Ok, aber nicht mit der Zeit...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Gleitzeitregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung (je nach Position), veraltete Strukturen und Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Auf die eigenen Mitarbeiter achten und diese fördern, Wertschätzung entgegenbringen. Es gibt viele motivierte Mitarbeiter, welche das Haus leider aufgrund mangelnder Entwicklungschancen verlassen.
Auf Führungskultur achten und die Umsetzung der Führungsleitlinien ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz darauf an, in welchem Team man arbeitet. Viel wird über die Führungskraft gesteuert, darauf sollte mehr geachtet werden.
Kommunikation
Auf Arbeitsebene super, Entscheidungen von "oben" kommen oft zu spät an, im schlimmsten Fall erfährt man es über die Presse.
Kollegenzusammenhalt
Im Falle einer Positionsübermahme ist eine Einarbeitung nur mit tollen Kollegen möglich gewesen, und die gibt es zum Glück an vielen Stellen. Sie sind in schwierigen Zeiten auch oft der einzige Halt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitregelung ist in vielen Bereichen eine freie Einteilung der Arbeitszeit möglich. In Filialen wird Arbeitszeit jedoch oft vorgegeben.
Nach einer Arbeitszeitverringerung wird jedoch Arbeitsumfang nicht reduziert (z.B. Anzahl der zu betreuenden Kunden).
Vorgesetztenverhalten
Wieder sehr abhängig von der Person, die Bewertung betrifft die aktuelle Führungskraft. Trotz interner Führungsgrundsätze wird die Umsetzung meines Erachtens nicht überprüft/nachgebessert.
Interessante Aufgaben
Je nach Position sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Verbesserungsvorschlag: mehr Zeit zur Entfaltung durch Aufstockung von Ressourcen, hier wird leider immer mehr eingespart.
Arbeitsbedingungen
Die Saalesparkaase geht nicht mit der Zeit. Die Filialen sind schick, die Ausstattung und Räumlichkeiten anderer Abteilungen sind jedoch teilweise sehr veraltet. In Zeiten von Corona wurde hier auch nicht aufgestockt (z.B. für Videoberatung, ausgenommen Onlinefiliale). Für telefonintensive Positionen ist es teilweise unmöglich ein Headset zu erhalten. Ergonomische Ausstattung kann erst mit Beschwerden beantragt werden, Profilaxe sollte der Sparkasse jedoch wichtig sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interne Prozesse sind oft nicht effizient, digitale Möglichkeiten werden oft noch nicht genutzt, obwohl es möglich wäre. Daher oft noch sehr ressourcenlastige Arbeit.
Auftritt nach außen durch öffentlichen Auftrag sehr gut, als Sponsor sehr aktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Tarifvertrag alles gut geregelt, somit transparent. Jedoch wird seit Jahren bei Tarifverhandlungen immer mehr um die Erhaltung von Leistungen gekämpft.
Image
Nach außen hin hat die Saalesparkaase einen guten Ruf und strahlt Sicherheit aus. Gerade in unsicheren Zeiten für die Kunden eine wichtige Eigenschaft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sparkasseneigene Wiederbildungen zu nutzen. Leider oft nur solche, welche der aktuellen Stelle nutzen. D.h., dass Mitarbeiter mit Aufstiegszielen oft nicht gefördert werden, sondern auf eigene Faust über externe Träger agieren. Abteilungsübergreifende Karrieren sind leider sehr selten, somit werden interne Potenziale evtl. nicht gehoben.