9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Saale-med-Medizintechnik GmbH Probstzella Bewertungen
Saale-med-Medizintechnik
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starrsinnig; keine Investition in die Firma; Geld wird woanders investiert; alles kaputt gespart
Verbesserungsvorschläge
GF sollten auf hören und verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Team geht. Versaut durch schlechte Führung
Image
null;
Work-Life-Balance
gibts nicht; Angestellte werden als Leib eigen betrachtete
Umwelt-/Sozialbewusstsein
;-)
Karriere/Weiterbildung
keine Chance
Kollegenzusammenhalt
in der verwaltung mittelmäßig
Umgang mit älteren Kollegen
von oben herab
Vorgesetztenverhalten
Starrsinnig arrogant; gegen alles moderne
Arbeitsbedingungen
alte Technik, kalte Büros
Kommunikation
Null; Chef kommen und gehen wie sie wollen
Gehalt/Sozialleistungen
meist über Mindestlohn; keine Sonderzahlungen;
Gleichberechtigung
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Leute lasst bloß die Finger weg, von diesem Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sie Urlaub haben und nicht in der Firma sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Mitarbeiter behandelt, überwacht, denunziert und entlöhnt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mal überdenken, wie sie ihre Mitarbeiter behandelt und entlöhnt. Die Arbeiter der Firma sind es, die das Geld erwirtschaften und für den Wohlstand der Geschäftsleitung sorgen. Ein Faires und Soziales behandeln der Mitarbeiter von Seiten der Geschäftsleitung, wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Jeder überwacht jeden. Kein Vertrauen in Geschäftsleitung.
Image
Die meisten Leute in der Gegend wissen wie die Mitarbeiter dieser Firma ausgenutzt werden. Die Qualität im Arbeitsprozess leidet unter veralteten Strukturen und geringer Motivation der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
In die dieser Firma ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur die Mitarbeiter die der Geschäftsleitung nahe stehen und andere Mitarbeiter denunzieren. Weiterbildung wird vereinzelt angeboten, hat aber kein Einfluss auf Karriere und Gehaltserhöhung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine Gehälter an die Inflation und Teuerungen des Lebens angepasst. Mindestlohn wird gezahlt, selbst nach Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit. Wer mehr verdient, der macht Augen und Ohren für die Chefs auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut das nötigste, was man machen muss.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelter Zusammenhalt. Wird aber von Geschäftsleitung nicht gewünscht. Es wird Streit und Zwietracht unter Kollegen akzeptiert und provoziert. Chefs haben unmögliches Vorgesetztenverhalten, sind nicht Führungsfähig. Akzeptanz für einzelne Mitarbeiter wird gegeben, wenn man den Chefs nach dem Mund redet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht! Wer die Leistung nicht mehr bringt, kann gehen.
Vorgesetztenverhalten
Sind nicht Führungsfähig. Wer sich bei Ihnen einschleimt und andere Kollegen denunziert, der wird bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Irgendwo stehen geblieben! Keine Arbeitsverbesserungen, eher schlechter geworden als vor 30 Jahren. Wenn nicht einzelne Kollegen sich Tag aus, Tag ein, selber motivieren würden. Es würde jeden Tag noch mehr Chaos herrschen.
Kommunikation
Keine! Und wenn dann nur von Oben herab.
Gleichberechtigung
Wer der Geschäftsleitung nicht nahe steht, hat verloren.
Interessante Aufgaben
Man macht seine Arbeit.
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Nicht zu empfehlen!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind ein Fremdwort im ganzen Unternehmen
Work-Life-Balance
Wenn man kleine Kinder hat wird auf sehr vieles Rücksicht genommen bzw. andere Kollegen müssen dann auch "Rücksicht" nehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur in bestimmten Bereichen und nur auf Anfrage
Kollegenzusammenhalt
Große Klappe, nichts dahinter gewinnt.
Jeder kämpft für sich
Vorgesetztenverhalten
Chef's nie erreichbar... Mitarbeiter machen das schon irgendwie
Arbeitsbedingungen
Computer stürzen regelmäßig ab, veraltete Technik, notwendige Erneuerungen werden bis zuletzt herausgeschoben
Kommunikation
Wichtige und Notwendige Infos kommen zu spät oder gar nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn!
Auch nach Qualifizierung und Weiterbildungen
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Langsam schwindet die Motivation und
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einführung elektronisches Arbeitszeitkonto, perspektivisch Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totalüberwachung der Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung eines Mitarbeiters, diese sind lediglich Kostenfaktoren.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Ziele, Anreize, Perspektiven, Organisation und Vertrauen. Es fehlt an allem.
Ein Urlaubsanspruch sollte auch zeitgemäß auf 30 Tage angepasst werden.
Gute Mitarbeiter finden ist schwer! Gute Mitarbeiter halten noch viel schwerer!
Wir sollten daran arbeiten....
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind leider ein Fremdwort im Unternehmen, dass Betriebsklima ist aufgrund chronischer Unterbesetzung in strategischen Positionen sehr negativ.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen sowie auch Bereichsübergreifend sowie auf Ebene der Geschäftsführung gehört dringend verbessert.
Image
Die Mitarbeiter bemühen sich ständig und setzen alles daran.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeit, jedoch wird der erste Ansatz einer
Gleitzeit erprobt. Aber noch weit von einer praktischen
Umsetzung entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird lediglich als Kostenfaktor gesehen.
Ideen verlaufen im Sand. Alte Strukturen wie vor 20 Jahren.
Innovationen und Neuerungen werden im Keim erstickt.
Qualifikation in Qualität und Quantität, kostet nur Geld.
Es sollte besser über den Tellerand geschaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Soziale und finanzielle Anreize fehlen. Altes und undurchsichtiges Leistungsentlohnungsystem, darüber hinaus ungerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Es ist teilweise ein Kampf. Jeder Kämpft für sich. Aber, es gibt Teams die erfolgreich zusammen Arbeiten, jedoch ist dies nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert wird wenig geschätzt noch weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist katastrophal. Der Einbezug der Mitarbeiter, gar wichtige Information an Mitarbeiter haben keine Priorität.
Arbeitsbedingungen
Schlechter werdend. Veraltet und undurchsichtige Strukturen, organisatorische Abläufe benötigen dringend eine generell Optimierung. Eine Strategische Neupositionierung ist dringend fällig.
Kommunikation
Auf der Ebene der Geschäftsführung sehr selten. Wichtige und Notwendige Informationen kommen zu spät oder gar nicht.
Die Kommunikatonswege der Mitarbeiter funktionieren wenigstens.
Gleichberechtigung
Die Nähe zur Geschäftsführung bringt Aufstiegschancen,
kompetenzen und Erfarungen spielen weniger eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise unmenschlich, wird aber gern von der Geschäftsführung ausgeblendet, so das auch ein12 Stunden Tag bei weitem nicht ausreichen würde. Die Kollegen sind zum Teil überarbeitet oder werden mit unsinnigen Aufgaben blockiert.
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Leider ist das Niveau der Firma tief gesunken. Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Alles versteckt und veraltet
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Chefs nie anwesend
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiärer Umgang
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe, Arbeitsvertrag hinterher gerannt, kein Lohn pünktlich gezahlt und nicht vollständig gezahlt. Nur Ärger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prüfer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wieder ein Gutes Klima !!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saale-med-Medizintechnik Probstzella durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Saale-med-Medizintechnik Probstzella als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saale-med-Medizintechnik Probstzella als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.