Langsam schwindet die Motivation und
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einführung elektronisches Arbeitszeitkonto, perspektivisch Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totalüberwachung der Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung eines Mitarbeiters, diese sind lediglich Kostenfaktoren.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Ziele, Anreize, Perspektiven, Organisation und Vertrauen. Es fehlt an allem.
Ein Urlaubsanspruch sollte auch zeitgemäß auf 30 Tage angepasst werden.
Gute Mitarbeiter finden ist schwer! Gute Mitarbeiter halten noch viel schwerer!
Wir sollten daran arbeiten....
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind leider ein Fremdwort im Unternehmen, dass Betriebsklima ist aufgrund chronischer Unterbesetzung in strategischen Positionen sehr negativ.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen sowie auch Bereichsübergreifend sowie auf Ebene der Geschäftsführung gehört dringend verbessert.
Kommunikation
Auf der Ebene der Geschäftsführung sehr selten. Wichtige und Notwendige Informationen kommen zu spät oder gar nicht.
Die Kommunikatonswege der Mitarbeiter funktionieren wenigstens.
Kollegenzusammenhalt
Es ist teilweise ein Kampf. Jeder Kämpft für sich. Aber, es gibt Teams die erfolgreich zusammen Arbeiten, jedoch ist dies nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeit, jedoch wird der erste Ansatz einer
Gleitzeit erprobt. Aber noch weit von einer praktischen
Umsetzung entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist katastrophal. Der Einbezug der Mitarbeiter, gar wichtige Information an Mitarbeiter haben keine Priorität.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise unmenschlich, wird aber gern von der Geschäftsführung ausgeblendet, so das auch ein12 Stunden Tag bei weitem nicht ausreichen würde. Die Kollegen sind zum Teil überarbeitet oder werden mit unsinnigen Aufgaben blockiert.
Gleichberechtigung
Die Nähe zur Geschäftsführung bringt Aufstiegschancen,
kompetenzen und Erfarungen spielen weniger eine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert wird wenig geschätzt noch weniger.
Arbeitsbedingungen
Schlechter werdend. Veraltet und undurchsichtige Strukturen, organisatorische Abläufe benötigen dringend eine generell Optimierung. Eine Strategische Neupositionierung ist dringend fällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Soziale und finanzielle Anreize fehlen. Altes und undurchsichtiges Leistungsentlohnungsystem, darüber hinaus ungerecht.
Image
Die Mitarbeiter bemühen sich ständig und setzen alles daran.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird lediglich als Kostenfaktor gesehen.
Ideen verlaufen im Sand. Alte Strukturen wie vor 20 Jahren.
Innovationen und Neuerungen werden im Keim erstickt.
Qualifikation in Qualität und Quantität, kostet nur Geld.
Es sollte besser über den Tellerand geschaut werden.