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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
HomeofficeArbeitssachen
Der Arbeitgeber geht mit einem recht gut um. Es müsste nur alles besser organisiert sein.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
- Steckarte vorhanden, sodass man nicht um Stunden geprellt wird
- Lohn kam stets pünktlich
- Arbeitszeiten auch für Familien geeignet, da die zweite Schicht nachmittags beginnt
Respektlosigkeit, kein Verständnis für alleinerziehende AN
-Dass er sich in vielen Bereichen an den niedrigst möglichen Standards orientiert.
- die körperlich sehr auszehrende Arbeit wird daher nicht honoriert.
Die Einstellung gegenüber Angestellten und das unwürdige behandeln und noch schlecht dar stehen lassen der Angestellten
Leider entscheidet er immer recht unfair.
Das gesamte Konzept, man ist doch nicht bei der Bundeswehr.
Maschinen Leute sind die besten der Rest ist nix und arbeiten laut Aussage auch nicht viel.
Gute Leute die kündigen denen wird nichts angeboten das sie doch bleiben.
Keine Aussicht auf mehr Lohn obwohl dies im Vorstellungsgespräch gesagt wird.
Viele kündigen plötzlich, sehr viele, und es wird nur zu geschaut, keiner wird gehalten es müssen Leute wieder eingearbeitet werden obwohl keine Zeit ist wegen Mitarbeiteramgel.
Lohn, soziale Einstellung und Respekt zu den Angestellten. Arbeitszeiten
Das Unternehmen sollte sich - auch bei Berücksichtigung der Tatsache, dass es sich um unqualifizierte Arbeit handelt - überlegen, ob man sich nicht an der einen oder anderen Stelle etwas über den aller geringsten Mindestvoraussetzungen bewegen möchte. Mindestlohn, mindesturlaub, mindestpausen, keinerlei körperliche Entlastung durch Hilfsmittel etc. sorgen für eine schlechte Betriebsstruktur und schlechte Arbeitsbedingungen.
Soziales und Arbeitswürdiges Denken sollte man mal lernen. Dann würden die Angestellten auch nicht alle paar Monate wieder kündigen.
Mehr für die Minijobber einsetzten und bessere Bezahlung.
Führungspersonal muss geschult werden.
20 urlaubstage ist zu wenig für diese Arbeit, die Leute an der Maschine haben 24 Tage und sie stehen die meiste Zeit rum, unfair.
Leistung von Mitarbeitern sehen und belohnen und nicht auf Fehler beharren wenn die Einarbeitung miserabel ist.
Man sollte sich vor Augen halten Mitarbeiter sind keine Maschinen sie erbringen eine Dienstleistung und möchten dafür auch bezahlt werden, schlechter Umgang ist unmenschlich! Auch hier muss die Umsetzungen verbessert werden und der Mitarbeiter als Mensch ...
Der am besten bewertete Faktor von saarriva, Unternehmensbereich der Regio Print-Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen denken das gleiche und haben die selbe Ansichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von saarriva, Unternehmensbereich der Regio Print-Vertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindeslohn. Mintesurlaub, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder sonstige Zulagen. Keine Möglichkeit Gehaltserhöhung zu bekommen.
Mindestlohn und keine (!) Chancen auf Gehaltserhöhungen; lediglich der Lohn wird pünktlich gezahlt
10% nachtzuhlage ab 23.00uhr vom Mindestlohn ist lächerlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten (schließe mich Vorredner an). Lohnerhöhungen sind damit auch ausgeschlossen.
Nicht möglich!
keine Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen; Festverträge werden erst nach 2 Jahren Beschäftigung gegeben, auch dann keine Gehaltserhöhung
Nein sehe ich keine und die jeweiligen Funktionen werden nicht richtig umgesetzt.
Nur möglich,wenn man bei gewissen Personen gut da steht.
