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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageInteressante Aufgabe
Wir erstellen gute Produkte
Soziale Strukturen, Verhältnis im Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten
Man findet immer ein offenes Ohr in der Führungsebene
Fällt mir nichts ein
Zu starker Focus auf Landeshauptstadt
Respekt und Wertschätzung werden nur immateriell praktiziert
Lokalredaktion!: Respektloses Verhalten und Mobbing der Vorgesetzten, keine Förderung oder Chancen für Praktikanten/ Freie Mitarbeiter, bewusste Toleranz dessen von Oben.
Freie werden unmöglich behandelt, sowohl im Umgang als auch in der Honorierung
Festgefahrene Strukturen
Primat der Zentrale und des überregionalen Anteils revidieren
Die aktuell formulierten Werte tatsächlich verfolgen, schöne Worte reichen nicht
Ausstattung müsste besser sein und Prioritäten sollten teilweise anders liegen
Mehr junge Leute in verantwortungsvolle Positionen einsetzen, Mitarbeiter austauschen
Führungsebene und Abteilungsleitungen austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Saarbrücker Zeitung Medienhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
einseitig und teilweise langweilig
davon gibt es reichlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarbrücker Zeitung Medienhaus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für ein Kommunikationsunternehmen schlecht
durch lange Wege oftmals schwierige Kontaktaufnahme mit Kollegen, vieles läuft über Mail/Teams --> Missverständnisse/Misskommunikation
für ein Kommunikationsunternehmen schwach
Es gab keine Abstimmungen, keine Meetings, jeder hat gemacht was er für richtig hielt bzw. was er wollte.
Findet intern gar nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht einigermaßen
Nach langer Pause wieder Ansätze vorhanden
Nach meiner Erfahrung existiert keine zentrale Richtlinie/ Planung für Karriere u. Weiterbildung. Besonders ausgeprägter "Nasenfaktor" im Bereich Vertrieb. Vorsicht: Der "Nasenfaktor" kann sich innerhalb 24 h ändern.
Keine Übernahmemöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Beides nahezu inexistent.
