197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel gemacht, damit man mit der Zeit geht.
Saatchi & Saatchi, mehr muss man denke ich nicht sagen :)
Überstunden werden 1:1 ausgeglichen. Das ist wirklich einzigartig.
Leistung wird belohnt.
Es kann immer mehr sein aber im Agenturvergleich sind die Gehälter sehr gut.
In den Teams untereinander sehr gut.
Kommt natürlich auf die jeweilige Person an, aber grundsätzlich sehr OK.
Es gibt wie gesagt einen Betriebsrat, aber passt hier alles sehr gut.
Sehr transparent seit der neuen Führung.
Die Kundenliste ist in Deutschland ziemlich einzigartig.
Interessante Kunden
Führung
Nicht immer gut, aber auch nicht immer schlecht
Könnte besser werden
alle genannten Probleme haben sich über die Jahre gesteigert, offene Kritik ist meist nur verpufft
flachere Hierarchien, Beratung zur Verteidigung der Kreation beim Kunden umerziehen, statt jeden Kundenwunsch - ohne hinterfragen - zuzusagen
zu großes Management, zu wenige Interns, Trainees und Junioren - daher Ungleichgewicht der Arbeitsverteilung. zunehmende Frustration, auch offen erlebbar
das gute Image ist längst Geschichte
da keiner bleiben will, kann man auch früher gehen
nur für die Lieblingsberater
wer mehr will, findet sein Glück wo anders
hohe Fluktuation, kein Teamgeist, kein gemeinsamer Spirit
keine Transparenz des Managements gegenüber Angestellten, auch trotz des neuen Feedbacksystems
(Haus-)Technik ist veraltet, Mitarbeiter werden nicht gerade rundum versorgt
wöchentliches Meeting zur Selbstbeweihräucherung, leider ohne eine gemeinsame Vision
Fehlanzeige
Man kann jedes Thema ansprechen und es wird ernst genommen.
Mitarbeitern fairer Gehälter zahlen und stärker auf work life balance achten.
Die meisten arbeiten im Home Office. Die Büros in Düsseldorf sind schön aber man kennt die meisten Leute nicht.
Sehr viele unbezahlte Überstunden.
Gehalt passt in der Regel nicht zu dem was man an Arbeit leistet.
Es ist eigentlich immer eine schöne Atmosphäre in den jeweiligen Teams.
Wenige Hierarchien und man kann immer auf alle zugehen wenn es ein Thema gibt das man ansprechen möchte.
Sehr viele Überstunden werden erwartet ohne einen richtigen Plan wie man diese Ausgleichen kann.
Leider werden wichtige Infos erst sehr spät an alle Mitarbeiter weitergegeben, wenn viele schon über “Flurfunk” mitbekommen haben was sich im Unternehmen so ändert.
Interessante Kunden und Projekte.
+ Guter Zusammenhalt im Team
+ Passende Work-Life-Balance für eine Agentur
+ Tolle Räumlichkeiten in zentraler Lage
+ Betriebsrat vorhanden - für eine Agentur ein Unikum
+ Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Der Münchner Standort wird von der Düsseldorfer Zentrale vernachlässigt
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, v.a. im Kreativbereich
- Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Endlich Zielvereinbarungen einführen, die den Namen auch verdienen (also mit Bonuszahlungen).
WorkLifeBalance, Remotes working
Fördern junger Kollegen, Schulungen, Gehälter anpassen
Die meisten Kollegen sind top, stecken aber in ähnlicher Situation
Homeoffice möglich, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
persönliche Wünsche werden kaum beachtet
jahrelang keine Gehaltserhöhung, keine Bonit, kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, kein Infaltionsausgleich
Könnte nicht besser sein, hängt aber sicher von der Unit ab
Keine Mitarbeitergespräche, Nicht Einhalten von Versprechen, Unzuverlässigkeit
remote möglich, schönes Office, sehr zentral
Gute Stimmung, cooles Büro, nette Mitarbeiter.
Zu viel Vitamin B Einfluss.
Gute Stimmung. Leider wenig Toleranz wenn man vom Gruppencharakter abweicht. Aber alle sehr nett.
Ein bisschen angestaubt. Wird besser.
Anrufe nach Feierabend. Kein Überstundenausgleich.
Wenn man kämpft, kann man auch mal eine Weiterbildung machen.
Branchenüblich.
Der harte Kern hält fest zusammen.
Sehr juniorig, daher schwer einzuschätzen, da wenig ältere Kollegen.
Es gibt viel Team-Building, aber wenig Zeit für klärende Gespräche mit den Vorgesetzten.
Mac Laptops, cooles Büro, aber wenig Sonnenlicht.
Viele schaffen es nicht über die Probezeit hinaus und verstehen am Ende nicht einmal warum. Meiner Meinung nach zu viele unbegründete Kündigungen.
Je nach (auch menschlich/ persönlichem) Standing.
Betriebsrat, Überstundenregelung, Home Office wird ermöglicht, kostenfreie Drinks und richtige Siebträger-Kaffeemaschine in den Küchen, man kann 6 Wochen am Stück aus dem Ausland arbeiten, Vergünstigungen/Rabatte, schöne Büros usw.
Mitarbeiterführung ist eher so try and error Prinzip
Strom sparen ist gut, aber wenn man deshalb nicht in die Agentur fährt, weil man nicht weiß, ob man sitzen kann, ist das nicht optimal.
sehr gut!
gibt einen Betriebsrat und Hafermilch in der Küche gibts für alle, Workshops für "Arbeiten mit Krebs" usw.
gibt Mitarbeiterportal mit Workshops, man kann sich innerhalb der Group auch anderweitig bewerben und das ist ok
der ist auf jeden Fall da
da gibts Luft nach oben
voll ok für eine Werbeagentur, gibt aber wie immer noch Luft nach oben
ok!
hängt vom Team bzw. Kunden ab
Werte herausarbeiten und leben, faire Bezahlung, weniger Projektmanager und mehr gebrauchte Stellen belegen, kompetenteres Management anstellen und Schluss mit Spezlwirtschaft wäre ein Anfang
24/7 Erreichbarkeit, Überstunden und Wochenenden sind der Standard, Tech ist veraltet
Ansagen wie "Halte dir das Wochenende frei" und "Urlaubssperre die nächsten 6 Monate" sind an der Tagesordnung
Kein Inflationsausgleich, Null Initiative der Vorgesetzten, Beförderungsstopps und Ansagen wie "Meld dich in 12-18 Monaten nochmal mit einem Gehaltswunsch"
Schlechte Bezahlung, Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen, aber oftmals unangekündigt und nicht nach eigenem Ermessen.
Dies ist eine Werbeagentur aus dem Bilderbuch.
Top Kollegen
Unempathische und desinteressierte Vorgesetzte, die genau so überarbeitet sind wie die Mitarbeiter
Magere Unterstützung fürs Home Office, unangenehme Atmosphäre im Office und Impfgegner werden einfach hingenommen
Geschäftsführer*innen bauen regelmäßig Druck auf, indem wirtschaftliche Ziele des Standorts an Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Gleich wenig Rechte für alle
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