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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitssachen
Respektlosigkeit, kein Verständnis für alleinerziehende AN
Lohn, soziale Einstellung und Respekt zu den Angestellten. Arbeitszeiten
Mobbing am Arbeitsplatz.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Die Einstellung gegenüber Angestellten und das unwürdige behandeln und noch schlecht dar stehen lassen der Angestellten
Soziales und Arbeitswürdiges Denken sollte man mal lernen. Dann würden die Angestellten auch nicht alle paar Monate wieder kündigen.
Die Arbeit an sich macht Spaß, man hat seine Ruhe, solange man ordentlich arbeitet
Spricht für sich!
Da einem immer mehr Arbeit aufgebrummt wird, ob man will oder nicht. Arbeitet man in der Regel mehr, als vertraglich festgelegt. Ob man kleine Kinder hat oder nicht, interessiert nicht
Nicht möglich!
Mindeslohn. Mintesurlaub, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder sonstige Zulagen. Keine Möglichkeit Gehaltserhöhung zu bekommen.
Viele Kollegen denken das gleiche und haben die selbe Ansichten.
Werden gleich behandelt, wie die jungen.
Gebietsleitung ist zu doof zu lesen oder eine ordentliche Organisation hinzubekommen. Selbst restlos überfordert und wird an die kleinsten Angestellten abgewälzt.
Für Mindestlohn ohne Urlaubs und Weihnachtsgeld wird man immer gezwungen mehr zu arbeiten, wie vereinbart. Eigenes Auto und Kilometergeld für Sprit und Verschleiß langen nicht mal ansatzweise.
Nur per Mail und selbst da, wird einiges ignoriert oder im Munde verdreht, obwohl man es schwarz auf weiß hat, wie es wirklich war. Man bekommt Unterstellungen, die nicht stimmen und eben über den Mailverlauf belegen kann. Das interessiert aber nicht.
Da keine Aufstiegschancen möglich, ist das Geschlecht ja egal.
Monotone tagtäglich gleiche Aufgaben für Mindestlohn.
Der Arbeitgeber geht mit einem recht gut um. Es müsste nur alles besser organisiert sein.
Leider entscheidet er immer recht unfair.
Mehr für die Minijobber einsetzten und bessere Bezahlung.
- Steckarte vorhanden, sodass man nicht um Stunden geprellt wird
-Dass er sich in vielen Bereichen an den niedrigst möglichen Standards orientiert.
- die körperlich sehr auszehrende Arbeit wird daher nicht honoriert.
Das Unternehmen sollte sich - auch bei Berücksichtigung der Tatsache, dass es sich um unqualifizierte Arbeit handelt - überlegen, ob man sich nicht an der einen oder anderen Stelle etwas über den aller geringsten Mindestvoraussetzungen bewegen möchte. Mindestlohn, mindesturlaub, mindestpausen, keinerlei körperliche Entlastung durch Hilfsmittel etc. sorgen für eine schlechte Betriebsstruktur und schlechte Arbeitsbedingungen.
Es gibt keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten (schließe mich Vorredner an). Lohnerhöhungen sind damit auch ausgeschlossen.
- keine Klimaanlage (ist gerade im Sommer sehr angenehm)
- oftmaliges Bücken und weitere Kreuz schädliche Aufgaben an der Tagesordnung
- Laute Geräuschkulisse
- aus Mangel an Einarbeitung lernt man nur durch Beobachtung von Fehlern und deren von einer unangenehmen Fehlerkultur geprägten Reaktionsweisen
- Intrigieren bei der Delegation von Aufgaben ("xy war zu langsam. Deshalb übernehmen Sie ab sofort diese Aufgabe" ohne der entsprechenden Person die Kritik konstruktiv und persönlich selbst mitzuteilen)
Was ist das? Arbeit wird weitestgehend ohne Kommunikation erledigt.
- Lohn kam stets pünktlich
- Arbeitszeiten auch für Familien geeignet, da die zweite Schicht nachmittags beginnt
siehe oben - zu viel für eine Zusammenfassung
Zu viel.
Jeder einzelne Punkt, den ich bei der Punktevergabe angesprochen habe, muss in Angriff genommen werden. Wenn Mitarbeiter am Fließband kündigen und keine neuen nachkommen möchten, sollte man über seine Führungsqualitäten nachdenken.
