Saatmann 

GmbH

Bewertung

Liebe Exkollegin, lieber Exkollege,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Als recht neuer Saatmann-Mitarbeiter mit gleichzeitiger Verantwortung für die Weiterentwicklung des Unternehmens möchte ich gerne selbst auf Deine Bewertung eingehen. Da ich erst im Sommer 2023 bei Saatmann angefangen habe und Dein initialer Post deutlich älter ist, gehe ich davon aus, dass wir uns nicht mehr persönlich kennengelernt haben. Falls dem doch so ist: komme gerne direkt auf mich zu, nur so können wir über Deine Kritikpunkte sprechen und feststellen, ob Handlungsbedarf besteht oder handfeste Gründe für den Status Quo sprechen. Nun gehe ich auf Deine Bewertung genauer ein:

Flache Hierarchien: Grundsätzlich haben wir bei Saatmann die Ebenen "Mitarbeiter - Teamleiter - Abteilungsleiter - Geschäftsleitung". Teamleiter werden nicht durchgehend eingesetzt, sodass mehr als die Hälfte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt an den zuständigen Abteilungsleiter berichtet. Es gibt mehrere Regeltermine, welche der Synchronisierung und Steuerung der operativen Tätigkeiten dienen. Hier sind in fast allen Fällen alle vier Ebenen vertreten. Ich persönlich bin in vielen operativen Entscheidungen unmittelbar involviert und kann daher die bemängelten langen Entscheidungswege nur in Ausnahmefällen bestätigen. Diese Ausnahmen treten meist dann auf, wenn Zuständigkeiten angesichts komplexer Situationen unklar sind und Entscheidungen länger liegen bleiben als notwendig. Das ist ein Aspekt, der in vielen Organisationen vorkommt und an dem ich aktiv mit dem Saatmann-Führungsteam arbeite.

Gehalt: Selbstverständlich entscheidet bei Saatmann nicht jeder Einzelne über die eigene Gehaltserhöhung. Das stelle ich mir als schwierig vor. Die Gehälter werden bei Saatmann jährlich geprüft und das zur Verfügung stehende Budget bemisst sich an der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens sowie an weiteren Faktoren wie beispielsweise der Inflationsrate in Deutschland. Jeder Abteilungsleiter macht für den eigenen Bereich Vorschläge, welche in einem Gremium besprochen und final von mir freigegeben werden. Wir sprechen dabei über jede Kollegin und jeden Kollegen. Mit Blick auf die Gehaltsentwicklung der gesamten Belegschaft in den letzten drei Jahren kann ich Deine Aussage, dass Erhöhungen meist sehr klein oder gar nicht ausfielen, nicht belegen. Ganz im Gegenteil: die Erhöhungen waren in vielen Fällen mehrfach hintereinander überdurchschnittlich. Wir sind kein Google oder Microsoft, doch kann sich die Saatmann mit vielen spürbar größeren Software-Firmen in Deutschland messen - da spreche ich aus eigener Erfahrung.
Bonuszahlungen werden anhand des wirtschaftlichen Erfolgs des vergangenen Geschäftsjahres berechnet. Die Formel dafür ist für jeden Mitarbeiter gleich und die Höhe hängt von den vertraglich vereinbarten Eckdaten ab. Eine Kappung nach oben oder eine Mindestbarriere, die für eine Bonuszahlung erst überwunden werden muss, gibt es nicht. Dieses Verfahren vermeidet den "Nasenfaktor", welcher bei individuellen Zielen vorkommen kann, und beteiligt jeden Mitarbeiter unmittelbar am Geschäftserfolg der Firma. Ich empfinde das als transparent und fair.

Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: vor wenigen Tagen habe ich die Ergebnisse unserer jährlichen anonymen Mitarbeiterumfrage erhalten. Die Teilnahmequote liegt in diesem Jahr bei knapp 90% der Belegschaft und ist für mich damit repräsentativ. Gemäß Umfrage arbeitet kein einziger Kollege ungern bei Saatmann und die Unterstützung im Team wird von rund 75% als "sehr gut" und den restlichen 25% als "gut" bewertet. Die durch den direkten Vorgesetzten übermittelte Wertschätzung wird nur in wenigen Fällen als "nicht ausreichend" wahrgenommen. Gleiches gilt für die Einschätzung des Informationsflusses im Unternehmen. Ich habe mich sehr über diese Ergebnisse gefreut, welche auch meine persönliche positive Sicht auf das Miteinander im Unternehmen bestätigen. Dieses gute Miteinander ist nichts, was ich mir in den letzten Monaten als Geschäftsführer hart erkämpfen musste, sondern war schon vor meinem Dienstantritt gegeben - ein absoluter Pluspunkt für unser Saatmann Team. Deine Bewertung dieser Aspekte kann ich damit schwerlich nachvollziehen.

Es ist in Ordnung, Kritik zu äußern und wir reflektieren diese und versuchen, Verbesserungspotentiale daraus abzuleiten. Dennoch erscheint mir persönlich Deine Bewertung nicht fair. Ich hoffe, dass Du einen Arbeitgeber gefunden hast, der Deinen Erwartungen entspricht.

Viele Grüße

Matthias Sanden
Geschäftsführer