Praxis kann der Schein nicht gewahrt werden
Natürlich stark vom Einsatzgebiet abhängig. Meines ist sehr vielseitig und interessant - eigene Auswahlmöglichkeiten sind vorhanden.
Arbeit macht insgesamt Spaß aber ungerechte ungleiche Bezahlung - Siehe Überschrift. Mehr Mitarbeitergespräche notwendig um Unzufriedenheit entgegenzuwirken
eine Kommunikation mit den Kollegen ist das A und O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider hat das SBW nicht den besten Ruf. Allerdings kennt man es, denke auch zu wenig. Ein bisschen mehr Werbung auf dem Markt wäre hier ratsam!
Mehr unzufriedene, als zufriedene Mitarbeiter und keiner nimmt es ernst
Nach außen hui, innen pfui.
Nicht zu empfehlen.
Mitarbeiter ohne Abschluss werden auch mal nach Sympathie nach oben gebracht.
Irgendwie wie eine kleine Familie, mit all ihren Problemen und Mitgliedern.
Leider gab es hier schon viele schlechte Bewertungen von Mitarbeitern
die so nicht mit der Realität übereinstimmen.
Das zieht das gesamte Unternehmen in Schieflage.
Wird leider durch ehemalige Kollegen runtergezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist durchaus erwünscht, hier auch selbst aktiv nach Möglichkeiten der (externen) Fort-/Weiterbildung zu suchen. Im internen Plan fällt auch immer mal aus, da die Mindestteilnahmezahl nicht erreicht wird.
Man kann Vorschläge bringen, werden allerdings oft "vertragt", kennt man ja. Es werden Fort und Weiterbildungen angeboten.
Wer sich bilden möchte, bekommt auch die Gelegenheit.
Es gibt hin- und wieder Möglichkeiten such weiter zu bilden. Aber auch schon bessere erlebt
Weiterbildungen gibt es intern und extern.
Man kann man sich auch
selbst Weiterbildungen heraus suchen und die werden auch übernommen.
Karriere ist möglich, kommt auf den Bereich an und was man machen will
und was man gelernt hat.
