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Saarland-Sporttoto 
GmbH 
(Saartoto)
Bewertung

Sehr fürsorgender Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr tolle Sozialleistungen, Kollegen sind sehr nett, man geht gerne zur Arbeit, wenn man etwas Geduld mitbringt ist vieles möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht unbedingt schlecht, aber absolutes Verbesserungspotenzial bei: Digitalisierung, interne Prozesse & Kommunikation, Belegschaft verjüngen

Verbesserungsvorschläge

Viel Optimierungspotential in den Punkten Digitalisierung, interne Prozesse & Meetingkultur. Vieles läuft nach dem Motto "Haben wir immer schon so gemacht". Altersstruktur könnte perspektivisch verjüngt werden. Image sollte nach außen gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positives Arbeitsumfeld, auch wenn Lösungen oftmals etwas Zeit brauchen.

Kommunikation

Interne Kommunikation kann durch klare Prozesse, mehr Absprachen und vor allem durch digitale Lösungen auf jeden Fall verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Sowohl menschlich und auch fachlich hat jeder ein offenes Ohr und hilft gern.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert.

Interessante Aufgaben

Viel Optimierungspotential, insbesondere bei digitalen Themen. Langweilig wird es nur, wenn man es selbst zulässt.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung in vielen Punkten noch sehr ausbaufähig, Tempo aber auch verständlich aufgrund von Regularien, Vorgaben und Sicherheitsmaßnahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird großgeschrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt aufgrund von Tariftabelle transparent, Sozialleistungen sehr gut (VL, Zusatzversicherung, usw.) und ein sehr tolles BGM (Massage, Yoga, Achtsamkeitstraining, ...).

Image

Image könnte durchaus besser sein, wenn man die positiven Aspekte mehr kommunizieren würde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr gut gefördert, Karrieremöglichkeiten sind transparent.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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