13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Saarländische Klinik für forensische Psychiatrie Bewertungen
Saarländische
Klinik
für
forensische
Psychiatrie
Merzig
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gefährliche Pflege nach Plan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt sicher und regelmäßig kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen oben
Verbesserungsvorschläge
Vollständiger Wechsel der Leitung.
Externe und neutrale Prüfung der Ethik, Arbeitsbedingungen und der Ausgaben.
Arbeitsatmosphäre
Eine Schlangengrube in der die Pflege als notwendiges Übel angesehen wird
Image
Ich würde niemanden mit gutem Gewissen empfehlen dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Ist halt Pflege
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das richtige Geschlecht und Parteibuch hat und/oder gut durch die Füße atmen kann läuft geht alles.
Erfüllt man keinen der oben genannten Punkte ist man in der Karrieresackgasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist halt öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden die Arbeits- und Sozialrechtlichen Vorgaben eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Hat man Glück ist dieses vorhanden.
Hat man Pech werden bewusst Fallen gestellt.
Kleiner Fehler werden skandalisiert relevante Probleme werden ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Je erfahrener du bist umso weniger Wertschätzung erhältst du. Da wir sich auch mal über den/die Kolleg*in lustig gemacht die schwer krank ist.
Langjährige Mitarbeit wird in keiner Weise honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Auf den einzelnen Stationen meistens in Ordnung. Bis auf eine die Toxisch ist.
Alle höheren Ränge behandeln selbstständig denkende Mitarbeiter*innen als sei man nichts wert.
Arbeitsbedingungen
Ungenügende Arbeitssicherheit. Völliges fehler relevanter Fortbildungen.
Veraltete technische Ausstattung.
Veraltete Sicherheitsausstattung.
Fehlende Psychohygiene.
Kurz: Ein Burn-Out-Reaktor
Kommunikation
Viel destruktiver Klatsch und Tratsch.
Meistens auf Kosten der Sicherheit.
Empathie dem Angestellten gegenüber ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Die geschlechterspezifisch wird es besser. Immerhin sind wir in den 1980'ern angekommen.
Was Ethnie und Kultur angeht hat es den Charm der 1950'er.
Interessante Aufgaben
Man wir künstlich im Dunkeln gelassen und wird mit nonsens Aufgaben überhäuft.
Teilweise muss man 3x die selbe Tätigkeit dokumentieren.
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Fehlende Wertschätzung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Leitungsebene neu strukturieren!
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung und geprägt von schüren von Gerüchten!
Work-Life-Balance
Naja wie überall in der Pflege….
Karriere/Weiterbildung
Hier bekommen nur „ausgewählte“ Personen eine Chance auf eine Weiterbildung und werden zudem unfair vergeben.
Fortbildungen sind prinzipiell möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich und zuverlässig!
Kollegenzusammenhalt
Schwierig…
Es gibt Kollegen die Gold wert sind aber leider von der Klinik komplett verheizt werden und leider kündigen oder total resignieren.
Leider gibt es zu genügend Kollegen die den Anstand mit dem Schaumlöffel gegessen haben und es mir immer noch ein Rätsel ist wie diese Leute Zugang zu einem sozialen Beruf erlangen konnten!
Am meisten Bauchschmerzen bereitet es wenn man auf einer Station aushelfen muss und statt froh zu sein eine Aushilfe an der Seite zu haben wird man meist je nach Station mit einer Feindseligkeit konfrontiert zumindest fühlt es sich so an!
Arbeitsbedingungen
Steinzeit!
Kein elektronisches Dokumentationssystem und im gesamten alles veraltet.
Kommunikation
Wenn es um Klatsch und Tratsch geht ist die Kommunikation erstklassig, wenn es aber um Arbeitsrelevante oder gar Sicherheit der Mitarbeiter oder Patienten geht da funktioniert die Kommunikation leider nicht!
Gleichberechtigung
Hier werden deutliche Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht.
Man erlebt je nach dem auf welcher Station man eingesetzt wird dass man als Frau unerwünscht ist und die gängigsten Aufgaben nicht machen darf weil man eben eine Frau ist!
Diese Einstellung ändert sich auch nicht trotz „Frauenbeauftragte“ die im Hause „tätig“ sind!
