Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir machen uns stark für echte Werte. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Region. Für die Gemeinschaft. Kurz gesagt für alles, was im Leben wirklich zählt.
Wir sind mehr als ein Arbeitgeber. Wir sind Saalesparkasse. Rund 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind: ein zuverlässiger Finanzpartner, vertrauter Berater und langjähriger Förderer von regionalen Projekten – denn unser Herz schlägt für die Menschen in unserer Region. Und das nachhaltig schon seit fast 200 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMehr gemeinsam. Weniger allein.
Für alle, die nicht einfach nur irgendeinen Job wollen: Ein Job bei der Saalesparkasse bietet mehr – eine vielseitige Tätigkeit, die Spaß macht, gute Konditionen und zahlreiche Benefits für eine ausgewogene Work-Life Balance.
Seit Jahren gehören wir zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands und werden dafür auch regelmäßig ausgezeichnet. Unser Erfolgsrezept am Arbeitsplatz: wenn mehr Verstand auf mehr Herz trifft. Und auf mehr Gemeinschaft. Denn gemeinsam leisten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag Großartiges. Mit mehr Offenheit, mehr Teamgeist und mehr Augenhöhe bleibt ein Job nicht einfach nur ein Job – er wird zu einer sinnerfüllten, herausfordernden Aufgabe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saalesparkasse.
Halle (Saale) und der Saalekreis
Ich bin so überzeugt von meiner Saalesparkasse, dass ich sie jedem meiner Freunde als Arbeitgeber empfehlen würde. Mehr Lob geht nicht.
Um Verbesserung des Miteinander bemüht, viele soziale Aspekte, Spenden, Sponsoring,.
Purpose und Werte.
Flexible Arbeitszeiten, motivierende Zielstellung, Beteiligung an Altersvorsorge
Engagement in der Region, viele Filialen und eng am Kunden sein.
Wenig Ausrichtung auf den Mitarbeiter und die Zukunft als modernes Kreditinstitut. Das können andere viel besser.
Für Kleinigkeiten verschwende ich keine Worte. :)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bezahlung
Wertschätzung
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten
Bezahlung
Umfang der Arbeit
Gern mehr Digitalisierung, weniger Papiernutzung, schnellere Kommunikation, mehr Transparenz der Aufgaben der einzelnen Abteilungen, ausreichend viele Mitarbeiter für die Erreichung der Ziele und Kundenwünsche. Gern dürfen mehr der unten angeführten Benefits angeboten werden.
Man hat viele sehr gute Mitarbeiter gehen lassen und daraus keine interne Konsequenzen gezogen! Schade! Quantität vor Qualität ist sicher nicht der richtige Weg.
Höflichkeit als Basis für ein gutes Miteinander
Das Outsourcing einiger Abteilungen hat den Arbeitsalltag in den Filialen nur verschlimmbessert. Eine effektive Vertriebskultur ist mit den ganzen Nebenschauplätzen kaum bzw. schwer möglich. Das machen andere deutlich besser. Die strikte Einsparungspolitik bei neu einzustellenden Mitarbeitern (IT, Stab, Vertrieb - egal welcher Bereich) für zu Dauerengpässen - das müsste nicht sein.
Arbeitszeiten anpassen
Mehr auf Wünsche der Arbeitnehmer achten
Bessere Work-Life-Balance
Modernere Arbeitsmethoden integrieren
Der am besten bewertete Faktor von Saalesparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sicher je nach Team unterschiedlich - erlebt ist es aber sehr gut
alle im Regelfall gut gelaunt, sehr angenehmer Rahmen
Sehr offen, sehr ehrlich, sehr hilfsbereit.
Dank Teamzielen einwandfrei
Innerhalb der Einheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saalesparkasse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man ist bemüht. Entscheidungen werden getroffen und kommuniziert, aber oft ohne Mitbestimmung der betroffenen Personen.
Von oben herab wird alles diktiert. Nachfragen und eigene Ideen sind nicht erwünscht.
Auf Arbeitsebene super, Entscheidungen von "oben" kommen oft zu spät an, im schlimmsten Fall erfährt man es über die Presse.
Wie bereits in den anderen Bewertungen ist Kommunikation ein großes Entwicklungsfeld.
Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Bereichen/Abteilungen sind ausbaufähig; Kritische und unbeliebte Fragen werden wegignoriert (bleiben unbeantwortet) - vor allem in Personalangelegenheiten und bei Projektarbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier bekommt jeder die Möglichkeiten, die er abzurufen bereit ist.
Alle erdenklichen Möglichkeiten werden gefördert - auch finanziell
Wenn man nicht einen braunen Hals oder spitzen Kopf hat, wird es schwer, Karriere zu machen. Viele richtig gute Leute haben in den vergangenen Jahren das Haus verlassen (müssen), weil ihre Meinung unbequem war. Weiterbildung durch immer gleiche interne Trainings und oft nur noch per WBT. Persönlicher Austausch und Kontakte pflegen ist nicht möglich und nicht gewünscht
zielgerichtet ohne Kostenscheu
Extern geht vor intern!