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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungEr ist hilfsbereit und hat Verständnis für andere
Interessante Arbeitsumgebung, interessante Produkte
Man kann vor der Firma parken
Standort
Menschlichkeit
Produkte
Investionen werden in regelmäßigen Abständen getätigt. Das Mobiliar und das Raumklima in unserem Büro ist angenehm.
Es müsste mehr und vor allem zeitiger in Maschinen investiert werden..
Insgesamt war meine Erfahrung bei SHW sehr enttäuschend. Der schlechte Geschäftsführer, die schlechte Bezahlung und die intransparente Kommunikation haben das Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt. Ich kann das Unternehmen daher nicht empfehlen und hoffe, dass sich in Zukunft Verbesserungen ergeben werden.
Arbeitsklima
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzten Verhalten
Chef kein Sozialverhalten und kein Pro Mitarbeiter Denken
Gehalt weit unter Branchenschnitt - keine Erhöhungen
BEM Gespräche werden zum Druck machen benutzt
Gibt es nichts
Es gibt nach der Ausbildung keinen Festvertrag
Das Image nach außen durch mehr öffentliche Präsenz aufwerten.
Ausbildungsvergütung erhöhen
Entgelt nach Ausbildung erhöhen
Auszubildende mehr Chancen zum Aufstieg gewähren
Festvertrag anbieten
Besser geordnet
Prozesse optimieren.
An den richtigen Stellen investieren.
Mehr Lob dem kleinen Mitarbeiter gegenüber, die halten den Laden am laufen, nicht der Wasserkopf! Bessere Bezahlung bedeuten MOTIVIERTE Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Saar-Hartmetall und Werkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt wunderbar. Ältere Kollegen werden geschätzt und stehen den jüngeren mit Rat und Tat zur Seite.
Es bilden sich immer wieder Gruppen die zusammenhalten, oftmals aber ist jeder auf sich alleine gestellt.
Ja den gibt es trotz allem noch "Grüppchenweise". Zu den jährlichen Nachholterminen der Weihnachtsfeiern, die nie mit allen zusammen, sondern getrennt in den einzelnen Low- und Highperformergruppen im Januar, Februar manchmal auch erst April gefeiert werden, finden sich teilweise nur noch die Hälfte der Mitarbeiter ein.
Das Verhalten unter den Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saar-Hartmetall und Werkzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein weiterer großer Kritikpunkt ist die Bezahlung. Die Gehälter waren weit unter dem Branchendurchschnitt und es gab kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder Boni. Dies führte zu einer hohen Fluktuation im Unternehmen, da viele Mitarbeiter bessere Angebote von anderen Unternehmen erhielten. Es ist frustrierend, hart zu arbeiten und dennoch nicht angemessen entlohnt zu werden.
Gehalt weit unter Branchenschnitt - keine Erhöhungen
Bezahlung ist durchschnittlich bis gering. Es wird hier anscheinend auf das falsche Pferd gesetzt. In den letzten Jahren sind viele gute Mitarbeiter wegen der Bezahlung aus dem Unternehmen ausgeschieden. Mitarbeiter sind mehr als 10 jahre in der Firma und haben in dieser Zeit sage und schreibe 0,30€ Lohnerhöhung erhalten. Es gilt hier die Hinhaltetaktik der Geschäftsführung. Mehr Geld gibts nur durch Tariferhöhung.
Einfache Definition: Das Gehalt bei Einstellung vor dem Jahr 2000 gut danach wurde es kontiunierlich bei jeder Neuanstellungen abgebaut. Insbesondere im Angestelltenbereich hat man hier gerade Neueinsteiger von den Vorteilen eines (Pseudo) AT Vertrages überzeugt, diese Tatsache führt nicht gerade dazu Vertrauen zu schaffen. Und für die Motivation ist diese Tatsache ganz bestimmt kontraproduktiv.
Die Bezahlung ist schlecht bis zufriedenstellend. Je nachdem, ob man gelitten ist oder nicht. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen eher für Angestellte als für Arbeiter
Es ist schwer in der Produktion sich nach oben zu Arbeiten. Fast unmöglich.
Hier gibt es 3 klare Unterscheidungen:
1. Beim Einstellungsgespräch sehr gut
2. Danach Fehlanzeige
3. Ausnahme Vorgesetzte (hier Anteilseigner)
Aufstieg ist nicht möglich. Weiterbildungsangebote existieren für die Angestellten nur auf dem Papier. Die Vorgesetzten besuchen allerdings Seminare und Fortbildungen.
