Kapitän, wir sinken!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob dem kleinen Mitarbeiter gegenüber, die halten den Laden am laufen, nicht der Wasserkopf! Bessere Bezahlung bedeuten MOTIVIERTE Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht so sein Ding, die einen mehr die anderen weniger.
Kommunikation
Kommunikation zum "normalen" Mitarbeiter findet wenig bis garnicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich immer wieder Gruppen die zusammenhalten, oftmals aber ist jeder auf sich alleine gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gewöhnungs bedürftig. Während Corona hat sich so mancher Anteileigner regelrecht in seinem Büro eingesperrt. Teilweise war über Monate kein Lebenszeichen zu sehen. Dazu kommt das auf Nachtschicht und an Wochenenden immer mit einem Kontrollbesuch der Geschäftsführung zu rechnen ist. Es muss geschaut werden das auch wirklich gearbeitet wird. Mitarbeiter sind deswegen schon teilweise Paranoid und sond verängstigt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schmutzig und verdreckt. Es kommt zwar wöchentlich eine Putzfirma, die aber auch teilweise wegen Personalmangel überfordert ist. Es muss noch Teilweise mit Maschinen und Anlagen aus den 70er und 80er Jahren gearbeotet werden. Mittlerweile wurde hier aber Abhilfe geschaffen und neue Anlage installiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Grund der verwendeten Materialen, bestehen hier viele Auflagen der Ämter. 1-2 Mitarbeiter sind hier beauftragt sich zu kümmern, sind aber bei weiten sehr überfordert damit.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist durchschnittlich bis gering. Es wird hier anscheinend auf das falsche Pferd gesetzt. In den letzten Jahren sind viele gute Mitarbeiter wegen der Bezahlung aus dem Unternehmen ausgeschieden. Mitarbeiter sind mehr als 10 jahre in der Firma und haben in dieser Zeit sage und schreibe 0,30€ Lohnerhöhung erhalten. Es gilt hier die Hinhaltetaktik der Geschäftsführung. Mehr Geld gibts nur durch Tariferhöhung.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer in der Produktion sich nach oben zu Arbeiten. Fast unmöglich.