Die Saalesparkasse behandelt Angestellte als unmündige Personalnummern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement in der Region, viele Filialen und eng am Kunden sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer wertschätzend behandeln, Kompetenzen fördern und konstruktiver Kritik auch konstruktiv begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit der Angst vor Jobverlust geführt. Die Obrigkeit denkt noch immer, dass gut ausgebildetes Personal Schlange steht, obwohl an allen Ecken und Enden im Vertrieb Personal fehlt
Kommunikation
Von oben herab wird alles diktiert. Nachfragen und eigene Ideen sind nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Man leidet zumeist gemeinsam.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ziemlich familienfreundlich. In gewissem Rahmen hat man sehr viel Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, wen man vor sich hat. Mancher in Führungsposition nicht, wo er herkommt und stellt Anforderungen, die er selbst nicht erfüllt. Aber es gibt hier auch sehr positive Ausnahmen
Interessante Aufgaben
Es wird verlangt, ohne zu hinterfragen oder zu murren den Dienst zu tun. Ein Ideenmanagement gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben gleiche Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals werden die, die vom jahrelangen Vertrieb verbrannt sind, outgesourced oder so lange drangsaliert, bis sie mürbe sind und gehen
Arbeitsbedingungen
Es ist trocken und jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Schreibtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse ist schon sehr umweltbewusst. Nahezu papierloses Office ist bereits Realität. Man geht schonend mit Ressourcen um. Sozialbewusstsein gibt es nicht. Immer mehr Arbeiten auf immer weniger Schultern verteilen, Hauptsache die CIR passt. Mitarbeitervergünstigungen wurden fast alle abgeschafft
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sparkasse zahlt nach TVÖD, einzig die neuen Stellenbewertungen drücken die Eingruppierung künstlich nach unten. Gehalt kommt pünktlich. Ein wirkliches Anreizsystem gibt es nicht, kein transparentes Bonussystem vorhanden
Image
Die Sparkasse ist für die Menschen der Region da und engagiert sich über PS Zweckerträge in der Region. Sportvereine, Kindergärten, freiwillige Feuerwehren und Schulen etc werden mit Spenden gefördert. Auch der kleine Sparer ist willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht einen braunen Hals oder spitzen Kopf hat, wird es schwer, Karriere zu machen. Viele richtig gute Leute haben in den vergangenen Jahren das Haus verlassen (müssen), weil ihre Meinung unbequem war. Weiterbildung durch immer gleiche interne Trainings und oft nur noch per WBT. Persönlicher Austausch und Kontakte pflegen ist nicht möglich und nicht gewünscht