Die Führungsebende ist festgefahren und braucht frischen Wind.
Arbeit besteht nicht nur aus einem Erbringen von Dienstleistungen - wenn der Spaß und die Menschlichkeit fehlen, kann man nicht mehr von Arbeit sprechen.
nicht vorhanden, das Klima wird geprägt durch Lug und Trug; Spionage durch Mitarbeiter; Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt und ausgespielt; es werden Grüchte gestreut
die vorangehenden Bewertungen sollten eine klare Sprache sprechen. Falls Sie einen Bekannten beim Unternehmen haben, fragen Sie dort nach - die Meinungen über den Betrieb sind eindeutig. Jeder, den man in der Halle gefragt hat, wünscht sich einen besseren Arbeitsplatz und mehr Menschlichkeit.
selbst über langfristig geplanten Urlaub wird 1 (!) Tag im Voraus entschieden, bis dahin heißt es zittern; Arbeitszeiten am Nachmittag für Familien und Langschläfer ok
keine Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen; Festverträge werden erst nach 2 Jahren Beschäftigung gegeben, auch dann keine Gehaltserhöhung
Mindestlohn und keine (!) Chancen auf Gehaltserhöhungen; lediglich der Lohn wird pünktlich gezahlt
Einziger positiver Punkt: Müll wird getrennt.
Ansonsten wird viel Papier verschwendet
quasi nicht vorhanden; der einzige Trost sind Kollegen, die die Mitarbeiterführung ebenfalls durchschaut haben und deine Meinung teilen.
Umgang mit älteren Kollegen ok, sofern diese sich fügen; aber auch diese sind merklich ersetzbar
Die Vorgesetzten sind niveaulos und unfähig; laut eigener Aussage haben sie stets ein offenes Ohr und sind für Kritik offen; wenn man dem nachgeht, wird man "freundlich" nach Hause geschickt
Gutaussehende Damen werden netter behandelt als andere Mitarbeiter
Generell versagt die Führungsebene auf jeglichen Ebenen, menschlich wie dienstlich
Hin und wieder wird man angeschrien und in unangenehme Situationen gebracht
extremer Lärmpegel, extreme Hitze, keine Belüftung, fast nur künstliches Licht.
in der Halle steht ein Kühlschrank mit kostenlosen Wasserflaschen, der allerdings nur alle 2 Wochen gefüllt wird; wenn der Kühlschrank leer ist, dürfen mitgebrachte Getränke nichtmal dort eingelagert werden, auch nicht für die Pause
wenn in der Außenhalle geraucht wird, zieht der Rauch in die Produktionshalle, was sehr störend und gesundheitsschädlich ist.
nicht vorhanden - es werden keine Informationen weitergegeben; Entscheidungen werden strikt durchgezogen, ohne Einbezug des Betriebsrates
Gleichberechtigung vorhanden, sofern du gut aussiehst und aktiv bei der Mitarbeiterspionage teilnimmst
monotone Aufgaben, die dennoch Spaß machen; wenn man sich allerdings für einzelne Aufgaben nicht gewachsen fühlt, wird man nach Hause geschickt - andere Mitarbeiter dürfen sich ihre Tätigkeiten hingegen aussuchen (siehe Vorteile von hübschen Damen beim Punkt "Vorgesetztenverhalten")
Gar nichts
Ich kann nur jedem Raten, die Finger von diesem Arbeitgeber zu lassen. Leute die eigentlich auf der Seite der Mitarbeiter stehen sollen tun dies nicht. Wenn Unterstützung bebraucht wird, werden Mitarbeiter aus dem Büro geworfen und bekommen gesagt, sie sollen ihre Probleme alleine klären.
Schulung zur Führung von Mitarbeitern absolvieren.
Es wird für schlechtes Betriebsklima gesorgt. Einige Mitarbeiter werden beauftragt andere zu überwachen.
komplett schlechter Ruf
Nein. Abends wird bescheid gegeben,wann am anderen Tag begonnen wird. Zeitrahmen liegt zwischen 14-17:30 Uhr. Ende der Tätigkeit offen. Mal 22:00 Uhr mal 03:00 Uhr. Urlaub wird auch mal einen Tag vor dem Beginn gestrichen. Teilweise wird mehrere Wochen am Stück auch mal 50 Stunden pro Woche gearbeitet. Den oberen wäre es aber liebsten wenn eine tägliche Arbeitszeit von 13-14 Stunden stattfinden würde.