Interessante Aufgaben
Oftmals eintönig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Demotivation langjähriger Mitarbeiter, schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Investitionen in Arbeitsmaterialien,…….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ sicherer Job….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässig, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, ungleichmäßige und ungerechte Zahlung (ungerechte Einstufung innerhalb TVL), Arbeitsbedingungen wie kn den 70ern teilweise, keine Investitionen in moderne Arbeitsmaterialien, Technik und Arbeitsumgebung, etc.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Zufriedenheit steigern, Geld in Material und Arbeitsumfeld investieren, gerechte Bezahlung erfahrener Mitarbeiter!!!!
Wertschätzung erfahrener Kräfte…
Arbeitsbedingungen
wie in den 70ern teilweise….
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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STEINZEIT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Gehalt einigermaßen für eigentlich fast Nichts tun. Ärtze u Psychologen nett, leider zu wenig vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles! Neue Mitarbeiter mit Ideen und neuzeitlichem Denken werden von Kollegen diffamiert, gemobbt usw. Man macht den Schnitt des nicht aktiven Mitarbeiters zu Nichte , es könnte auffallen das wenig gearbeitet wird je nach Station. Unterscheidet im Gehalt zw. AP und KP trotz gleicher Tätigkeit. AP's werden von vielen Kollegen als minderkompetent angesehen, was auch offen so kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsmabagement einführen, sich von alten Strukturen der Steinzeit verabschieden, auch von solchen Mitarbeitern. Feedback Kultur plus Schulungen dazu einführen. Mehr Präsenz auf Stationen um Missstände zu erkennen. Zuviel Fachpersonal, bei zu wenig Arbeit, zum TV schauen, Play Station spielen, am Handy zu sollen und Internet zu surfen, sowie Sicherheit zu gewährleisten, könnte man auch Sicherheitspersonal einstellen, anstelle zuviel teures Pflegepersonal pro Dienst. Nicht wirtschaftlich. Therapie grundsätzlich überdenken, veraltet, nicht neuzeitlich und an Bedarfe angepasst. Einführung der multimedialen, digitalen Welt.
Mitarbeiter, welche über fünf Jahre im Unternehmen sind, dringend schulen in Punkto " Würde des Menschen ist unantastbar". Zuviele Mitarbeiter selbst von Hospitalisierung betroffen und glauben nur ausschließlich Sanktionen seien die Therapie!
Internisten/ Allgemeinmediziner einstellen
Dringend unabhängige Firma ins Boot holen zur grundsätzlichen Umstrukturierung und Überprüfung derzeitiger Prozesse/ Abläufe.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit dringend verbessern bzw. grundlegend erschaffen.
Flurfunk/ Datenschutz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Therapie mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überlege noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
steht nicht immer hinter seinem Personal
Verbesserungsvorschläge
Therapeutische Fachkraftmängel beheben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel und Sichtweisen ändern...
Arbeitsatmosphäre
Auf der letzten Station und im Team die Arbeit war ok und wertschätzend.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Bei Teilzeit und ganzen Schichten viele freie Tage.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit, ganz gute Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Auf letzter Station super
Vorgesetztenverhalten
Wenn man anderer Meinung ist, wird man diffamiert
Arbeitsbedingungen
Hinterweltlich,
Kommunikation
War nicht immer gut.
Interessante Aufgaben
Manches Mal eintönig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Völlig unfähiges Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Wie beim Computer einmal hart neustarten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellensicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" Alles unechtes und Gehabe, nur Quantität, anstatt Qualität. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. System zu politisch gesteuert (Vetternwirtschaft).
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Fast alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.23 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst, sicheres Arbeitsverhältnis nach 15 Jahren der Beschäftigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
qualifizierte Mitarbeiter fahlen, deshalb hohe Arbeitsbelastung, keine Anerkennung für geleistete Arbeit
Verbesserungsvorschläge
bessere innerbetriebliche Kommunikation, Mitarbeiterbeteiligung bei wichtigen Entscheidungen, Anerkennung für geleistete, gute Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saarländische Klinik für forensische Psychiatrie durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Saarländische Klinik für forensische Psychiatrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saarländische Klinik für forensische Psychiatrie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.