Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWenn sie Urlaub haben und nicht in der Firma sind.
Pünktliche Lohnzahlung
Einführung elektronisches Arbeitszeitkonto, perspektivisch Gleitzeit.
Offene Kommunikation
Starrsinnig; keine Investition in die Firma; Geld wird woanders investiert; alles kaputt gespart
Wie die Mitarbeiter behandelt, überwacht, denunziert und entlöhnt werden.
Kein Interesse an Neuerungen und Ideen
Totalüberwachung der Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung eines Mitarbeiters, diese sind lediglich Kostenfaktoren.
Die Geschäftsleitung sollte mal überdenken, wie sie ihre Mitarbeiter behandelt und entlöhnt. Die Arbeiter der Firma sind es, die das Geld erwirtschaften und für den Wohlstand der Geschäftsleitung sorgen. Ein Faires und Soziales behandeln der Mitarbeiter von Seiten der Geschäftsleitung, wäre ein Anfang.
Die Motivation fängt bei der Geschäftsleitung an. Modernisierung der Arbeitsabläufe.
GF sollten auf hören und verkaufen
Kommunikation, Ziele, Anreize, Perspektiven, Organisation und Vertrauen. Es fehlt an allem.
Ein Urlaubsanspruch sollte auch zeitgemäß auf 30 Tage angepasst werden.
Gute Mitarbeiter finden ist schwer! Gute Mitarbeiter halten noch viel schwerer!
Wir sollten daran arbeiten....
Kompetente Mitarbeiter einstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saale-med-Medizintechnik Probstzella ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Null; Chef kommen und gehen wie sie wollen
Keine! Und wenn dann nur von Oben herab.
Wichtige und Notwendige Infos kommen zu spät oder gar nicht
Auf der Ebene der Geschäftsführung sehr selten. Wichtige und Notwendige Informationen kommen zu spät oder gar nicht.
Die Kommunikatonswege der Mitarbeiter funktionieren wenigstens.
Chefs nie anwesend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere machen nur die Mitarbeiter die der Geschäftsleitung nahe stehen und andere Mitarbeiter denunzieren. Weiterbildung wird vereinzelt angeboten, hat aber kein Einfluss auf Karriere und Gehaltserhöhung.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
keine Chance
Weiterbildungen nur in bestimmten Bereichen und nur auf Anfrage
Weiterbildung wird lediglich als Kostenfaktor gesehen.
Ideen verlaufen im Sand. Alte Strukturen wie vor 20 Jahren.
Innovationen und Neuerungen werden im Keim erstickt.
Qualifikation in Qualität und Quantität, kostet nur Geld.
Es sollte besser über den Tellerand geschaut werden.