Nur möglich,wenn man bei gewissen Personen gut da steht.
So gut wie kein Zusammenhalt.
Keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Inkompetent.
Lagerhalle, im Sommer überhitzt und im Winter viel zu kalt. Zu laut.
Nein
Wenn man den optischen Vorstellungen entspricht, hat man ein schönes Arbeitsleben
Einige Mitarbeiter müssen sämtliche Arbeiten erledigen, andere nur die ,die ihnen Spass macht.
Lohn pünktlich
Das gesamte Konzept, man ist doch nicht bei der Bundeswehr.
Maschinen Leute sind die besten der Rest ist nix und arbeiten laut Aussage auch nicht viel.
Gute Leute die kündigen denen wird nichts angeboten das sie doch bleiben.
Keine Aussicht auf mehr Lohn obwohl dies im Vorstellungsgespräch gesagt wird.
Viele kündigen plötzlich, sehr viele, und es wird nur zu geschaut, keiner wird gehalten es müssen Leute wieder eingearbeitet werden obwohl keine Zeit ist wegen Mitarbeiteramgel.
Führungspersonal muss geschult werden.
20 urlaubstage ist zu wenig für diese Arbeit, die Leute an der Maschine haben 24 Tage und sie stehen die meiste Zeit rum, unfair.
Leistung von Mitarbeitern sehen und belohnen und nicht auf Fehler beharren wenn die Einarbeitung miserabel ist.
Man sollte sich vor Augen halten Mitarbeiter sind keine Maschinen sie erbringen eine Dienstleistung und möchten dafür auch bezahlt werden, schlechter Umgang ist unmenschlich! Auch hier muss die Umsetzungen verbessert werden und der Mitarbeiter als Mensch gesehen werden.
Man darf keinen Spaß haben.
Personal wird Video überwacht!
Niemand redet gut
Wenn der Arbeitgeber schon sagt mit dieser Arbeit soll man keine Familie ernähren, sagt schon einiges aus.
Man darf vor jedem Urlaub bis einen Tag kurz davor zittern ob man urlaub bekommt, nur weil man zu faul ist die Urlaubsplanung sich an zu schauen. (müsste normal kein problem sein da der Einsatz der konkreten Mitarbeiter Planung im einzelnen weg fällt)
Nein sehe ich keine und die jeweiligen Funktionen werden nicht richtig umgesetzt.
10% nachtzuhlage ab 23.00uhr vom Mindestlohn ist lächerlich
Darf nicht sein wird zerschlagen
Kommt hier drauf an wer es ist.
Geht gar nicht!
Man wird ignoriert!
Spricht man was an kommen Lügen und Verstrickungen!
Manche werden auch angebrüllt!
Macht man etwas nicht gerne oder kann es schlicht nicht, wird man extra dort eingesetzt!
Beschwert man sich zu oft über etwas wird man nach Hause geschickt und diese Mitarbeiter kommen nicht wieder.
Im Sommer heiß
Im Winter sehr kalt
Verletzungs Gefahr an Gegenständen die erst nach mehreren Wochen repariert /ausgetauscht werden
Funktioniert nicht in der oberen Ebene dann kann es auch nicht bei uns kleinen funktionieren, aber die kleinen sind schuld, bloß anhand der Inkompetenz des Führungspersonal
Ist man hübsch oder ist man ein Liebling ;-) darf man sich die Aufgaben aussuchen.
Nix alles einfach und langweilig
Lohn ist immer pünktlich
Kommunikation von Vorgesetzten mit den Arbeitnehmern ist nicht immer gut
Bessere Kommunikation
Bessere Bezahlung
Mehr Urlaub
selbsständiges Arbeiten
Verdienst
Wer hier schlechte Erfahrungen gemacht hat, ist selber Schuld. Meist Leute die keinen Bock zum Arbeiten hatten.
So verdient kununu Geld.