Die SZ nicht mehr das, was sie mal war. Meiner Meinung nach verursacht durch überwiegend unfähige Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor ein wichtiges Medium zur Information und Meinungsbildung im Südwesten Deutschlands.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten der untergeordneten Hierarchien zur A-Priorität der Geschäftsführung machen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es existieren keine klaren Arbeitsanweisungen. Wenn welche erteilt werden, werden diese grundlos mehrfach widerrufen und umgedreht. Oft weiß die Führungskraft nicht mehr, was sie am Vortag angeordnet hat.
Work-Life-Balance
Vor Vertragsabschluss zugesagte Vorgaben werden im Rahmen des Arbeitsverhältnisses negiert und widerrufen.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen habe ich bisher keine kompetente Führungskraft erlebt. Nach meiner Erfahrung kann man sich nicht auf das gesprochene Wort verlassen. Wird gerne im Nachhinein ins Gegenteil verkehrt. Sozial- und Führungskompetenz sind schlichtweg nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Erfahrung: Kein wertschätzender / nachhaltiger Umgang mit "altgedienten" Mitarbeitern.
Image
Leider noch immer viel zu gut.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung existiert keine zentrale Richtlinie/ Planung für Karriere u. Weiterbildung. Besonders ausgeprägter "Nasenfaktor" im Bereich Vertrieb. Vorsicht: Der "Nasenfaktor" kann sich innerhalb 24 h ändern.